运营编辑面试

无比坑的一次应聘经历，请大家注意避雷！！应聘的是中建北京总部融媒体中心的岗位，一轮笔试和两轮面试加起来耗时近一个月，当时感觉还挺正规的。终面后第二天，hr来电告知面试通过，给了口头offer，还问我是否在职，在职就可以跟老东家提离职了，跟我说剩下就是走流程形式，随后让我填完录用审批表，提交各种材料走审核系统，这时候是6月初。 本着对中建的信任，我一直在等走完审批流程入职，7月见还未走完审批，电话咨询人力，人力给的答复是，“就差一个领导签字，快了。”然后又是无止境的等，期间还为此推掉了另外两家的offer。8月咨询人力，又开始以“部门架构调整”为缘由继续拖延。总之前后话语矛盾，让人生疑。8月底，我打听到面试官的电话去咨询，磨了两天，才知道我这个岗位原来早已被他人顶替，让我另寻其他工作。 等了近3个月，这么大的一家央企给了offer后又反悔，还一直不说实话拖延我，害我推掉了其他机会，最后却连一句道歉都没有！事后冷静想想，也幸好没去，言而无信的公司水太深，真进去了还不知道会遇到什么更大的坑！...查看更多

面试官没有看过简历，面试的时候随便问，相当不专业，问题没水平，且毫无招人的诚意。曾面试过多加媒体，新浪深圳面试体验最差:约定了面试时间结果新浪深圳根本不守时，且无事先提醒；面试中面试官提问题磕磕绊绊，有种不知道问什么问题还要硬问的感觉；面试结束后，结果不清不楚不明不白，我况且揣测该公司根本不想招人，感觉就是hr想增加业绩。总而言之，体验极差，水平极低，诚意全无，如看到此，请你快逃。...查看更多

一面 专业面试通过HRD问的问题完全缺乏专业度，一个不懂行业的人硬装懂行业，诸如：你觉得这电影怎么样。我想说这不都是业务考核的面试官才该问的吗，业务都面过了才到hr这轮的，难道我还要和hr讨论电影观后感？面试过程给你严以待人的印象，我不懂一个年轻的行业怎么会请这么不懂专业的所谓资深HR，对公司的好感全无，并不推荐。...查看更多

简单记录下面试过程你怎么看待工资低你怎么看待每个人都要背销售业绩你怎么看待加班一男一女两个总监面试，男的全程黑脸，非常生气的样子，说话很不耐烦，觉得你没有直接说愿意做牛做马，而是绕弯子太虚伪了。女的一直讥讽、打断，表情激烈失控，看不起人的样子（虽然不知道为什么看不起）。噩梦一般的面试体验，但愿这辈子别再遭这个罪了。未来网薪资太低了，4000-6000一个月，每个人不管什么岗位都要背销售业绩，达不到扣钱。差点都要低于北京市最低工资了。而且公众号标题党、错别字频出、非原创、排版土里土气。官网也没有流量，很稀少的访问。他们居然觉得自己干得不错，所以自我感觉很良好。无语了，遭罪的一天，悔之晚矣，觉得自己面试太有礼貌了，为啥坚持到最后，这么被打压贬低，不中途停止。但愿没有人上当了。...查看更多

应征的是全媒体采编岗，招12个人，分笔试和面试两轮，笔试安排在上午，考90分钟，有六道题要做，大致为：一、有关十四五规划和2035年发展愿景的简答题，5分；二、新冠疫情对国内、国际和社会各方面的影响，10分；三、作为机关党委报，发展融媒体时会遇到怎么样的挑战，如何求解，编辑和记者要有什么样的素质，20分；四、就“广州最美教师”的主题策划全媒体报道方案，25分；五、针对贵州女子骂“草包支书”被行拘一事撰写500-700字评论，20分；六、提供六篇关于新能源汽车的材料，撰写一篇通讯，需包含新能源汽车的资本市场表现、何以受各地政府追捧、展望今年市场行情等内容，20分。六道大题只给90分钟，时间非常紧，我就没做完，估计凉凉。下午是面试，乌泱泱地来了差不多一百人，分成六组，每组有固定三位面试官，不过是单独面试，一个接一个叫进房间里，面试的问题都很家常，就让你介绍自己、为什么想应聘这份工作，因为我是想换工作，面试官还问了我现在工作的情况，以及对所在行业的看法。不知道何时有结果，等安排吧，可能还有二面。...查看更多