【招聘面试|招聘面试技巧】-看准网

面试整体感受: 很好    38%

一般    43%

不好    19%

面试难度: 2.6

难度系数

如何获得面试机会率: 网络招聘   68%

校园招聘   10%

社会招聘   12%

内部推荐   4%

猎头推荐   3%

其他   3%

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匿名用户

"掌门招聘专员面试经历"

面试通过 面试感受：一般 面试难度：一般

面试经历：

基本没问什么专业问题，面试官给人非常忙的感觉，工作压力应该是蛮大的，人员流动性巨大，不然也不会一直招人了。

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: 你还记得你曾经的面试情景吗？分享一条你的面试经历吧，为更多的求职者提供帮助！
立即发条面经

匿名用户

1⃣️面试人员是人力负责人，一轮面试；2⃣️面试提问：人员离职的动机分为几种？招聘流程是什么？招聘完成的节点是？如何做试用期员工跟进？以前公司的业务、产品、人员规模？3⃣️ 环境：环境整体一般，办公环境不大，5号线洪浪北C出口，出来走20分钟，地址偏僻，公司在7楼，进去后发现属于共享办公区域，大概100平方左右的面积，用横幅分割成2个公司，实际肉眼可见人员在60人左右、周围被住宅区覆盖；4⃣️感受：比较一般。

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匿名用户

广州市浮超电子科技有限公司的招聘面试

- 广州

"面试招聘岗干货"

感觉没戏 面试感受：不好 面试难度：一般

面试经历：

1、面试流程为：提交简历，写三页a4大小的笔试试卷。一页为面试登记表，一页为招聘面试题：主要是招聘全流程？电话邀约注意事项？薪资谈判注意事项？评估招聘的指标及计算公式？哪个招聘渠道更有效？一页为选择5个最喜欢的素质，5个最不喜欢的；一页是画图，奇奇怪怪的图，不懂意义何在。2、所有面试人员统一写题目后等着喊面试，我十点钟到，十一点才面试上，结果面试不到20分钟就没了，只是简单提问上一段工作简历，还有你觉得自己属于什么类型的人？很简单的问题。3、公司主要为销售型公司，这个岗位招聘的岗位80%为销售岗位。也不电话邀约，直接就让过来，太浪费应聘者时间和地点了。总结：面试是互相选择的过程，对于一些非常简单的关键问题不和应聘者确认就直接喊过来面试真的很浪费应聘者时间，还容易导致网上负面评论多。Ps：不过...

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