运营管理培训生面试

运营管理培训生面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的运营管理培训生面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-03-29 20:00:00 更新

运营管理培训生面试概况

基于用户贡献的148运营管理培训生面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验一般”

面试来源

校园招聘
81.0%
网络招聘
17.0%
社会招聘
2.0%

运营管理培训生面试经验

系统基于用户发布运营管理培训生面试经验的内容丰富度、发布时间等维度,经过综合计算并自动排序后予以展示。
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
宣讲后过后网申
匿名用户
面试了职位:运营管理培训生
未通过未通过
宣讲后过后网申,网申完需要做测评。第二天就被通知要初面。初面是群面的形式,十二人,题目是某企业是否需要裁员被收购。只可惜我没有掌握群面的要领,止步于初面。但是整体感觉正规,HR比较专业。
2 年前 发布
13
感觉很没有诚意
匿名用户
面试了职位:运营管理培训生
未通过感觉没戏
感觉很没有诚意,首先网上答了几道题,用心回答了之后获得了面试机会。一面是周二,CEO助理,约定的时间让我等了20分钟左右,然后面试过程全程低头看着我的简历提问,最后道别才抬头,加了微信方便后续通知。 二面是ceo,助理周三同桌我周四晚上七点多视频面试,我当时觉得这个时间不太恰当,后来想着可能人家ceo日理万机吧,然后又更改了时间,改成中午11:30,然后我11点就坐在电脑前准备等待,然后到11:30助理给我发微信说需要稍等一下,ceo在开会,等到12点我问助理面试时间有改动吗,她回复我说改到晚上七点半,妈耶,我等了一个多小时,然后我坚持说ceo现在有空的话麻烦抽几分钟面试,我心想我不想晚上再等待一次,ceo的视频面试过程也差不多全程低头,就几分钟时间。然后下午助理说把我推给hr了。 三面就是这个hr还有一个男士,不知道什么身份,也没有介绍啥的,在周五下午,这次没有等待多久。因为我没有什么经验,全程态度基本上是告诉我没戏,我当时都觉得老尴尬了,好像在教育我一样并且他自认为是在帮我,好歹我之前也是一个主管,人跟人之间基本的尊重请保有好吗,我是来面试的不是来battle的,大家互相保持一个开放的态度不ok吗?最后说面试结果下周二之前给到我,当时我就知道没戏了,其实可以干脆点,不过基本上都这个套路我也没啥说的。周二发给我一个统一复制模版,差不多就是你蛮优秀但跟我们这个岗位不匹配balabala的。 以上就是整个面试过程,希望我下次没有机会面试这样的公司,整个面试过程都较为压抑,以后别这样了,耗费我三天时间,来回一趟也两个小时呢,败在了终面上,终面那个男士我不知道是什么身份,反正很严肃。 ...查看更多
2 年前 发布
3
New Look运营管理培训生面试
匿名用户
面试了职位:运营管理培训生
确定通过感觉靠谱
1. 面试前填写一张个人信息表格(需要标注有没有参加宣讲会),做一份性格测试。 2. 无领导小组面试,没有自我介绍,但是每个人会有一个桌牌,写上自己的名字。面试开始有两分钟时间从3张纸上选择做什么题目,我们组选择的是如何在年终大促时增加销量。 3. 拼图游戏。 4. 面试后等了五分钟说通过无领导小组面试,于是上去单面,面试官都很nice,问了一些基本的问题,比如有没有零售经验,能不能接受出差,有没有男朋友,父母同意吗。 我的观点: 1. 一定要有团队意识,讨论的时间就只有15分钟,我们组有一个女生只顾说自己的,每句话带一个长例子,虽然说得多,但是反而会给人一种说话没有重点,且没有团队意识的感觉。 2. 说话有逻辑,自信大方。可以做那个为团队计时的人,但是不是也没关系。群面的时候面试官也会看你是不是一个好相处的人,所以说话自信但是不要太aggressive。 3. 注意仪表,适当化妆。...查看更多
2 年前 发布
7-11管理培训生面试
匿名用户
面试了职位:运营管理培训生
确定通过确定通过
统一下午宣讲会,面试一起了,HR会根据个人情况提问题,想当零售也说是没什么问题的,会问你自己的职业规划是怎样的之类的一些吧。
2 年前 发布
这是我有史以来面试体验最差的一间公司,今天终于上来写这份面经
匿名用户
面试了职位:运营管理培训生
未通过未通过
这是我有史以来面试体验最差的一间公司,今天终于上来写这份面经。我面地点在广州运营管培生,首先一班candidate坐下看影片hr分享公司及职位信息之类,然后小组讨论,这都是正常的。 直到开始三对二与hr及主管面试,重头戏就来了。那个大IT的负责人?总之是职位较高的女人。真是五个字:**看人低。自我介绍的时候要么不望人、要么把眼睛放在头顶上。然后到问到将来个人发展方向,我说到买手方向,也表现了自己对买手方向的热情和对潮牌的熟悉程度,她带着鄙视的眼光一句:哦,但我们买手要是海归咯。我当时也抑压着自己的怒气,解释了自己精通英文,有海外生活经历,参加过外国的大型商业比赛。她竟然翻白眼加一句:那又怎样?你旁边的英国xxx大学的英文也够好啊。哇,我当时都想摔门走人了。我没做了什么伤害你的事让你可以这样不尊重我吧?我自问真的简历不错也有相关的工作经验了,也很会说话了。 好吧,那个女人还是对那个英国回来的没有任何实习经验的也没说出什么故事的candidate两眼发光了。好吧,那也算了,面完之后hr说觉得我们不适合大IT因为是贵牌要求会比较高,推荐我们去小it稍后面试。好吧,我们还是傻傻的决定,反正来了就看看小it的负责人是不是也这*样吧。然后我们又整整等了一个多小时,把我们安排到最后,没人给杯水你喝啥都没有。 然后小it吧,人的态度稍微好点,但也是对海归两眼发光,尽管该海龟已经不想去很随便就说了只在外国当过服务员这句话。最后竟然还是让马上去上班了。最可笑的是,人工3500进退。我的天呐,3500还能说得出口进退这两个字,还要是给海龟的工资。真是不知**,你凭什么想要海龟呢。 经过这次之后我真的对it一生黑,我直到现在还能想起那些恶毒女人的嘴脸。这样的公司就算进去了,你上面的人会给你发展机会,你会和他们愉快共事吗?对it大开眼界,感谢it让我知道原来有这么厚颜无耻不值得别人尊重的公司。 ...查看更多
2 年前 发布
11
利丰供应链OMT项目小组面试
匿名用户
面试了职位:运营管理培训生
确定通过确定通过
参与小组面试的人超级多,约有5、600人,8个人一起面试,每4人一组。 一起讨论一个关于旅游酒店的案例,案例背景是那个酒店第四季度没有达标,分析最主要的三个原因。 原因已经被列出,大概列了10个,在里面选3个,两个小组分别组内讨论,得出结论,并汇报。 之后小组互问环节。 最后每个人都说说自己对供应链的看法,并且对今后职业发展的一个规划。 竞争挺激烈!...查看更多
2 年前 发布
1
山姆管培的面试。
匿名用户
面试了职位:运营管理培训生
未通过未通过
山姆管培的面试。一共分3轮。一面群面,二面1v1,三面门店参观。不确定三面是否刷人。群面10人一组,两位面试官参加。我们组过了4个人,另一组也是,不知是不是有定数。 我们组三个总结发言的同学都过了。没有把握住这个机会,挂掉了,十分遗憾。室友过了,下午直接二面,是上午的两位面试官进行。大概一个人平均15分钟。问的都是比较基础平常的问题。 ...查看更多
2 年前 发布
4
面了总共三轮
匿名用户
面试了职位:运营管理培训生
确定通过确定通过
面了总共三轮,很奇怪今年滴滴出行没有笔试,投简历的第二天有电话打来约面试时间,面试的职位是运营的管理培训生。 因为主要是运营岗,第一轮面试是运营主管,是个挺年轻的哥哥,非常和善。自我介绍以后是问题,问题包括一些对滴滴的了解,对运营岗的了解和简历相关经历提问。随后给我非常全面的介绍了滴滴总体的公司结构部门等等。最后有考一道运营的题目,如何策划提高订单量什么的,答得不错有点飘。 随后面试官让我等下叫分部门经理来看看,就算是第二轮吧。问了一些关于个人性格能力的问题,聊了聊滴滴整改的事情。总体答得没有很好,有一点点失控。 一个星期后收到电话约HR电话面试。问了一些比较重复的问题,HR姐姐也是提醒了一下,说我打车少这一点,是一个劣势。当时真的心里虚得很,心想完了。没想到两天后一通电话给了offer,秋招第一个offer也是很想去的一个。 ...查看更多
2 年前 发布
11
周大福校招四轮面试
匿名用户
面试了职位:运营管理培训生
确定通过感觉靠谱
参加的是广州的宣讲会,当天来了大概70个人,然后宣讲会后马上进行自我介绍一面,当天晚上会发短信通知第二天面试共四轮面试:1. 1分钟的自我介绍演讲2. 两方辩论型无领导小组,表现的不要太有攻击性一般都会过。3. HR面:比较深挖简历和个人的三观。 半结构化面试,我是做了一个营销策划案,所以就根据这个策划案问了一些细节问题。4. 香港高管视频终面,可能我是留学生,所以是全英文的面试。问了一些国际形势的问题,还有为什么选零售行业和周大福。终面暂时没回复...查看更多
2 年前 发布
运营管理培训生面试很好,共2轮面试
悠悠我心
面试了职位:运营管理培训生
确定通过确定通过
感觉还是挺简单的,面试官人都挺好讲话的,一面就是问一些问题和基本情况,二面也是问一些问题,自我介绍肯定是少不了的,总体来说氛围还是挺好的,就像在聊天一样
2 年前 发布

运营管理培训生常见面试问题

一个饭店第四季度利润不好,给出十条原因让找出最重要的三条。
匿名用户
面试了职位:运营管理培训生
确定通过感觉靠谱
分成了服务、管理和信息等三大模块,然后每一个模块有哪几项,再从其中筛选出最重要的一项来,有些项之间有因果关系,要从源头解决,另外我们认为分析的原因限制在“第四季度”所以倾向于选择直接导致影响利润的因素,一些长期的、隐形的因素就被放在了后面的位置上。
2015-11-10 发布
来自华润万家的面试
你在上一家实习公司学习到了什么。
匿名用户
面试了职位:运营管理培训生
未通过感觉没戏
我回答得比较草率,因为我觉得上一家公司学习的东西实在太少了,大家按自己情况发挥吧。
2015-11-06 发布
来自一嗨租车的面试
没问到问题,都是让我们自己发挥。
匿名用户
面试了职位:运营管理培训生
未通过未通过
进行新颖的自我介绍就好了。
2015-11-06 发布
来自天虹商场股份有限公司的面试
谈谈你对研究生考试和公务员考试的改革有什么看法。
匿名用户
面试了职位:运营管理培训生
未通过感觉没戏
我就谈了谈我对专硕和学硕的看法。
2015-11-04 发布
来自常州市星火教育科技有限公司的面试

运营管理培训生相似职位面试经验

在日留学生 合格nitori中国
匿名用户
面试了职位:储备干部
确定通过确定通过
一共分成三轮面试。一面面试官特别亲切,先是自我介绍然后问了以下问题1.为什么来日本留学2.在日有没有亲属3.为何选择上现在的大学4关于兼职经历 以上用日语回答。之后用中文聊天,聊了国内出身校还有一系列为何选择回国就业,总之一面是几乎都可以通过的 只是让你熟悉大致流程。二面面试官也特别好。虽然面试时间过了5分钟才进入房间。但是聊天氛围很好。问了1.为何来日本留学2.为何选择来nitori公司3.为什么选择回国就业4.未来在nitori的职业规划和想进的部门其中第四个问题应该是必问的 了解你对nitori的志望度。之后用中文聊天,具体聊到nitori特色和发展前景。最重要是志望度。比如做小売行业家长会不会反对,自己能否接受从最基础工作,是否了解工作辛苦程度。总之二面对职业规划深挖了解对公司的看法。另外还问了其他公司面试的进展情况,总之一定要表现出诚意。二面会刷一部分人。到终面,hr是日本人并且应该是同一个人给所有终面留学生面试。问了如下1.为什么选择nitori2.关于nitori了解哪些3.nitori和同行业品牌比较4.职业规划和想进的部门中间穿插很多个人问题然后展开聊了许多。最开始几个问题面试官没有面部表情,给我心里特别忐忑。聊的多了、明白了我的志望度之后开始慢慢闲聊起来。另外和我吐槽公司决策方面问题。还问了公司不足的地方和哪里需要改进。我也逐渐放下了我的心理包袱,开始流利表达自己想法。第三次面试是刷人较多的一次。一定要认真准备。三次面试都是网上一对一的形式。三次都要准备逆質問。面试官问到还有没有问题,一定要拿出自己准备好的有一定深度的问题。这是不成文的规定。总体上面试不是很难,但是一定要有所准备,并且要表达出特别想进公司的意愿。希望我所写的能给各位提供帮助。...查看更多
2 年前 发布
面试官问题莫名其妙。
匿名用户
面试了职位:储备干部
未通过感觉没戏
1.职位名称:储备运营主管。虽然说是储备运营主管,但是职位描述上写的都是一些行政的工作。部门主管问我是否了解工作内容的时候,我只好回答大概知道前期这个工作室要做行政运营的,我知道根本没有行政运营这种岗位,但是结合他的职位名称,我只能如此回答。结果她给我纠错说没有行政运营这种运营。后来在她自己给我介绍的时候,她也说这个岗位主要要做许多行政的工作。后期才能做运营,还一直在给我画大饼(我想问后期是什么时候?)所以为什么不直接写行政管理?要写储备运营主管? 2.进度:就一轮面试4月2号面试的,至今还没有收到消息,但是就算通过了我也不打算去,因为整个面试过程让人很不舒服。 3.面试过程:面试官有两人,一人是HR,一人是部门主管。HR的问题,很有逻辑,我都可以很好地回答,她人也很好。部门主管的问题主要集中于:为什么我要去他们那里上班,为什么我要选择这个行业,为什么我要做运营,为什么喜欢做运营?其他关于工作经历和能力的问题基本没问。其实,我认为,这些问题没有大意义,只要我喜欢做这份工作,并有充足的能力把它在不违法违德的情况下做好,就是一个企业评断人才的根本。你作为主管难道不应该先考察我的工作能力核实我的工作经验吗?(多问点怎么办不好吗?)她说是用冰山理论去探查一个人的动机,我对这个理略有耳闻,后来我又查了,这是一个心理治疗理论,所以合着我是来你这治疗心理疾病的是吗?说白了有几个人出来找工作是为了梦想?那不是看你们公司还行工资还行我又喜欢运营才应聘的吗?不然你开个1000一月你看有人来吗?开公司难道不是应该以效益优先吗?这么关注我的梦想和喜好是要给我实现愿望? 主管面试全程皱眉头,说话很慢,思维逻辑涣散,还要问我专业知识,我是学国际政治的,我就给她讲纳什均衡囚徒困境和博弈论,她也听不咋懂,还特别喜欢给我归纳总结我的论点,但是都归纳的不太对,我不知道是我表达的太复杂了还是她没听明白,不过专业的东西本来就很晦涩,我不可能三分钟给一个零基础的人讲的门儿清。总之面试体验极差,对我运营的能力和经验基本没有询问(我在腾讯和团省委的实习经历她都没问,就问了如果腾讯留我我愿不愿意去。)。 面试结束后我们走到门口,我回头想给他们说再见感谢他们的时间,结果看见主管拉着hr正背对着我在窃窃私语,真的无语了。我就好奇她为啥能当上主管。然后上看准看了公司评价才明白了。这公司就是人际复杂基本靠关系上位,还看了他们产品的评价感觉产品体验也不好,感觉一个做产品的公司不注重产品体验也是离完不远了吧。 4.公司环境:是我面试过公司中挺差的了。很挤,也挺乱的。会议室的玻璃墙上都是马克笔写的字。椅子坏的也很多,会议室桌上也很乱。书架上都堆的事杂物。本来hr说约了一个会议室结果被别人占用了,我们得重新找一个,就从这个小事也能看出来公司管理混乱。 以上:全是体验后的个人观点,如果和你体验不一样可能我们面试官不同吧,完毕。 ...查看更多
2 年前 发布
4
面试:储备干部。感觉上还是很不错的,难度还是很高的,结果没机会。
临渴掘井
面试了职位:储备干部
未通过未通过
校园招聘储备店长,共两轮一轮是在阶梯教室,算不上面试,就是PPT宣讲让我们了解企业文化,讲清楚入职利弊,强调不需要入职意向不够坚定,不能吃苦的人,如果有犹豫就不要去浪费彼此时间,这点我挺喜欢的,然后发面试申请表我们填写信息,填写中途发零食试吃,因为栗满多店员每天上班都要把店里的零食试吃一遍,了解零食口味特点。包食宿,总部有员工健身房(还挺人性化的),工资我忘了好像跟店里生意挂钩,大概4到8千?,不过储备店长上班时间挺长的,说因为要学很多东西,一天要上12小时以上。交了申请表就开始面试,按提交顺序点名,点到名字的出去排队面试,第二轮我没参加,因为本来就只是想来看看再说,听完宣讲感觉确实不适合我,就没交申请表,走之前瞄了一眼别人面试,两个面试官面一个人,我认识的参加面试的同学大半都过了,感觉应该不是很难,语言表达能力过关,不要太内向一个就行了。...查看更多
2023-08-22 发布
面试:储备管培生毫无难度,收到offer了。
看准17925
面试了职位:储备干部
确定通过确定通过
校招投了简历当天下午就打电话询问一些信息情况和个人意愿等等,然后给到下周上午面试的通知。面试在上午会带大家去一个会议室,当天一共去了10来个人吧,流程都差不多轮流介绍个人信息和情况,然后就是HR根据你的简历问一些你所应聘的岗位问题。因为我是倒数第二个到的去的没听什么内容总之一起应聘的人都感觉蛮优秀,本科生居多也有几个研究生校园经历和实习经历也蛮丰富,记忆中可能就一个人没有什么实习经历吧。每个人介绍完自己然后就是群面,内容大致就是公司商业活动和他们存在的问题进行提问,我没吭气因为我确实没怎么来过。群面结束就是对每个职位做出解释和答疑环节。留下了五个人并感谢剩下的人告知他们已经可以离开了。剩下我们五个人会有一些更细致的关于个人和职位的问题,并留有作业要在二面试展示讲解。留出的时间大概在一周左右。然后告诉大家可以离开了下次面试再见。留下我一个人跟我单独面对面交谈关于只为应聘的问题。内容其实都大差不差然后告诉我下午再让我去一趟。离开吃饭下午准点到,HR让我去一个办公间等待,叫来了一个主管,一个经理三个人跟我聊了20分钟结束。一个半小时以后打电话告诉我面试通过,可以办理入职了。等于我也没作业也不用二面就这样拿到的offer...查看更多
2023-03-23 发布
一面未过,优衣库竞争还是激烈啊。
匿名用户
面试了职位:UMC
未通过未通过
2020春招招聘流程:简历投递-Ai测试-网上测评-线上一面-课题分析-线上终面-Offer。碰到疫情了,好像流程同普通年份有差异,竞争相对更激烈了,大家都有机会参与网面,而不会因为地域、时间等问题而错过面试。不过对普通人来说,机会也更平等了。 AI测试挺容易的,半个小时能完成吧,就.3-4个填空,6个左右选择。个人觉得影响不是很大,估计大概率都能通过。通过后会发邮件给网测链接。网测大部分都是行测题,难度不是很大,时间有限。建议留出1小时左右的空余时间。我是裸考,通过了。沉着冷静比较重要,题目难度都不大,主要是时间的限制会给一些紧张感,紧张之下可能会选错,所以冷静比较重要。手边备个计算器。另外就是提交一题后不能回去再改答案,所以选了以后时间够的话最好检查一下,别选错提交了,挺冤的。 然后网测过了大概20几天,终于收到网面的通知。期间毫无消息,我都自动以为我网测没过,结果只是安排得比较慢。网面的注意事项都会在邮件里写明,注意签到和面试的时间。QQ群也会有提醒和网络助理,这个很周到。我们这组原本安排的是1对4,后面有一个人在面试前退出了,所以是1对3。我是第一顺序,挺紧张,但是面试官人很好,很温柔。 我第一次网面,紧张。准备的很多东西都没有说出来,只是按照面试官给的问题规矩地回答,准备的一些关于优衣库文化、《一胜九败》之类的内容都没有提到。这也是我总结的失败原因之一。不够会侃。同场的两个女生都是英国的硕士,工作经验也好像挺牛的,而且其中一位,很会侃,感觉得出来是外向热情的人,个人感觉她进入下一轮的可能最大。除去自我介绍,面试官问我们这场的问题:在以往经历里定了什么重大的目标,怎么做到的?对未来进入优衣库感觉到哪方面有压力?准备怎么克服?做过什么一直坚持的事?五项重要度排序:薪资、发展空间、工作成就感、工作创造、兴趣爱好问题都比较基础,网上也有面经提到很多次了。我觉得只要准备过都能答上来。 一面应该主要看的还是你的性格、言行,还有有没有准备过。我觉得我应该是表现得过于紧张,另外性格也不够外向,总体给人感受差了一点。当时也有隐隐感觉到了会落选,只问了我两个最基础的问题,问其他人的问题明显比较多,比较深入。不知道和学历有无关系,我只是国内普本,个人觉得关系不大,不然在投简历的环节就会筛人了,没必要浪费时间来安排面试。所以普通本科的学生有意向也可以试试,不要拘泥于学历。当天晚上就收到了拒信,回复挺快的。 另外就是,根据我在准备中对优衣库的了解,UMC进去后做的工作繁琐、普通。我理所当然以为这些工作都是给普本打工仔准备的。这也是我对同场其他求职者都是硕士的疑惑,她们在了解了具体工作内容后,竟然还愿意积极面试,当然,可能大家都在海投吧,毕竟offer谁也不嫌多。我个人建议大家在仔细了解一下优衣库的具体工作内容和压力后再判断要不要申请。知乎和百度上有非常多前辈,工作半年一年就承受不住压力辞职了。 本人在服务业工作过大半年,有三个月在日料店,半年在教育培训,服务业真的没有想象得那么简单,单纯的出卖体力就行,至少对我来说,服务业就是看人脸色、挣孙子钱,日企只会更甚。我觉得很多刚出学校的学生,把基层服务业想象得有点过于简单,以为自己能够承受住基层压力,一两年后晋升,升上去以后就不用再看人脸色。事情没有想象得那么简单。首先这开头的一两年,至少有半数以上的人会捱不住,而开头一两年熬完,也没有那么多晋升的岗位让你去升。做服务业,就至少做好十年基层的心理准备吧,有的是人干一辈子基层的。这也是我一点个人的想法。与其浪费时间海投一些自己可能不会考虑的岗位,只是为了炫耀自己的offer,不如认真考虑一下自己能做哪些行业。 ...查看更多
2 年前 发布
说明:运营管理培训生面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
寻找更多岗位洞察

小程序

看准APP

公众号

看准公众号

APP

看准APP