确定通过面试过程比较好，感觉比较简单，但是遭到了反复面试，第一次面试后确定的工资，第二次面试就被降低了
业务拓展面试概况
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业务拓展面试经验
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面试程序正规 专业化强
面试过程：
常规流程与其他正规公司相同。比较突出的方面，首先，这家企业对于面试者非常热情，从一进门开始能感觉自己是受尊重的，不像有些企业，看你是来求职的且职位不高，就看扁你。
初试、复试，整个过程，面试官都非常和蔼可亲。
2 年前 发布
1
感觉总体面试比较简单，可惜最后遇大佬
一共三轮面试，第一轮在宣讲会简单一分钟自我介绍，这一关基本卡学校，非985211机会不大，学校好的直接网申就行，会直接通知去面试。第二轮就是群面，我们组抽到的是一组图片排序，互相不能看，只能描述，图片排序的逻辑是个画中画的形式，就是一幅大画，不断放大，放大，层次递进，排序不对也没事，逻辑搞清楚就行，比较好过，不用抢leader，timer，把关键逻辑点出来基本就稳了。
第三轮是多对多，我们是一组四个人，然后每人自我介绍，每个人回答面前的一道情景题，然后主面试官会针对每个人的简历表，情况问一两个问题，然后就是所有hr自由提问环节这个企业非常看重学校，基本群面和最后一轮，全是厦大的，非985211机会很小，学历**很严重，总体比较简单吧，就是最后一轮组里有个大佬，厦大经验金融系年级第一的研究，多个投资机构实习经历，也不知道为啥这种大佬会来面，我自由提问环节直接15分钟一个字没说，然后回家，建议学校好的可以去试试，运气好一点，好好发挥，机会很大的。
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2 年前 发布
33
业务拓展常见面试问题
业务拓展相似职位面试经验
小红书商业生态AM，过程很简单
面试一共3轮，2轮技术面，一轮主管面。第一轮技术面考了好几道sql题目，要求现场写出sql，其中一道是行转列。第二轮技术面考好几道算法，算法题目比较简单，就是求并集这些。第三轮人事面是过来了解你之前的工作情况。我因为没有复习，所以没有答上来，所以失败了。这家公司面试的时候重点考察基础，比如算法、数据结构、sql。这家公司的工作环境不错，感觉是个非常注重生活的公司，无奈我没有复习基础知识，所以失败。我后来也陆陆续续面试了很多公司，发现越是福利待遇好的公司，越注重基础知识，这也导致我后来大复习基础知识，希望能够找个好公司。...查看更多
2 年前 发布
媒介合作面试很好，共2轮面试
投递简历后，首先是HR打电话来询问一些基本信息，对岗位的认知程度怎么样等一些基本的问题，如实大方地回答就好。二面是跟直系领导直接视频面试，问了几个比较核心的行业认知和个人发展规划问题，还有一些问题不大记得了，感觉很平等，就是寻常的聊天，体验感不错。
2 年前 发布
本来约好了视频面试，
本来约好了视频面试，然后谁知道前前后后hr以面试官突然开会为由放了4次鸽子，呵呵，我想着不一定去就当是了解了解业务涨涨经验，之后还是约好时间面了。面完hr就来问有没有其他offer，offer薪资范围多少。我说有两家，在18左右。hr说这么多，我们只能给到10-14…（翻白眼）我说你写的是14-20，这个hr还不承认她写了这么多，我就截图给她看然后这个奇葩hr就说你不是有18的嘛，快去吧………呵呵………不想说话了，果然还是群众的眼睛雪亮，这种公司根本不值得花时间去应付面试。...查看更多
2 年前 发布
媒介合作面试很好，共4轮面试
先是填了信息表，然后开始面试。一面是人事和部门主管两个人面，聊得还不错，都是针对简历上的内容进行提问。人事的姐姐没怎么提问，都是部门主管在提问。接着是副总面，问的问题比较专业，很多答不上来。也是从中发现自己的不足吧。
2022-06-23 发布
重在参与
感觉hr邀约面试纯粹就是凑kpi，岗位明确要求需要有几年工作经验，但是我应届她还在招聘app上跟我邀约，自己也是抱着试试的心态就去了。面试当天应该是部门负责人直接面的，视频面试她那边全程不开摄像头，我感觉有点儿不尊重人。问了一些比较常规的问题，中间还问我对当老师感不感兴趣，感觉可能是想拉人去教师岗做半销售性质的工作，我个对教师方向不是很感兴趣，也算是比较明确的表达了自己的态度。
最后她问我应届最近是不是找工作挺难的，我回答是吧招聘网站上投了挺多简历都没有回复，听说一个岗位可能会有200多人投，后来换了投递渠道选择了一些招聘app反而有了回应，就来面了。最后跟我说多找一些渠道去投简历，听完这句话基本上自己也明白她意思了。可能还是自己不适合且没有经验吧。
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2 年前 发布
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