成本合约面试概况
基于用户贡献的8条成本合约面试经验统计分析得出,结果仅供参考。武汉地产集团三轮面试匿名用户
感觉没戏
一轮群面,七个面试官;二轮笔试,30分钟,专业问题;最后一轮结构面,10个面试官,根据简历问问题,但不是压力面。
2 年前 发布
10 愉快而又有收获的一次interview匿名用户
感觉靠谱
首先,HR电话通知,简单沟通,例如英文自我介绍,为什么离职,以前工作的经验,是在哪里看到招聘工作的,等了2天HR发了一张job application form,填写好提交给HR之后又等了2天linemanager面试,全程问的都是有关于技术层面的问题,又过了一周HR通知复试,由operation mgr ,HR mgr,project controller参与。...查看更多
2 年前 发布
2 成本合约面试很好,共4轮面试hero
感觉靠谱
已完成人力和业务面;一面是人力面,主要问对面试岗位的理解,实习经验,以及根据简历提问。二面业务总面,主要是问在校经历,发表论文情况等;
第一次找工作,第一次面试,过程很曲折,结果很残酷。匿名用户
未通过
面试过程:
校招,和班上几个人坐几个小时公交跑到师大,投简历,当天下午收到面试通知,第二天五点多就起来,赶到师大参加九点的面试,无领导小组讨论,第一次,很紧张,但是还是,我们小组只刷了一个人,然后就是专业笔试,都是一些专业知识,之后就是回去等通知。十一月,班上同学只有一个人没收到复试通知,我又是在第一批,特意去买了正装,那段时间南昌天天下雨,那天尤其大,还刮风,室友特意给我化了妆,都花掉了,衣服全都湿掉了,,去到公司要填两张表格,一大堆东西,填好了,再一个一个进去面试,我是三面一,先是自我介绍,然后就随便问了一些问题,好像他们很喜欢问性格,然后问愿不愿意调到审计岗,我立马就说愿意,然后面试官说你了解审计岗吗,我说不了解,她说你不了解就说愿意啊。刚面试完,感觉还蛮好的,回去还跟大家分享了面试内容,跟爸妈也是说没什么问题,等了很久,班上终于有人接到了电话,我好紧张,可是到最后,我还是没有接到那个电话。...查看更多
2 年前 发布
2 自我介绍一定要滚瓜烂熟.匿名用户
感觉没戏
五个面试官,对面5个学生,然后每个学生有一个topic,第一个学生开始回答时,第二个学生开始看自己的topic。
财务主管面试一般,共2轮面试天空
感觉没戏
财务岗财务经理和人事经理一起面试,没有问专业知识,就问了现在的公司新单做了多少,为什么离职。面试的过程中,我觉得自己话太少,处以一问一答的状态,离职原因,我的回答过于局限在之前背诵的条条框框里了,我的回答是:入职9年,财务部的工作已全面熟悉,已陷入了重复期。财务经理就马上说,到我们这边也是做重复的工作。然后我就说,之前的工作挺空的,我想寻求更好的发展。财务经理又接上话,那怎么过了这么久才想到离职,我当时的回答犯了禁忌,说人力费用被砍了很多,答应我的升职,因为人力费用的不足,也没有兑现。后来回去的路上,我仔细想了为什么在上一家公司呆了这么久:第一,我晋升后,人员编制也增加了,我的工作量确实减少了,但可以学习到财务分析,过了一年,我就怀孕了,然后孩子刚出生也需要哺乳照顾,现在孩子3岁了,今年就可以上幼儿园了,我觉得可以换一份能够提升自己能力的工作了。第二,上一家公司,我和领导、同事相处融洽,挺喜欢那的氛围的。第三,我觉得我在上一份工作中已经具备了一定了积累,希望可以跨向一个新的台阶,寻求更多的发展,贵公司在业务发展、职工培养、管理方式都满足我的要求。后来人事经理说,这个岗位有点忙,你之前的岗位挺空的,而且孩子还小。我当时没有说话,心里在想事情,是需要加班的意思么,其实我应该接话的,但是我没有说,我一个社恐,真的挺不会说话的。现在想想,我既然要跳出原有的舒适圈,是想过未来的其他工作都会比现在的工作要忙的,不过也只有在忙碌中才会学到更多,我也清楚自己想要什么,就是提升自己,赚钱,这样能给孩子做个榜样,网络上有句“鸡娃”,我觉得鸡娃,还比如鸡自己,孩子耳濡目染,自己努力,学习成绩自然会上去。既然分享经验,我就顺便说下大地产险财务部的架构,分为两个科室,一个是核算室,一个是类似做数据分析的科目,具体叫什么忘了,我面试的是核算室,需要带5、6个主办会计,这些主办会计大多是应届毕业生,不要教他们,他们做下面机构的账套,一家机构一家账套,同时需要做财务分析。那个数据分析科室里面内带了企划,需要做企划方面的工作。还有外勤人员薪资也属于财务管理范围,不要后来听财务经理说刚分出去了。总的来说,问题不难,就是自己不会说,就错失了机会。...查看更多
面的财务主管。匿名用户
感觉没戏
感觉没戏。加班严重。面的财务主管,说是财务主管,小公司就两个财务岗位,一个会计和一个兼任的出纳。
本人上市制造业医药公司的总账兼任主管会计,分管两间子公司财务,从生产采购到销售,从损益到权益交易,关联方抵消合并报表哪个都做过,注册会计师两年四门+中级职称的老咸鱼。
会计最有难度的实务一个是制造业,一个是金融业,分别涉及会计知识体系最核心的成本和权益模块。
面试:这家普通贸易公司既不从事生产,也不涉及股权期货交易,就一普通账务,分内外账,公司原会计顶不顺辞职才想招人,你就直说工作量给这工资顶不顶得顺就行,还大言不惭踩一脚说老子没做过贸易公司的账务?老子不行?笑摸你们老势狗头笑而不语,浪费时间。
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一次特别滑稽的面试匿名用户
感觉没戏
进去先给了一大套卷子,简答题计算题好几篇。在写卷子的过程中发现,我前面的人后面的人应聘都是跟我相同的岗位,写卷子这个过程中至少有五六个姐妹应聘同一个岗位,流水一样的进去出来。
写完卷子之后被领到了一个会议室,人力告诉我,领导开会去了,她先跟我聊一会。在这个过程里她跟我表述了公司的办公氛围是非常死气沉沉的,因为员工老龄化比较严重,所以大家都是不求上进的,老员工对新员工还有很严重的排异现象,重点是,针对这些现象公司都是没有办法的,也不会开除老员工,问我能否适应?
和人力聊得差不多之后,被告知财务经理还是总监的会没有一两个小时是完不了的,问我能不能等,并且贴心的说要不安排一次视频面试吧,今天晚一些或者周六都可以的,就不折腾你再跑一次了。说实话这一部分是有被感动的,非常开心的回家等消息了。然后。。是的没错,就没有然后了。后来我反思了一下,合着这次面试我谁也没看见,跑过去做了套会计题啊?难道等一两个小时其实也是对我的考验?喵喵喵?
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是一次非常失败的面试匿名用户
未通过
是一次非常失败的面试,应聘了10多家公司安波福应聘经历是我觉得最尴尬最差的。
1.不尊重来面试的人,信息严重不对称。打电话的对分布的业务,根本就不了解,对岗位信息也不了解。给求职者传递的是错误的形象。求职者大老远跑去业务分布进行面试,业务部hr给出的反馈是不匹配的,既然不匹配为什么要打电话邀约面试?你上班,来了面试者你可以去跟他聊聊天,轻松一下,浪费浪费时间,那人家的人家花费那么长时间交通到你这边来你就像玩一样,消遣一下,太不尊重人了。打电话的hr叫人来面试是有提成吗?还是可以完成每天的指标啊,态度特别好叫你去面试,但是对于当地又不的内容不了解,千方百计叫你去面试。
2.面试的问题非常的假大空一点都不务实。可能是因为hr觉得应聘者根本就认为这个岗位不匹配,所以一直在刁难应聘者。问的问题就像天上的气球一样,一点都不务实,好不容易把用答案把问题拉回来了,他又继续追问,还是根据那个假大空的问题,不停的追问。既然觉得这个岗位不OK那何必这样继续刁难呢?是为了多耗费一些工作时间吗?是为了自己可以休息,少处理一些业务,但是看上去还是很勤奋能在应付应聘者吗?真的非常自私,没有换位思考。应聘者为你这次面试风里来雨里去,精心准备好,但是却受到很敷衍的对待。
3.工资少,大家自己去了解一下就知道了,给的工资是低于行业平均工资的。
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2 年前 发布
3 财务主管面试不好,共5轮面试看准48488
感觉没戏
职位:财务bp面试2轮到面一面经营财务分析负责人及同部门同事面试,深挖过往工作经历,薪资等二面招聘说2周之后cfo复试,到了之后是人事复试,交流过程中会议室一直有人进来,经常被打断,问的问题和初面重合,中途有管财务的人中途接着面试,感觉公司招聘流程有点繁杂,效率低下。二面没有给反问机会,面试官也无自我介绍,感受不太好,感觉不是诚心招聘人,二面有点像在套方案🥲...查看更多
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