【招聘面试|招聘面试技巧】-看准网

面试整体感受: 很好    37%

一般    40%

不好    23%

面试难度: 2.0

难度系数

如何获得面试机会率: 网络招聘   62%

校园招聘   9%

社会招聘   15%

内部推荐   5%

猎头推荐   3%

其他   6%

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匿名用户

阳狮广告的招聘面试

- 上海

"面试官态度和条理性都一般"

未通过 面试感受：不好 面试难度：一般

面试经历：

面试官没有什么节奏，简单提了几个串联性不强的问题后就让我提问，期间我主动说到一段经历的时候也没有追问的意思，像是想快点找个人进去帮忙干活，态度一般般， trunover率据说有点高，之后当时searching加了微信的小哥主动来找我聊我的感受我就如实说了，（不想去了）后来这个小哥把我vx单删了，哭笑不得。

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: 你还记得你曾经的面试情景吗？分享一条你的面试经历吧，为更多的求职者提供帮助！
立即发条面经

匿名用户

中软融鑫的招聘面试

- 北京

"中软融鑫面试分享体验"

确定通过 面试感受：很好 面试难度：有难度

面试经历：

2017年参加的是上海的面试，面试官有2位一起面试的，HR很专业，亲和力很好，总经理提的问题有点难度且宏观，面试感受良好，很喜欢公司的氛围和文化。

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匿名用户

"很快反馈，面谈过程很愉快！"

确定通过 面试感受：很好 面试难度：有难度

面试经历：

很快反馈，面谈过程很愉快！三级负责人依次沟通，最后到了总部负责人，一路都很愉快，面试体验感较好！公司环境也比较好！

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匿名用户

"凡岛网络科技有限公司人事面试"

感觉靠谱 面试感受：很好 面试难度：有难度

面试经历：

面试官穿的是正装（如果去面试最好穿得正式一些），给我感觉很正式，面试题目更多倾向于基础，不懂的面试官还会为我解答，面试官很nice，整个公司氛围很好，年轻人比较多，挺有活力的。
人力资源六大模块

问题：: 人力资源六大模块
回答：: 人力资源规划招聘培训薪酬绩效员工关系

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匿名用户

神州信息的招聘面试

- 西安

总体来说面试没有什么难度。
招聘hr打电话沟通、邀约面试什么都没有问题，面试跟进也很及时。
一面来了，招聘负责人，先让你做自我介绍。自我介绍完了之后就开始问简历上已经有的问题，就是让我来带着你做阅读理解呗。然后问了我两个神问题：1、你觉得你的招聘水平怎么样？2、你觉得你的抗压能力怎么样？
真的，这问题我很多年没见过了。实力劝退。
过了一天约我二面，说是北京的负责人和技术，我去了。真的是重新刷好感，两个人真的很专业，不仅做了简历上一些信息的深度挖掘，也非常坦诚的帮我分析了现在这个岗位的优势劣势。总之是为之前的猪队友拉回了一些分数。
但是，谈薪资又是招聘负责人。上来巴巴说了一大堆，就是不说薪资，我说您直接说薪资完事了，人家反问我一句“你期望薪资多少？“
我一瞬间感觉自己聋了啊，所以这...

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