感觉没戏一整天，上午先发卷子笔试（英语 逻辑 性格测试），中间点人去群面，所以笔试时间很充足。群面就很神奇，几个人坐在一排？讨论的时候就很明显是中间的人热烈讨论，两边的人听着。群面不刷人，下午单面，很简短很快就没了。说招聘结果要三四个月之后才能出来，算了不想了。
地面服务人员面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
地面服务人员面试经验
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面试难度
面试感受
面试安排很糟糕！不够人性化！
通过笔试后，通知一面（据说笔试刷了60多人）。这个岗位只要研究生。早上8点15分要求到公司12层报道，迟到15分钟按放弃处理。结果验证学历，填写面试打分表折腾了1个小时，通知没要求带身份证复印件却在面试当天要求提供，只能自行去复印室打印。等待面试组就位，开始面试以及快上午10点了，由于本人抽到的号码偏后，被安排在下半场（午后1点开始）面试，时间不足，没有吃午饭。公司居然给我们这些等待面试者连热水都不提供，口干舌燥的等到下午面试。结果5分钟就出来了。难度不大，纯属看人。对于英语水平很看重，要求必须有6级英语证书，真是无语，现在谁会去鸟六级证书？面试官的态度实在不咋地。地面服务人员定岗后待遇也就不到4K，这么低的待遇面试还牛的不行。本人一个学计算机的，随便找都比这待遇高，本着东航的大平台，觉得靠谱点才来的，看着面试官的冷面，实在是非常失望，纯属浪费我的时间。...查看更多
2 年前 发布
5
感觉靠谱
确定通过
未通过
为了面试，专门跑去上海总部
为了面试，专门跑去上海总部，报的地面服务专业人员，航空公司都很看重第一学历，我本科普通二本，研究生211，没过。
当时一心想进航空，不考虑岗位和工资(面试时提过工资6000)，面试官说过，地服人员别想着升职，好好做本职工作，近期看到东航社招，学历要求大专，心拔凉拔凉，感谢东航不录之恩！
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2 年前 发布
2
初面是在招聘会上，一...
初面是在招聘会上，一对一，根据简历简单面试，询问对职位的了解，会看形象，成绩单，四六级证书；当天收到第二天笔试通知，笔试内容是行测，很简单；笔试当天收到二面通知，笔试第二天就二面了，二对一，同样简单自我介绍加问问题，主要了解家庭背景。如果二面过接下来那天就是体检，体检过就去深圳总部终审了。（除了终审都在你所在当地进行。）可是我二面没过。（而且二面地服人员居然只要了4个人！！！）...查看更多
2 年前 发布
1
地面服务人员相似职位面试经验
客户代表面试一般，共5轮面试
一面 HR电话沟通，详细询问目前的情况，上一份工作离职原因等，会告诉3天内给通知是否能够进入下一轮。视频面试，包括销售主管，HR经理和客服经理在内共三个中国人，素质较高，整个沟通过程比较愉快，主要问了一些在销售方面个人的见解，和遇到问题时的解决方法，考察是否有主观能动性和足够的自信心，同时谈了一下薪资待遇等。最后告诉3天内给通知是否能够进入下一轮。三面进到工厂进行面试，除了二面三个中国人外，日本总经理参加面试，并且他只能用英文进行沟通，问题如二面差不多，主要是需要英文口语流畅。...查看更多
2022-06-30 发布
客户代表面试很好，共1轮面试
当天面试的人很多，大概有上百人，但是我们那批好像只招了10人不到，进去之后显示抽签排号，10个人一组，分组进去面试。面试官是曾经在腾讯、华为待过，抽签之前就问了个问题，说大家可以先自己考虑一下。先是最基本的个人介绍，然后面试官把我们分成5人一小组，进行辩论赛，题目是一边要论证996虽然辛苦但是是值得的，另一组论反对996，我那组是论反对996，总之场面一度有点混乱。。。但是最后通过了面试，后来面试官说主要还是看临场的状态和反应能力。...查看更多
2 年前 发布
客户代表面试一般，共3轮面试
网上看到的招聘,没多想就投简历了,不到一天就来电话通知我去面试了. 第一次面试一共有三部分: 第一部分：自我介绍（包括学习经历，实习经历，家庭背景） 第二部分：就自我介绍内容和简历内容进行一些提问 第三部分：提问环节（我提了两个问题） 第二次面试是 部门主管提问：和人事专员差不多，个人工作经历和项目经验，更侧重于工作内容和工作能力是否匹配工作，例如市场策划、执行和办公软件使用情况等，每个问题都很细致，会根据个人介绍和简历内容进行提问，很有针对性的提问，时间40分钟左右。 第三次：电话面试：面试官4人，为大区部门经理和同部门其他同事，岗位对接大区会问自我介绍、工作经历、项目和更多的工作对接上的问题，工作内容详细具体地说，本身岗位偏向统计、文职类涉及相关的办公软件熟悉程度，人员管理的经验，工资表，花名册等，时间30分钟。...查看更多
2 年前 发布
客户代表面试很好，共5轮面试
一面 一面是hr面，当时是打电话的形式。主要是根据简历上的经历进行提问。问题比如：“你认为你的优点和缺点是什么”，还有“你觉得你遇到过的最大挑战是什么，你是如何解决的”诸如此类。总体而言，在面试中只要呈现出自己匹配这个岗位的一些优势就好，难度偏容易。二面是部门领导视频面试。面试气氛较严肃，面试官倒也不会压力面。会问一些基本的技术问题和其他的他想问的问题，比较随机吧。估计还是考察面试者的综合能力和面试官初步评判你的素质能否胜任这个岗位吧三面是我的岗位的团队负责人和另外两个人一起面试的，会针对你简历里他感兴趣的点一直深入问下去。当时是问了我在学校做的一个项目，里面的很多细节都会问你。所以伙伴们对自己简历里的东西一定要是真实且非常了解的，要清楚描述出来，技术细节要掌握。总体来说不算难。大家伙加油！...查看更多
2 年前 发布
【客户代表】面试分享
一面:群面形式 无领导小组讨论，个人建议不要争角色，当一个合格的参与者就可以通过。反而当领导者之类的没有发挥出相应的能力很容易被pass。一对一，做好自我介绍，优缺点分析，对自己的简历内容要足够熟悉三面：业务主管面一对一，有很多情景题，比如如果你是苹果公司的人，如何将你们公司的手机推销给我，注意压力面不要紧张，语速放慢。...查看更多
2 年前 发布
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