感觉靠谱实习公司的哥哥发给我的猎头信息，投递以后告知是大陆电子（长春净月）。第二天接到了电话面试，首先要求做英文自我介绍，然后用英文介绍自己的实习经历。打的猝不及防。
电话面试后邮件通知第二天前往公司面试。第二天面试是四对一，首先测试英文能力。要求做英文自我介绍;英文回答一些面试常见问题，如你的有点和缺点;bilingual翻译，又给了一份合同让翻译一小部分。然后是常规面试，问了校园经历，实习经历。感觉面试官很和蔼。
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物料计划员面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
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物料计划员面试经验
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面试难度
面试感受
未通过
成长型公司，企业和职位会有所发展！
确定通过面试过程：
1.日方代表面试，汉语说的不错
2.了解求职者的过往工作经历
3.对EXCEL表格操作的熟练程度，会有现场测试
4.日方代表介绍该职位工作职能和内容，工资和待遇，比较坦诚。
2 年前 发布
3
面试中有英文方面考核。
感觉没戏先是填资料，然后面试官会让做自我介绍，之前工作内容介绍；之后让用英文表述工作内容，这方面完全没准备，在术语上卡壳了，之后是主管来面了一下，大概聊一些轻松的话题。接着就是回家等通知，英文太烂感觉肯定没戏了。
2 年前 发布
5
面试了一轮
面试了一轮，视频面试是部门经理和部门负责招聘的专员面试的，无HR参与。问了一些和专业相关的问题，比如工作中遇到什么困难，怎么解决，有没有相关领域工作经验等，有英文面试，面试后说如果一周之内没有通知通过就算是失败。
第二天就收到了HR提供资料的邮件，让提供薪资证明，提供后第二天就有人联系谈薪，但HR问了下期望工资，我回答＋30%，薪资福利HR还没介绍就先表明自己不清楚部门加班费问题，让我自己去跟业务部门了解。后续问了下没有员工宿舍，公司暂时只有一趟小东门出发的班车等。然后HR就发了封邮件回复业务部门经理说我不接受加班，后来部门经理打电话过来沟通，说是新公司流程不完善，加班不可避免，我表示不是不能接受加班，要提前告知workload和加班费等薪资构成，澄清后表示会有HR继续沟通。
等了一个月没人联系，就找到之前负责招聘的业务部门员工了解情况，告知从她得的消息是她已经不负责原来的部门，但是她得到的消息是后面经理们review之后认为我不适合，应该不会给offer，建议找别的工作机会。这次面试，感受不好的几点:
首先，HR对业务部门情况不了解，影响谈薪过程，但也有可能是压薪手段，具体已无可查。
其次，是职位介绍和面试时的不太一样，有经验的可以通过面试时问清楚。没经验的可能去了会和预期不一致。
再次，如果真如业务部门的联系人所说，之前的决定不成熟，不应该是经理级别的人犯的错误。当然也有可能是我的期望工资比这个职位设定的高，有其他的应聘者要求的低，所以觉得录取薪资要求低的应聘者。
最后，之前在网络上看到对长存的用人方便的评价有不少负面内容，所以会在谈薪时多问些问题，对自己也算负责，但也有可能会让招人部门觉得想法顾虑太多，不太容易管理。
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2 年前 发布
2
面试的时候会问一些比较详细的私人问题
用人老板更关心的是面试者的一些私人问题，之前工作的薪资，做了什么，婚否，什么时候准备要孩子等等，至于能否面试上，更多的是面试官的感觉，没有特别感觉到正规，反倒偶尔觉得面试官个人的资质和**都一般般，有点像八卦隐私的感觉。
架子是有的，问的问题是居高临下的，知识结构上并没有感觉到对方很有知识内涵。
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2 年前 发布
4
逻辑题、中译英英译中、场景题，做题做了一个半小时也是醉醉的.
这家公司环境太不好，下地铁一路走过去吃了一嘴灰= =然后到了公司和蔼的前台保安会给你一套逻辑题（45道图形题）、两篇中译英，英译中的翻译、三道场景题（1.如果你要在一个国家设置新的服务据点，你会这么做？2.我忘了...3.鱼和熊掌不可兼得怎么办？）、一张个人信息表。做完以后你已经要疯了加上会议室的空间狭小简直要被精神污染好么！....然后是hr面试，问了很多问题再之后是主管面试，过程比较轻松，不是很紧张。...查看更多
2 年前 发布
1
物料计划员相似职位面试经验
两轮面试
两个平行志愿。到了面试地点之后，会有员工对公司，对各部门及其用人需求有介绍，介绍完之后填写登记表。接着会进行第二个环节，逻辑笔试，30分钟50题，难度一般。之后就是面试，每个志愿两轮面试，一轮hr？面，英文自我介绍，英文简历提问，后续再有一些中文交流。过了的话会进行二轮面试，planning岗位的主管是个菲律宾人，全程纯英文battle，感觉凉凉～。整体来说，面试体验很好，hr很nice，各个安排服务都让人觉得特别有好。面试难度挺大的其实，面试官会依据简历进行深度提问，问的特别具体细致，如果是英文的话，也会对某个词进行提问，整体感觉面试倾向于情景假设，面试官会给你各种情景假设让你去回答，问的巨深入！！！...查看更多
2 年前 发布
生产组长/拉长面试很好，共1轮面试
面试经历： 在boss直聘上更新了自己的简历信息，然后公司HR打电话找到了我。首先核实了一下简历上的信息，然后通知了面试时间。到公司门口，HR接进去填简历，然后产线主管负责面试，主要问了下以前离职的原因，工作职责，对联想了解程度。然后大概介绍了一下这边现场的状况(包括人力、工作内容组织架构等)，面试完就让回去等通知。大概第二天，HR就发了面试通过录用的邮件，说明了薪水方面的问题，让给出答复是否过去就职，同意之后就会发给你一个具体的入职日期，办理入职手续。...查看更多
2 年前 发布
面试欣旺达经历
1.经过两轮面试。第一轮是用人车间的面试。（朋友推荐）因为有工作经历和经验，通过比较快。
2.人事科的面试很扯淡，没有问工作经历和经验方面的。直接问了工资，而且还要提供之前上家公司的工资收入证明，没有也要你必须想办法提供。我是下载了银行的APP查了半天发给他了，最终的结果是通过了。但是给的工资很低，没有达到自己的心理预期。而且面试自己的人事的负责人，感觉业务能力和沟通能力很差。而且不经意间就给你挖坑。面试了很多家公司，这家公司的人事沟通能力感觉是最差的。总体是给的工资没有上家高。
3.底薪给的比较高。但是加班加点100个钟才2200，和普工一样。还要住集体宿舍。给的税前工资6700。水电费、社保、住房公积金、养老保险、伙食费、这些扣完和深圳的普工也差不多了。
4.部分的员工入职没有培训。入职之后都是懵逼的状态，公司的制度各方面还要问同事。不了解，架构不完善。
5.优点：如果做的熟练了，工作氛围应该比较好。年终双薪。
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2 年前 发布
面试生产主管，三轮面试容易
HR微信简单沟通（没有电话面试）→生产主管（二面）→人资经理厂长等（终面）一面:HR简单微信询问，离职原因，期望工资等。二面:微信视频面试（离职原因，项目经验，为什么选这个行业，你哪个模块最欠缺等）终面:韩国老板，翻译，人资经理，主管面试。为什么去XX上学;为什么跑广东工作;离职原因;班组长与你意见不统一怎么办;谈谈对成本模块的理解，说下项目经历;工作内容等。节奏缓慢，边说边翻译。（诚恳自信，说清楚即可，有翻译）面试完即谈薪酬，初给9.3w/年谈到11w/年。我还是拒绝了。（PS:因为跨行业，给了主管助理岗）...查看更多
2 年前 发布
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