招聘面试

招聘面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的招聘面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-26 00:00:00 更新

招聘面试概况

基于用户贡献的80招聘面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验一般”

面试来源

网络招聘
58.6%
社会招聘
14.9%
内部推荐
10.3%
校园招聘
8.0%
其他
8.2%

招聘面试经验

系统基于用户发布招聘面试经验的内容丰富度、发布时间等维度,经过综合计算并自动排序后予以展示。
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面试难度
面试感受
招聘面试不好,共2轮面试
momo
面试了职位:招聘
暂无结果暂无结果
面试体验真的太差了!!迟到了半个小时就不说了,hr全程问的问题都很不专业,和岗位本身的有关系的问题占比很小,反而很关注私人问题!比如家庭情况和个人感情问题(很难不怀疑公司是不是对某些方面有歧视)
2 年前 发布
招聘面试不好,共1轮面试
兔子
面试了职位:招聘
确定通过确定通过
这个公司是做培训的。我没有投递他们公司岗位的情况下给我打电话了,邀请我去面试。整个形式很正式,还给发个邮件、短信过来,但是邮箱根本不是企业邮箱,就是一个qq邮箱所以大家慎重。
2022-08-04 发布
面试:招聘。感觉很正规,有一定难度,基本没戏。
看准54050
面试了职位:招聘
未通过感觉没戏
感觉是不错的经历,在面试过程中学到了很多
2022-09-19 发布
招聘面试一般,共1轮面试
8967
面试了职位:招聘
确定通过感觉靠谱
现场和网上都可以递交简历,宣讲会有很多互动环节,还发红包,然后宣讲完成后,现场测评。测评完成后,第二天通知面试,首先是HR面试,了解你的专业背景以及对行业的了解。HR测评完成后,通过视频和在长沙的经理进行面试,面试完成后,等了几天,面试通过会让你做测评。后面还到长沙进行了团建活动和总监面试。...查看更多
2 年前 发布
面试:招聘。感觉挺亲切的,确实有一点难度,没通过。
Y
面试了职位:招聘
未通过未通过
面试的招聘岗位,两轮一面:电话面试,约半小时,关于简历上的内容问一些问题。主要是之前的工作内容和一些个人基本情况。二面:线下面试,接近1小时,1.自我介绍;2. 根据简历深挖之前的工作内容;3.问了几个专业相关问题
2022-10-09 发布
招聘面试不好,共1轮面试
匿名用户
面试了职位:招聘
未通过感觉没戏
面试过了 一面的时候是一个看上去二十岁左右的女生面的 什么都没讲 薪资待遇上班时间也是 我问她答 然后她去问了另外一个应该是主管吧 就问我愿不愿意cui收 我不愿意就面试失败了 我去面试人事的 也一直从事那方面工作 投的也是人事岗位 去面试的时候问清楚在去吧
2 年前 发布
【招聘】面试经验分享
0727
面试了职位:招聘
确定通过确定通过
先电话面试,确定基本信息以及求职意向。再约视频面试,自我介绍,再次确认基本信息,然后问一些关于过往经历的问题(主要是关于简历的)。初试过了之后就是复试了,复试换面试官,面试问题有重复,新问题主要是关于岗位技能的掌握程度问题,然后就不知作业,完成之后如果通过了,就会有再一次的电话确认。会确认自己的薪资范畴。需要填写一些资料等。...查看更多
2 年前 发布

招聘常见面试问题

HR和产品之间的关系,
匿名用户
面试了职位:招聘
确定通过感觉靠谱
面试的时候会谈工资吗?有压工资吗?
2022-05-23 发布
来自腾讯的面试
为什么选择从事人力?
匿名用户
面试了职位:招聘
确定通过感觉靠谱
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2022-05-19 发布
来自亨吉利的面试
问你工作内容问你数据一些她想得保密数据
匿名用户
面试了职位:招聘
未通过未通过
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2022-05-13 发布
来自卡姿兰的面试
说一下自己的优缺点
匿名用户
面试了职位:招聘
未通过感觉没戏
前辈,这家待遇如何呢?我也接到面试通知了
2022-04-20 发布
来自杭州诗迈医药科技有限公司的面试
自我介绍
匿名用户
面试了职位:招聘
未通过未通过
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2022-04-18 发布
来自中金公司的面试

招聘相似职位面试经验

绩效考核面试很好,共1轮面试
6255
面试了职位:绩效考核
确定通过感觉靠谱
作为一名责任人,你认为自己、公司、政府之间是一个什么样的关系? 你是如何处理公司与政府之间的矛盾的? A:从方面来将,大问题都联动一体;政府下压责任到企业,企业不要拖政府下水,公司将安全责任落实到个人,自己落实到位 2、有难度的风险,需要跟内部沟通来推进事情。Q:我们说对安全法律法规的认知也可以分成三个级别,你知悉法规,知悉公司的问题点,但是或许是因为时间短、或许因为资源不够,暂时无法整改到位,这个时候需要应对可能的外来检查等情况。请问在规避上你做过多少,有具体的事例吗? A:对应标准,涉及到整改的,态度方面首先要符合要求;涉及到处罚的,可能不是自己能够决定的。最近两年基本上没有遇到 人选认为最好的是要把工作前面。...查看更多
2022-06-23 发布
面试套路深
匿名用户
面试了职位:绩效考核
未通过未通过
首先第一次去,2020.5那会。直接去招聘经理面试,他说公司最近再改革,HR换了一批。很有意思他也是刚进来公司的。很显然他对其他HR模块不熟悉,只有在招聘上面还好,看得出来是混职场的老手。 隔了几天叫我去二面,那天面试人一大批搞得好像要无领导小组面试。最后也不知道是什么人,问了几句就换了一个男的过来面试。没聊几句,后面见老板,一个面相看起来很平易近人的样子。谈了他对这个职位的看法和要求,说自己以后公司的战略。而且自己也在学习人力资源管理知识,(看意思他想要自己兼着做hrd?)没聊几句,我可能也是能力不到位,找了一个说辞就把我送走了。(首先我是看招聘经理可能对公司业务运营也不太熟悉,其次他对这个岗位任职没琢磨透。) 招聘经理也说今天没有和老板打好招呼面试这个岗位。这些我也是做HR的,道理都懂。何必再套路,说改天在约谈?之后就没有然后了。我也把招聘经理微信删除了。 ...查看更多
2 年前 发布
1
第一次见女董事长。
匿名用户
面试了职位:绩效考核
未通过未通过
第一周周三招聘人员简单电话沟通,加了微信,约了周四的视频面试。感觉不错:人事专业,态度和蔼,面试还人性化,周四和人事总监视频了40多分钟,基本都是双方基本情况的介绍,互相了解了双方概况,彼此印象还不错,职业素养较高。 当天下午,招聘人员说初试通过,让周五复试。周五去了公司,和人力总经理面谈了1个小时。基本全是绩效、人力资源方面的话题,一个小时很快就过去了,双方聊的挺投机,体验挺好。第二周周二招聘人员问了下接下来的面试如果顺利,能否一周内到岗,我说已经和两位领导确认好了。周五,通知下周二来公司继续面试,可能是董事长。还让我提供一些上家单位编纂的一些制度类文件第三周周一,按照要求提供了一份个人认为原创度挺高的制度。 对方回复,想看一些能体现个人文笔水平的文件。本人想发送一些文学类学术性作品,对方说制度就行,又发了七八份制度文件。并让我提前到公司。周二,早早地就到了公司,等了半个小时左右,总监把我领到了董事长办公室。 一位五十岁左右的女士开始对我进行面试,面试问题基本出乎意料:你做的最大绩效项目是哪个?我做的绩效工作不是项目制啊写的最长的字数最多的制度是哪个?流程和质量体系有什么区别?绩效工作面对的最大困难是哪个?这个还好能否接收长期外派?总部绩效人员外派干什么呢。聊的半个小时,但感觉挺长的。董事长竟然关注到如此的细节,果然日理万机。面试经验:话不投机,基本没戏。 ...查看更多
2 年前 发布
绩效考核面试不好,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:绩效考核
确定通过
面试的绩效考核专员,在龙华分部面试的,共两轮面试。第一轮行政经理面试,主要是就之前的工作经历以及招聘岗位的主要工作内容进行沟通,面试官人很和善,沟通得很愉快;第二轮是总经理面试,主要是公司基本情况介绍以及就我之前工作经历进行提问,总经理也很和善,期望薪资等也都初步沟通过了,沟通得很顺畅。面试结束跟我说后续具体情况需要人事跟我沟通。第二天下午,人事跟我沟通说面试通过了,需要我把学历证书和毕业证书发给她,她把入职表和学历证明一起报总部审批。大约过了一个星期回复我说,总部审批没过,询问原因,说岗位和薪资不匹配,目前没有超过我这个待遇的,但我这个待遇是在他们招聘信息发布的工资范围内,我才决定去面试的,而且分部面试也通过了,确定可以给到这个薪资,然而两次报总部审批没通过,可能他们考虑的层面不一样。值得一提的是,南山总部上班时间是双休,招聘信息也写的双休,但是龙华分部上班时间是6天10小时,招聘信息上并没有标出来,我当时也是看工作时间是双休,离家也不远就去面试了。面试的时候告诉我是6天10小时,我说6天8小时还要看薪资情况考虑下,职能部门的岗位6天10小时接受不了,第二轮都不打算面了。行政经理说他们也有6天8小时的岗位,上班时间可以沟通,想着都来了,增加面试经验也好啊,就继续了第二轮面试。总的来说,在分部的面试感觉还是很好的,就是整个流程以及最后这个情况有点懵。当然,分部的人事小姐姐,行政经理和总经理人还是很好沟通,很和善。...查看更多
2 年前 发布
【绩效考核】面试分享
塔妮娅塔妮娅
面试了职位:绩效考核
未通过感觉没戏
1.先是自我介绍2.问目前在职公司的情况,一遍遍问,问人家的薪酬,奖金,福利待遇等等,问人家发展,可以了解,但是一遍遍问人家公司有意义吗?面试官不专业3.歧视女性,认为未婚女性面临结婚生孩子,面试官是2位女性,问出这个问题的时候把自己放在什么位置呢?4.问人家有没有买房子,这是属于人家隐私吧,大家是相互选择的,双向选择5.公司环境看着还可以,但是面试官连起码的尊重都没有...查看更多
2 年前 发布
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