化学工程师面试

共两轮一面HR电话面试，会问你在校期间的经历，问做过的课题是否与化妆品研发相关，你为什么想做化妆品研发二面总经理和研发工程师一起 面试，首先会让你自我介绍，然后问你在校经历，如果有文章的话会问你的文章内容是做什么的，另外，如果你对化妆品研发特别感兴趣，要展现你对化妆品研发的兴趣以及能力。聊了一个小时左右，收到了offer。...查看更多

AI面过了之后有一天的open day，上午单面，下午群面（类似于组队做游戏），这几场过了之后还有一轮，但是很遗憾，我没能走到最后一轮筛选。这个岗位的面经全网几乎没有，写一个帮助大家，顺便攒攒人品。竞争者很多上交复旦的硕博，普遍优秀，研发岗不会招本科生。open day全程气氛比较紧张，也很残酷，很多上午见到的姐妹中午就走了。上午单面进入面试前，要先看一篇论文15min，可以把单词写在草稿纸上，论文不算难，建议进面试间前留时间顺了一遍。BG：一个男面试官+一个女面试官 都比较和蔼，问题不多。一分钟自我介绍+用3-5分钟复述刚才的论文（英文）。接下来的问题你可以选择用中文回答或者用英文回答。1. 刚才你看的论文是关于xx，你之前有听说过么？我尝试用英文回答，但是涉及到专业名词总是卡住，感觉面试官也不懂这些术语，遂协商改中文。2. 你做的课题背景基本都是xxx和xx相关，我说也不太是，你们想听我讲讲课题么？然后我开始blabla说研究课题的实验部分，语速相当快并且说很久，这也导致整个面试过程提问不多。3. 我其实很好奇你的实习经历（一段互联网实习）我开始描述这段实习工作的性质和内容，这期间提到了一个竞品品牌的新防晒品，这个问题上明显二位面试官感兴趣很多，所以化妆品研发这行专业知识真的不用懂什么（他们也不care），主要看你的market sense4. 职业规划由于时间只有20min，我前面讲那篇英文论文的内容又耽误了很久，所以没什么其他提问plus：我单面还可以，起码二位面试官对我的印象不错，我觉得有以下几点，供大家参考1. 自信是最重要的，我英文也就那样雅思7口语6的水平，真的很弱，但是当面试官问我问题的时候，我没什么犹豫接着用英文回答明显感觉到他们的惊喜（可能我之前的面试者没有这么自信的）2. 对自己的课题要相当了解，不是说所有的细节部分，我相信大部分企业的面试者都不care你这一点，他们更看重你的匹配度和学习能力以及宏观观测能力，对于自己的课题背景、产业链成熟程度、研究的意义一定要有腹稿3. 说课题的时候我带了几句E家护肤线的研发思路，防晒的内在机理，起码说明对E家产品和对家产品是有主动观察的4. 技术不是重点，面试的同学来自七七八八的劝退工科专业，从先单面再群面这一点看，E家更看重你的职场能力、综合素质，这也是大部分外企最care的5. 练好英语口语下午群面 这部分他们的题年年换，类似于一起玩桌游，但是显然气氛更焦灼，毕竟大家都身怀任务，且旁边有观察员看你的一举一动，这决定了你能否通过面试。我只说点小tips吧。1. 同组人不是竞争者，能温和处理就温和处理，但我本人就栽在这里，如果你真的有想法，那还是要坚定的说出来2. 群面被人记住的，基本上只有领导力突出的两三位同学（8个人一组）3. 完成一下午的群面后，你要选出同组你认为下午表现最好的四个人。...查看更多

1.去公司现场面试，首先感觉公司环境非常棒，办公区域以及实验室区域的工作环境都很不错，一楼就是食堂，有很多种类的菜品2.Hr都很平易近人，不像有些公司那样看不起人的感觉，Hr当天代领我们参观了公司环境，介绍的非常细致3.上午到了公司，先签到，填表，然后就开始分享自己的ppt，然后吃饭，吃完饭下午是主管面试...查看更多

面试分为三轮，初试，复试，终试。初试电话面试，简单沟通下基本信息，问一些个人情况，正常沟通就好了；复试是在钉钉上面根据岗位不同进行分组面试，两个面试官（一个部门老大，一个人力资源），然后一分钟自我介绍，剩下时间面试官提问，然后问你有没有要问的，然后就等通知；终试的形式就是群面，公司老大做面试官，20人一组进行编号，从头到尾先每人一分钟左右自我介绍，介绍完了自由问问题，基本都是问老大问题，然后老大再根据你的自我介绍从1到20问一个问题，然后就结束了，根据老大对每个人的感官好坏判定是双百还是乐巢。这就是面试的整个流程了。乐巢给研究生薪资底薪6100，本科生好像5600，保底一年十万。双百貌似是10000底薪，保底三年50万。整个面试过程走完花了将近两个月，体验感很差，没有确定的面试时间，只会在快要面试前两天的样子通知要面试，然后终试所有岗位混合在一起进行面试，面试官的组成也是总裁+人资。面试研发技术岗位会显得有一些劣势，因为自身做的东西可能并不能很好的表达和被接收，想要进入双百的话需要着重磨练自己的自我介绍，然后吸引总裁问出问题再通过回答问题的时间进行自我表达，因为是否双百是由总裁决定，而20个人同时面试肯定是能分出表现优劣的，虽然不知道双百通过了几个，感觉一场大概率不会超过4个。然后乐巢的薪资对于研究生而言基本就是劝退了。目的是冲着双百去的，但是分到乐巢就差不多是劝退了。 ...查看更多

投简历—简历筛选—HR电话初试—人才测评—部门主管和政委钉钉视频复试—总裁终试 大概就是这么个流程 （我是挂在了复试，以下是我的所有真实的面试感受，我也不知道我有没有资格做出评价，但我还是要说🤨） 首先，效率低是真的，从投简历到发感谢信历经了整整三个月，期间多数次催HR面试时间，但是这里要说公司的HR小姐姐都很nice很友善，确实是公司管理方面有点问题，效率感人，但也不能否认投简历的人多，薪资确实有吸引力，我也是这样被吸引过去的，但也不能排除公司之前就不想要我，但是不想要我，完全可以早说，何必一拖就是三个月，期间收到其他offer，也一直没签，等着这边面试。小公司抢人抢着签，意料之中，其他早上市的大公司也最多两周就给offer，或许这边太抢手了吧。 其次，为啥说重营销轻研发呢？其实互联网起家的公司重营销也无可厚非，但是想要在市场上有核心竞争力，不得有点东西么？然而在我提问副总裁兼首席研发师时，并没有感受到……甚至有点戳到他们的“痛点”了。提问公司的研发投入的营收占比，为什么会问这个问题呢？是因为在面试前看过御家汇2020年半年度报告以及新京报的分析，上面写了“依托互联网电子商务进行销售的御家汇，一直都很重视营销推广。2020年上半年，御家汇加大了营销推广，销售费用同比增加55.29%至5.95亿元，占当期营收的42.08%。与营销推广相比，御家汇在研发方面的投入却在减少。2020年上半年，御家汇研发投入仅为1773.48万元，同比减少20.19%，占当期营收的1.25%。”然而给我的回答是御家汇是国家高新技术企业，这些信息都是公开透明的，国家规定研发投入不得少于营收的3%……说出来可能他们自己都不相信了叭，看破不说破 于是又委婉地问了一下，公司更注重哪些方面的研发，给我的回答反正意思就是活性成分也好专利配方也好，只是一个宣传噱头，客户又不懂这些只管用着好愿意买账才是硬道理，其实也没错，研发出产品就是为了卖得好，问题是你要做得什么样才能让顾客用着好嘛，不在活性成分，专利配方上下功夫，怎莫得行？不在研发上投钱，怎莫得行？我能感受到副总裁兼首席研发师也觉得不得行了，我才没有接着问今年扩招研发岗是因为研发投入要加大还是因为人员流动太大了。。。场面一度尴尬 其实前面他们面试我的时候，我能感受到他对我挺感兴趣的，一直在问我为什么不去别的同类型平台更好的公司，没有一个专业性的问题，只是后面问我有什么问题要问的时候……我显得太过于不服管了😂这里也给想要去的同学们一点建议，你们要实在想去，就一定要表现得乖乖的，服管一点，至少表现出相当认同他们现有的经营模式，不要学我，我之所以会这样，一方面确实是拖的时间太长了，有不满他们耍大牌的情绪在，忍不住diss一下，另一方面时间长了，也经过了多方的了解，也没有了当初很想去的热情了，这个了解包含了公司的发展理念（上面提到了就不赘述了，毕竟商人，挣钱才是硬道理，所以公司营销岗应该挺好的，至少公司肯砸钱，不用愁）实际薪资（分两个计划，乐巢本科5600研究生6100，双百10000，双百计划少，大部分乐巢，本来就是被薪资吸引来的，这也太过于劝退了） 总结一下，如标题所示。 整个过程中能感受到公司的每一个人都挺nice的，包括副总裁兼首席研发师，确实没有什么等级观念，叫各自花名的时候也很自然，这确实是我很喜欢的一点。 最后作为御泥坊小迷糊面膜的半忠实粉丝，当然是期望御家汇越做越好，面膜确实便宜，但便宜不应该是你们的卖点，核心成分，核心技术才是哦，国产品牌这几年不断兴起，完美日记华熙生物珀莱雅薇诺娜至本…他们的兴起是因为便宜吗？sk2有pitera，雅诗兰黛有肌因修复，华熙生物有玻尿酸，薇诺娜有天然植物活性成分，御家汇有什么？矿物泥确实是主打，但这也是我唯一能想起来的这点了，市面上也相继出现同类产品，都说同质化严重了，那要怎样才能脱颖而出，疯狂地宣传现有产品，在原有产品的基础上换汤不换药么？对比，以上列举的这些国内兴起的公司并没有看到过满天飞的广告，也照样卖得好，是因为啥？客户用了觉得好 最后，祝好！ 我也将在御家汇大楼不远处注视着期待着你发展得更好。 （以上是我面试三个月来的所有感受，有些情绪化，但觉绝对真实，希望能给其他同学一些参考，毕竟我们是应届生，摆正自己的位置，是公司新人，不是公司决策者，不要妄图凭借一己之力改变什么，还有职场毕竟职场，公司再过开放包容，领导再过亲切平等，作为新人学会闭嘴比学会说话更重要，共勉） 觉得寄几有点啰嗦，欢迎交流...查看更多