人事劳资科科员面试

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2024-03-29 04:00:00 更新

人事劳资科科员面试概况

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面试难度

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“简单”

面试感受

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“体验不好”

面试来源

人事劳资科科员面试经验

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人事劳资科科员相似职位面试经验

猎头顾问面试不好,共2轮面试
直接私聊
面试了职位:猎头顾问
未通过未通过
一面 接到公司HR的电话,先了解一下个人情况,几个基本问题,如果跟岗位要求匹配程度相同就让你来公司面试了,地址我看的是boss上面的,但是其实不是真实的地址,到了之后才发现走错了,HR并没有提前告知地址,感觉不是很好。面试官是公司合伙人,就是一直问为什么从甲方转猎头,觉得理由不能够说服,估计是大部分的猎头都转做甲方了吧,很少原因从甲方公司出来?也许对猎头的执念并不能说服别人,面试大部分是了解我销售的工作经验,跟客户对接的情况,对通用电器公司比较感兴趣,应该想要拓展这方面的客户吧,但是面试下来感觉沟通的不是很好,不是他们想要的,最后给的反馈有点意外,说是不通过原因是英语不熟练,但是在面试的过程都没有提到英语,最后还是我问了一下英语用在哪里,所以给人的感受不太真诚。...查看更多
2022-07-06 发布
终于有时间来写了
匿名用户
面试了职位:猎头顾问
未通过未通过
面试未通过。2轮。终于有时间来写了,希望能帮到各位~ 到公司之后 前台小姐姐会帮你倒杯水并让你填写简历信息并做一个测试,测试的问题我真的很想吐槽一下,都是些什么呀,极具诱导性的选项,而且好多都不符合自己但还是得选一个,希望公司能好好设计一下吧~ 填写东西的时候光顾了一下公司环境,感觉办公区挺小的,空间不是很宽裕,工作氛围有点低沉,安静,没听到什么打电话的声音~ 一面  HR HR很nice,问了我很多问题,围绕简历开展,认为自己有哪些优势,为什么应聘猎头,觉得自己有哪些能力可以胜任猎头岗位,职业规划,你做了哪件走出舒适区的事,觉得最有成就感的事,问我的期望薪资是如何定的,还有很多由于没有及时回顾记不大清,迈斯底薪4000+2000绩效,月综合薪资大约5600,无住宿补贴、餐补、交通补和电话补等福利,说是双休,但猎头行业你懂的~ 二面 两位负责人 基本上还是那些个问题,初面的时候基本都聊过,问题如下: 1.为什么想做猎头 2.做好猎头需要哪些能力 3.你有哪些能力可以胜任该工作 4.问的个人经历,扣细节,提醒各位小可爱,简历上写的经历、实践等一定要做好叙述的准备 5.用三个字形容自己的性格(我答的热情、善良、真诚),现在回想起来感觉自己好二,各位还是拣适合岗位的一些形容词来说~ 但是!就在这个问题上,我说的时候两位负责人都笑出了声,有这么好笑???感觉很不尊重人,有被冒犯到 6.觉得有成就感、做了也不后悔的事?我问她考研算吗?然后她俩又笑了,那个笑声在我听起来就觉得在讽刺我,就算觉得好笑也要克制一下自己OK? 就到这了,我没有参加三面,可能是二面就被淘汰了,HR给的答复模糊不清,不过在这里很感谢HR小姐姐,她很真诚的给了我一些建议,但是对两位负责人我是真的不感冒~ 想去的小伙伴可以去试试啊~...查看更多
2 年前 发布
猎头顾问面试很好,共4轮面试
匿名用户
面试了职位:猎头顾问
确定通过确定通过
一面 我是应届毕业生,在某招聘软件上投递了南京锐仕方达,投递的是猎头助理的岗位。很快就接到了他们的电话,通过电话猎头顾问对我的性格进行了了解,分别问了:我和电话面试我的小哥哥聊的还挺开心的,定了第二天下午的面试。先是HR小姐姐接待的我,填写了信息表,问了一面的问题,以及我对猎头这份工作的优缺点的了解程度,我是否具有足够的抗压能力,我是否有足够的信心,是否稳定。小姐姐人超级好,整个面试过程也没有紧张。HR面试完我后,部门leader对我进行了面试,给我详细讲解了猎头这份工作需要面对的心理压力和学习压力,以及这份工作非常需要极强的自主学习能力,低底薪+高提成。随着职位的上升底薪也会提升(不过偷偷的说,南京锐仕方达给出的底薪相比较其他猎头公司也还是很高的)。leader人超级好,没有架子,幽默且耐心。马上要入职啦,希望能够在锐仕方达呈现出最好的自己。...查看更多
2 年前 发布
北京面试经历:重视逻辑性,有强烈bd倾向,英文满***流即可。
匿名用户
面试了职位:猎头顾问
确定通过感觉靠谱
1. 投简历之后两天内上海hr来电,经过20-30min的沟通确认对岗位的认识和需求,会发一个邮件回答一些general questions,根据提示英文回复即可,然后hr会让北京office的团队进行下一步联系,约定面试。 2. 北京可能有几个team会联系你,去办公室,一个接一个地面,聊天:从工作经历-学习经历-日常爱好-成长经历等等着手,全方位了解候选人,着重会了解候选人在面对挫折时的反应/面对高压和困难的态度/是否有销售经历如何做的/如何看待猎头这个行业/如何看待micheal page/加入mp的动机是什么/在mp想获得什么/你的职业规划是什么/等等。更多还是取决于你的经历本身,然后展现出你足够能对外bd&sales的那种aggressive态度。 3.内部的面试大致流程:senior consultant—ad—d,最主要的还是你的line manager+team的ad,在整个面试过程里的决定权比重较大。 4.会有role play,role play可能在d面试之前也可能在d之后。会给一个英文题目,设置了情景,去扮演即可,leader扮演客户,会一直challenge你,略考验销售能力和商务谈判能力。可以在事先做好功课,着重在陌拜或谈商务合作这一板块,具体题目可再搜索,大概率每次都不一样。 5. 前面几轮基本都是中英夹杂式沟通,非专业英文面试,是面试官们乃至公司职员的一个工作环境导致的习惯用语,如在外资企业呆过应不会觉得困难,如没有的话过了四六级且口语流利的话问题也不大。  6. 最后是和北京的director面试,是纯英文,d是uk白人,口语非常清晰流利,速度不快,对待面试者也很友好,所以面试者不用太紧张,基本能正常对话即可,最好将前面面试过的问题用英文准备一遍,问题不会很大。个人感觉director比较强调对英文陈述的自然态度,不要紧张,表现尊重和友好的平等态度即可。 7. 整体的面试感受就是,mp的leaders非常专业,问的问题十分全面也具备逻辑性,如有问题他们也会给予相应提示。每一轮面试基本持续1小时左右的时间,作为被面试者,我的体验感是不错的。 8. 感觉他们不是非常在意是否有相关经验,毕竟mp自带培训系统,更喜欢自己培养出来的人。所以工作经历不太久然后对此有所偏好的朋友,可以去试试。但是确实十分高压,工作流程十分系统且密集,需做好心理准备。以上,基本涵盖了全流程。最后因故选择了其他offer,仍希望能帮到想去mp的朋友。 ...查看更多
2 年前 发布
Stress test, 需要你有非Page不可的决心
匿名用户
面试了职位:猎头顾问
未通过未通过
非常有意思的面试。因为已经拿到了某咨询公司的offer,但是还是很想试试看猎头这个行业,就投了简历且拿到了面试,主管来了后告诉我他不会问问题请我自由开始。我在这里犯了一个很严重的错误,既我先花了大量的时间推销自己以往的成就和经历,之后才问他他目前需要什么样的人。不明白对方的需求就开始sell确实是一个不专业的表现,他在最后也告诉我我的很多经历所体现的东西很耀眼,但是他真的没有很需要。之后要我roleplay卖一支笔,我也是没有问清楚他的需求和定位就开始把笔吹得天花乱坠。之后主管很直截了当地告诉我他目前不需要我,因为觉得我目前还不具备做sales的能力(我确实没有sales的经验),我的个性和人格魅力很足但是更适合做咨询而不是猎头,如果有可能的话别的team也许需要,如果他说的不对欢迎我反驳(注意!!!这里不是拒绝我!这里就是一个压力测试!你做猎头会被拒绝无数次,且对方肯定会有理由,这时候就看你的决心了)可是我当时已经有些气馁了,加上自己已经有一个咨询公司的offer,所以可能没有那么强的决心。主管离开后talentacquisition小姐姐来找我聊,问问我感悟如何,收获如何,问我之前主管提出的不足我有没有想到好办法去补足。我当时已经有些懵,以为自己已经被拒绝了,就说自己可能确实更适合咨询吧。她给了我一些鼓励和建议就送我离开了。结果我离开后马上受到TA小姐姐的email,内容是如果我真的非常渴望进Page,我需要向她证明为什么非page不可。HR也发微信告诉我他们挺喜欢我的。我当时才恍然大悟原来这一整个都是stresstest,他们通过打击我给我施压来看看我有没有这个决心。可惜自己确实太稚嫩,决心也不是很足,但是我还是谢过ta,并告诉她我还是决定去那家咨询公司了,她回复我说我会在那里大放异彩的。总结一下,去Page的面试要做好十足的心理准备被施压被挑战,也要思考自己能不能在被质疑的时候坚定不移的告诉对方,我觉得这个问题可以被如何如何解决,我觉得这个不足可以在短时间内通过xxx的方式弥补。最重要的是你是否能够表现出非page不可的那种做sales的韧性。受益匪浅的一场面试,也很可惜没有这个缘分了。...查看更多
2 年前 发布
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