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库房员工面试

库房员工面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出库房员工面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

10000条工资 |4160条面试 |26条招聘

面试整体感受

很好    29%

一般    57%

不好    14%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   39%

校园招聘   20%

社会招聘   20%

内部推荐   8%

猎头推荐   2%

其他   9%

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匿名用户

霍尼韦尔的自动化工程师-外聘员工面试

 -  上海

"老板人很好,问了一些"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

老板人很好,
问了一些基本信息就过了。有英文面试,我英文不好。最后还是过了。面试官是一位女士,和蔼可亲,非常好沟通,问一下你做过的项目,项目经验,做过什么借口,等等,然后问什么换工作。问的比较细

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

上海域起的员工关系面试

 -  上海

"2个面试官,一个是S"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:很容易

面试经历:

2个面试官,一个是SSC负责人,一个是招聘主管,看着都很年轻。
常规面试问题,就简历提问,问了很多以前工作的细节流程,两位面试官也记录了很多。
这个面试最让人不得其解的是,完全没有留给应聘者反问的时间,2位提问完就直接说了一下就走了,也没有说后续的招聘流程。让我一头雾水,最后是被招聘小哥送出来的。
个人觉得面试官或者整个面试流程的专业性还是待提升的。

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匿名用户

跨越速运的员工关系面试

 -  深圳

"岗位是劳资初级专员,"

未通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

岗位是劳资初级专员,跨越速运公司人事六大板块分的很细,劳资初级专员只负责做劳动纠纷的板块。当时上网查劳资初级专员以为是和人事一样,招聘,员工培训,签订劳动合同,负责公司日常事务等。后面面试才知道原来不是。主要是因为工作方向和我个人职业规划离的有点远,所以就没面试成功。
面试过程:首先hr电话和你沟通,薪资是否接受。后面就是安排面试详细谈,到公司先让你填写信息,然后就是让你练打字速度,再让你制作表格。以上做完啦。
后面流程就是hr面试你,然后再叫部门主管面试。

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匿名用户

云南黄金矿业集团的员工关系面试

 -  昆明

"问了一下工作经验,问"

感觉靠谱   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

问了一下工作经验,问一下工作优势?工作优势主要有工作经验丰富,熟悉公司情况。公司管理人员工作经验单一,处理员工关系及突发事件能力不足,方法不够,造成干群关系紧张,对公司造成负面影响。而本人是复合型人才,处理这些关系游刃有余!具体可以说说如何处理吗?其实解决问题的关键还是尊重员工,以理服人,认真听取员工的诉求,讲政治顾大局,凡事讲证据,不能简单粗暴的扣帽子,实事求是,公司的错误我们可以用钱或者其他岗位来补偿,员工的错误我们拿出证据妥善协商,相信没有问题是解决不了的,宗旨就是消除怨气,保护公司,顾全大局,共同富裕。好的,我们报告领导后通知您!

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匿名用户

烽火通信科技股份有限公司的员工关系面试

 -  武汉

"第一轮面试主要是一些"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

第一轮面试主要是一些通常性的问题,从自我介绍到问及自身的优缺点,人力资源岗位需要的性格等,第二轮面试就是主管面试,给岗位带来的优势,自身的竞争力等

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库房员工工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

库房员工就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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