确定通过面试有三轮（1）是项目总面试，主要面试内容因人而异，首先都是个人自我介绍，然后问你以前的从业经历，工程内专业问题会问3个左右，然后结合本项目的实际问题让你说管理思路和方案。项目总的眼光比较挑剔，要好好把握语言。（2）区域HR总经理，首先也是自我介绍，以前从业经历，不会问你工程内方面的问题，会从各个方面看你这个人的综合素质。面试比较轻松。（3）最后一轮是区域总裁面试，面试气氛很紧张，面试问题很综合既有工程内、又有管理类型、廉洁方面、个人职业规划等。...查看更多
土建工程师面试概况
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面试感受
感觉靠谱
面试整体比较简单，难度不大。
第一轮是笔试，主要是一些行测之类的东西，难度不高。
第二轮是单面，面试官是分公司HR经理，主要问了一些对行业的理解，工作中遇到问题怎样处理等问题，都是很常规，在面经里很容易找到的题目，面试官很和蔼，整个面试过程很和谐。
2 年前 发布
主要是两轮面试，人事面一轮。
主要是两轮面试，人事面一轮。最主要的是工程副总面试，会问一些专业的问题，感觉还是比较简单。万达不需要很有创新的人，按照集团的模块节点、能吃苦耐劳的人万达最喜欢。
2 年前 发布
一面告诉我没过。但是一个月后有面了2面。
未通过1、HR面试就是问一些常规的问题，你的跳槽动机啊，个人自身情况什么的，并带着宣传下企业文化。
2、二面是HR和部门主管，问一些专业的东西了，也是随便问，想到那问到那，他们家的自自我介绍不限制时间。
2 年前 发布
面试全套流程，笔试一面二面。
先笔试了，再一面，最后二面笔试内容有行测和一些专业问题一面问的很简单，生活上的一些东西。自我介绍，婚否，买房否，为什么离职，对本公司有何了解，有什么问题，期望薪金二面比较专业，和面试官个人的经历有很大关系。
2 年前 发布
置信土建造价师面试经验
面试问题：一、家庭情况；
二、原来的工作情况，工作内容，项目大小，地址；
三、专业上的问题；
四、优缺点；
五、对所应聘的工作的了解程度；
六、能否抗住压力；
七、能否加班，是否接受外派。
2 年前 发布
HR，商业主管、机电主管 面试问题。
1、简单介绍自己的履历2、面试官提问 问1、关于简历中工作的内容和你最欣赏的公司 问2、为什么要来应聘土建工程师 问3、是否懂机电 问4、关于土建工程中的技术问题。
2 年前 发布
土建工程师相似职位面试经验
面试没啥难度，流动性大
没有问太多的专业问题，就问一下以前工作经历，将要负责什么。公司很大，亚洲总部，流动性也很大，里面很多菲律宾人，估计是因为薪金不高吧（不过我内地背景也不高），团队分工明确，但也容易成为螺丝钉，需要自己不断主动学习，基本是英文交流。
2 年前 发布
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