化学工程师面试概况
基于用户贡献的144条化学工程师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试还是有难度的三重关卡匿名用户
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1.先是在电脑上笔试,包括性格测试,技术问题等,具体不记得了,好多年了。
2.做完题目后人事面试,问一些个人的基本信息,包括家庭主要成员等。对该岗位的认识和谈谈个人的想法,期待薪酬。
3.部门经理面试,主要是看是否能胜任该岗位,或是否值得培养。
4.极少面场拍板,一般会在3个工作日内电话通知面试者结果(不管是否被录用都会通知)。
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2 年前 发布
1 一次普通的工作面试经历匿名用户
感觉靠谱
首先是自我介绍,然后聊一下研究生阶段的课题;随后面试官结合企业拟招聘岗位有针对性的问了一些问题,问题难度都不大!
面试尼克森(现在叫海油国际)某海外工程师岗位匿名用户
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第一轮hirevue视频面试,录制个人介绍,为什么对这个职位感兴趣等问题。每个问题30秒准备时间,三分钟回答时间。第二轮面试,4vs1,全英文面试,其中3个部门主管和1个hr,轮流按照面试试卷读问题,在面试官个人感兴趣的点上,会多问几句关于细节的问题。没有再问第一轮已经问过的问题,主要是behavior based,跟宝洁八大问类似,甚至更难一些。按照STAR回答即可。...查看更多
2 年前 发布
1 电镀、电化学,老板亲自面。匿名用户
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首先,填一下个人资料,用平板做类似行测的题,然后打分然后,有一个老工人和你聊天,最后老板过来面,问一些专业的东西。
2 年前 发布
2 面试难度确实很容易,因为去的人不多匿名用户
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我是首先电话确认了工资待遇才去面试的,但是去到了之后发现我就不应该来。
我先说流程把,首先是人事方面让你填写一份表,了解一下你的个人基本情况,问了几个问题,都是关于一些公司的情况的,然后就问你有什么问题要问,然后我就问了很多问题,待遇什么方面的,结果跟电话说的不一样,基本工资很低,基本上都是通过加班来增加收入。
然后就部门主管面试,看了你的刚刚填写资料,然后介绍一些关于工作内容的情况。最后就给了一张录取通知给我,问我什么时候能报到,就这样了。
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我当时面试的是化学工程师匿名用户
感觉没戏
我当时面试的是化学工程师,从杭州赶过去面试的,之前也电话简单沟通过,都是我主动问的,不然她那边就是直接让我去面试,感觉很草率!
去了之后,就是一个中妇女在食堂面试的我,问了一些专业方面和个人方面的问题,我自信她问的那些问题都没有难到我,但是到最后就这样和气的面试结束了,期望工资没问我工作环境也没带我去看。
我这想这个岗位是不是根本不招人,只是挂在那里,公司领导面试求职者上瘾了,有一种优越感,就常年不断地去面试求职者,各位准备投简历的朋友请提高警惕!
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平等,尊重,开放,和谐匿名用户
感觉靠谱
一面HR,问了基本情况,住址,薪酬情况都基本问题。
二面Manager,问了工作环境是否能够接受,课题内容,想要发展的方向,英语自我介绍和课题介绍,他们对我的课题感兴趣又多问了几个问题,还问我对有什么问题想问他们的。
应聘职位感觉简略介绍匿名用户
确定通过
面试官OK,问的问题会具体,对于一些问题的处理思路和方法,还有考你英文水平,面试感觉整体OK,以及对薪资福利的要求,等等。
面试:化工项目经理。面试还好,面试题目都是常规的题目,结果被pass掉了。起一个昵称挺难的
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一面 了解个人基本信息(通常是自我介绍):面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。非能力层面的问题:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题:在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题:考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。面试者向面试官提问:几乎在所有的面试中,面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?总而言之,要问,但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会,更多的是一个加分项。领导压力面 会问英语...查看更多
从面试过程可以看出一个公司的水平,差劲!匿名用户
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51上面投的简历,过几天接到HR电话。下午两点,问我能不能当天去?当然是不能啊!于是约在第二天。具体什么时间呢?HR答:下午2点-5点来都行。很奇葩吧,更加奇葩的还在后面。下午3点半到,直接让去会议室,进去的时候HR在给几个面试的做宣讲,然后签到,签到单上有姓名和应聘岗位。宣讲结束后让去隔壁等,然后一个一个去面试。
接下来就是刷新我三观了。在我看来,面试的顺序,有两种安排。第一,按照岗位。第二,按照签到的顺序。HR,来隔壁房间的时候问到:你们谁住的远,谁先来。行!我是本地的,我等,没关系。果然最后一个进去,开始自我介绍。我今天应聘的岗位是科研管理,HR会:啊,你面试的是这个岗位呀?要不要做研发?旁边一个什么主任摇头叫他(她)别问,然后叫我出去,请另外一个一起面试的主任出去,然后再把我叫回去单独面试。
面试简单,就自我介绍,然后问了几个基本的问题,吹嘘了一下他们的公司。然后说,需要给用人部门反馈,看情况联系我。这是我参加的面试里面,安排最混乱,最low的一个。没有组织,单存的把人叫过去而已。你说人多,你HR记不得每个人的情况,这很正常,但是那个签到单上信息都写的有,也不看一下。居然会出现不知道应聘的人基本信息的情况。太不尊重人了!已经拿到事业单位的offer,幸好我没有通过这个公司的面试,对这个公司其他情况不了解。
在这里吐槽呢,客观的说一下流程,主观的希望大家别去这个公司。根本不尊重人,从招聘就是这样,见微知著,你们觉得这个企业在其他方面的管理会不会很混乱呢?我觉得是混乱的。最后说一下,本人Times前60学校的硕士。
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2 年前 发布
2 面试感觉不难,还看后续如何。匿名用户
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首先没地方停车,只能找个偏远的小路停一停,然后就是面试,提前预约了,也说了一下我可能早点到,如期进入,没什么难度。拿了一张表,全是逻辑题,这样的题不知道考啥?有必要考智力吗?考为人处世,情商?说到底其实不过是转移注意力,给你等待的时间,不会那么无聊,估计只做了少半,后面我没做了,经过那么多面试,也知道这种题占比1%都不到,就算你拿满分,后面得60分也没用。面试如期进行,还是不太了解相关职业状态,回家等通知了。...查看更多
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