品类经理面试

品类经理面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的品类经理面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-03-19 15:00:00 更新

品类经理面试概况

基于用户贡献的101品类经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

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“有难度”

面试感受

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“体验很好”

面试来源

网络招聘
40.9%
校园招聘
30.1%
社会招聘
15.1%
猎头推荐
7.5%
内部推荐
6.4%

品类经理面试经验

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面试难度
面试感受
感觉不太严谨的一个公司,与其规模有点不符合。
匿名用户
面试了职位:品类经理
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问题不算太难,就是感觉有点不太尊重面试者。我是约了2点 ,另一个女孩子约了2点半,然后我们两一直在25楼聊天到3点···期间没有HR 出现过,后来HR接近3点的时候出现,把我们从25楼带到18楼。继续等···等到接近4点开始,我这边见了总监,说是没问题,继续等见总裁,然后又等了20分钟左右 见了总裁 聊了1分钟不到,总裁让我下次再约个时间去产业园见那边的直属领导。 另一个女孩子同样等了2小时,面试2分钟让她回家等通知。还有另一个男的 面试完副总 就在一边等,然后大约半小时吧,他就这样白等半小时后,HR出来和他说 您今天的面试结束,回家等结果。 既然半小时前结束了怎么不提前让人离开呢?HR 非常友善的态度,问题也不刁钻,就是 这个时间安排非常不严谨。给人感觉不太尊重面试者。 ...查看更多
2 年前 发布
面试基本套路:群面,一对二(直接上司),一对一(大boss)。
匿名用户
面试了职位:品类经理
确定通过确定通过
新开店部门经理招聘:小组讨论:给一个topic,分两组讨论,然后做presentation一对二(处经理):自我介绍,工作经验,一般就是几个为什么。一对一(店长):问的问题差不多跟多倾向稳定性, 超市职位流动性太大的原因吧。
2 年前 发布
我是在这家公司做了三个月不到,实在是觉得这公司太不正规了。
匿名用户
面试了职位:品类经理
确定通过确定通过
我是在这家公司做了三个月不到,实在是觉得这公司太不正规了 1、为了逃税,避税,系统里数据只保留三个月,还没有实际销售金额,工资分三次发,不用交税 2、管理混乱,开会就只说些芝麻小事,作为零售公司目标,达成都没有 3、奖金完全看老板对你的喜好4、离职后,能克扣就克扣你的工资 ...查看更多
2 年前 发布
民营企业作风比较强。
匿名用户
面试了职位:品类经理
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和HR面试还比较顺利,但和业务部门的负责人面试后感觉一般,后面拖了很久才给offer,感觉不是很规范。
2 年前 发布
迪卡侬运动部门经理面试。
匿名用户
面试了职位:品类经理
确定通过感觉靠谱
5月份投简历7月份电话面试通过,然后约一周后一面。一面是群面,当天毕竟幸运参加人相对较少,只有3个人,所以只有我们一组,先通过PPT给我们参与面试人进行简单的品牌了解,然后用英文进行介绍,还是介绍别人的简历情况,其实这部分比较简单,因为英语的听说着实有限,所以就说了些之前的工作内容,和运动爱好之类的。然后是运动环节踢毽子,主要是看大家的配合和对题目的仔细阅读理解能力。第一遍由于没有仔细看题所以产生很大的差异,第二次调整缩小差异,取得最大值。可能人数较少所以大家都是有商有量,感觉还不错;第三项是要求结合面试当地的店铺位置做一个活动方案。这个主要是我来执笔,大家集思广益的完成然后补充。最后群面结束后。是逐一的单面,因为之前做过6年的采购工作,所以才产品的环节上有相对的优势,所以也讲了下以往的工作内容和做出的那些突出贡献;和一些所参与并统筹的大型活动。以上是一面,说7个工作日会收到初试结果,复试或淘汰。4个工作日后收到复试,所以也想了解下复试的方向。...查看更多
2 年前 发布
自由发挥但是严格的面试
匿名用户
面试了职位:品类经理
未通过未通过
第一轮面试会考验你的分析能力,判断能力,还有预估能力以及对团队的掌握能力第二轮是2VS1的面试,由部门经理面试第三轮店长面试面试基本会在一天完成,面试过程较公平,问题面比较全面,没有什么技巧,就按真实水平发挥就好。
2 年前 发布
多年前的面试了,第一次看老外。
匿名用户
面试了职位:品类经理
确定通过感觉靠谱
HR电话聊过后,直接安排面试。先是一个中国人经理,谈了一会让等老板,来了另外一个中国人,又是同样问题问一通,来了个法国人,操着口音浓重的英语,又问了一遍同样的问题。回家后,次日电话来问何时上班。完全没难度的说。不过我本来就是从竞争对手跳过去后来我也没去,老板加薪挽留了。...查看更多
2 年前 发布
一家有潜力,但老板不会经营的公司。
匿名用户
面试了职位:品类经理
确定通过确定通过
公司比较小,但有潜力。最大的问题在于老板同时想做的事太多,所以每件事都做不到位。公司浪费了很多时间和钱。
2 年前 发布
迪卡侬商场运动部门经历面试
匿名用户
面试了职位:品类经理
未通过未通过
1.简历投递注重个人经历及自我评价与成长,重点要热爱运动及运动项目和频率;2.电话面试简单介绍以及想要加入的原因;3.视频面试或现场面试自我介绍(英文有时要求有时不要求),个人经历阐述,面试官针对个人经历提出问题。重点是热爱运动以及对公司的了解和行业的了解及热爱。...查看更多
2 年前 发布
零售类管理岗位的面试。
匿名用户
面试了职位:品类经理
确定通过确定通过
之前面试 主要是校招,分为3伦面试,1主要是自我介绍,之后会有专门人事面试,提前准备一些关于的问题,再加个人的一些想法。
2 年前 发布

品类经理常见面试问题

你对兴隆大家庭的印象。
匿名用户
面试了职位:品类经理
确定通过感觉靠谱
说说你的工作经历。
2016-11-01 发布
来自兴隆大家庭的面试
商品管理的认识。
匿名用户
面试了职位:品类经理
确定通过确定通过
就是和数据打交道。
2016-10-29 发布
来自美邦的面试
你的爱好多吗。
匿名用户
面试了职位:品类经理
确定通过确定通过
一定要答广泛。
2016-10-28 发布
来自兴隆大家庭的面试
为什么选择欧尚?
匿名用户
面试了职位:品类经理
确定通过确定通过
对零售行业比较感兴趣。
2016-10-27 发布
来自欧尚超市的面试
对公司的认识。
匿名用户
面试了职位:品类经理
确定通过确定通过
日化行业第一,旗下的品牌悉数告知面试管。
2016-10-25 发布
来自纳爱斯集团的面试

品类经理相似职位面试经验

我可能是瞎了眼了去他们那里面了两次
匿名用户
面试了职位:微信运营
未通过未通过
第一次是线上社群运营是少儿编程的,终试的主管让我觉得有水平,起码尊重人,让我觉得是我自己没准备好,当时也觉得各方面都比较适合我,鬼使神差的被hr忽悠又去面了一次少儿美术(别信hr说的什么没经验也要,我觉得你可以的这种鬼话,就是为了骗到访量的)然后今天去面试那个少儿美术的社群营销,那个初试的hr的最后一个问题问我如果入职会因为啥离职,我笑了,没错,当场笑了,最让我反感的是终试,是两个人面试我和另一个面试者,问我一个没经验的一些有经验才能答上来的问题(另外一个有经验面试者告诉我的)答的不好,那个女性面试官不知道是组长还是什么立刻直接用一种嘲笑的眼神和表情看向另一个面试我们的男的,问另外有教育行业经验的面试者 介意什么 另一个面试者就说晋升要透明且公开公正,然后那女的听了又摆出那一副表情,我真是醉了,哪怕我真的没能力,你看不上你起码伪装一下吧 作为一个面试者最基本的表情管理你得有吧。还有没经验的不要去!!!去了也是浪费时间!!!...查看更多
2 年前 发布
社群运营,其实就是销售,这个岗位面试人是hr,没有专业的业务人员,所以岗位要求其实不高。
匿名用户
面试了职位:微信运营
未通过未通过
面试未通过。面试官强势。社群运营,其实就是销售,这个岗位面试人是hr,没有专业的业务人员,所以岗位要求其实不高。一面的hr态度很好,很专业。然后到了所谓的hrbp面试,在回答问题的时候,她总是一副你在说什么的表情,皱着眉,让人很不爽,他所能知道的只是她那一小块单位的工作,超过了他工作的他就一概不知,还觉得别人说的有问题。 最过分的是,她让我问他问题,我就问了公司业务,公司未来发展,没有一个他能回答上来,由于她什么都不知道,所以一边弄着他的电脑一边回答,每次回答不超过10个字,那我问个企业文化吧,她回答不上来就算了,还说之前hr没给你讲嘛?那是她的失误,一会去说她!我的妈呀,自己答不上来说是别人的问题,然后她就说还有什么其他问题嘛(她说她很忙,后面还有其他面试),真的是无语,公司业务情况,公司优势及发展、企业文化,一个也答不上来,还推脱是别人的锅,醉了。这个hrbp真是随便来个人就能当,联系bp这个岗位换个专业的人,至少足够了解公司,才能配得上这个职位吧!...查看更多
2 年前 发布
微信运营面试不好,共1轮面试
杰尼尼
面试了职位:微信运营
未通过感觉没戏
面试的旗下的开言英语,体验营社群班主任,强销售岗首先是视频面试,从头到尾只听得到声音,见不到她人。面试官的语气很强硬,很不耐烦,问的问题都很刁钻,可能她加班而我增加了她的工作量吧!问我在找什么类型的工作?我就如实说了。她就一直强调这个工作跟我以前的完全没关系,说我专业不对口,问得我很不耐烦。无语了,我之前的工作也是销售,只是类型不一样。你一个销售岗,要加班我也接受了,把课程给你卖出去不就得了,哪来那么多事?最后来一句,你是刷到这个招聘顺便投了个简历吧?我直接来了句对,心里已经不想来了。面试感觉非常不好,,Ծ^Ծ,,...查看更多
2022-07-06 发布
【微信运营】面经分享
用户259982
面试了职位:微信运营
确定通过确定通过
一面 主要是电话面,问了基本情况,不知道为什么有一种hr是实习生的感觉,而且有些问题重复问,都是基本的问题,感觉hr对游戏不太懂,也不太走心,学生气很重,说要给个笔试主要是笔试(大概两天),给你一套题做一下,主要就是某游戏P图(滤镜和标题)和推文撰写(公众号都有固定模板,用编辑器直接导入写个开头引入排排版)是视频面,写完笔试第二天中午给我打电话说可以继续面试,问了我相关游戏经历和等级,因为我以前是某三玩家,知道的人都清楚等级只是入门,满级并不代表什么。感觉问的内容也不深,hr对游戏也不太懂。只要你有一点点游戏经历都可。听到这这我突然意识到这份工作没有想象的那么好。hr说当天下午就要视频面试,我下然后就开始视频面试,是很年轻的小姐姐,我一开始以为会问一些比较难的的问题,没想到还是针对简历上的经历进行询问,但是和我以前面的不太一样,完全不问运营数据……感觉很水,只问了会哪些排版技能……比如游戏经历……然后说以后写的推文需要我去玩这个运营的游戏等等,然后问完了负责人在旁边问问题,感觉她全程皱眉,因为我只玩过之前的游戏,没玩过网易的这个游戏,所以讲的游戏经历还是以前的,负责人就问你咋不去对家公司咋跑网易面试。然后问我有什么想问的,因为了解到广州媒体运营这边很多外包,就问了下是不是外包,hr马上问你是不是介意外包……到最后hr又问了一遍我以往的游戏等级enmmm虽然我的面试经历只有几次,但没想到网易这个部门的面试是最简单的一次,感觉hr资历也是最年轻的一次,那时候我还不知道我的负责人也是个实习生,也不知道进组以后是见不到组长和对接的营销的,因为他们都不在广州,平常都是网络联系办公……第二天hr就给我打了电话,确认了实习待遇,发了offer,填了一些信息表。...查看更多
2 年前 发布
面试:微信运营。不太靠谱的面试,面试难度一般,耐心等待结果。
匿名
面试了职位:微信运营
暂无结果暂无结果
公司不太好找,工作环境看起来还可以,说是社群运营职位,其实就是课程顾问吧。先透个底,职位底薪5000,依据季度业绩会有一千到四千的岗位补贴,入职第一个季度没有补贴,HR说一周大概3-4天要加班到晚上十点左右,周末加不加班不确定,看工作安排,问了下岗位收入情况,一般的在10k左右,中上的在15k上下,top20往上,看能力。到公司先在邀约面试的小姐姐那里签了个到,看到上面已经有好多个当天的签到记录时就已经想走了,如果不是岗位流动性大的话,一天能有那么多面试者是不可能的。来都来了,不能空手而归啊。等了十分钟左右,面试官来了,看起来年龄不大,在一个会议室里面,让我先坐会儿,然后他在那儿啪啪点键盘,不知道在做什么,两三分钟的样子,突然问我什么时候到的,然后问路上要多久,在哪里住,跟谁住,家里人都在上海吗之类的。后面进入正式面试过程,主要是他全程跟机器人一样,说话很快。分三个环节,自我介绍、面试官提问、面试者提问。整个面试过程很程序化。自我介绍很顺利,面试官提问主要是过往履历他想了解的东西,主要是说了他也听不懂,还要给他解释,然后就是工作遇到的问题怎么解决,问问题的时候一直不停的低头看电脑,给我的感觉是一点都不专业,而且有几个问题虽然问法不一样,但实际意思都差不多,只能一遍又一遍的回答,很无奈。后面也不先简单介绍下岗位信息,直接就让我提问,这个时候其实我已经没有多少耐心了,简单问了几个问题就借距离太远加班时间长没办法回家为由说没必要再聊了提前结束了面试。主要是起身拿包的时候他还在说今天面试就到这里,会和什么什么沟通,如果合适会还联系吧啦吧啦的。好像结束语一样必须说出来一样,我都说了,没必要聊下去了意思很明显就是不考虑这个岗位了,那你还跟领导沟通啥呢。面试官也不容易,一天应该面试挺多人的,不过给人的面试感受太不好了...查看更多
2022-10-28 发布
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