产品主管面试

Screening： NIO的HR主动打电话来，不知道什么因缘际会他们有我的简历。TA说明了这个职位的情况，以及背后成立这个职位的思维。但是没有JD，可能是招的很着急，他们领导看过我的简历，感觉差不多对口，询问了一些基本情况，之前工作和此职位的相关度。隔天，安排了一面。一个Head和HR可能是BP或者Dir，两人轮流确认我之前的经验。要求阐述自头到落地的自己以前做过的一个产品的思路。问题包含十年跨度的两个工作，让我总结不同，等从简历上隐引申的问题。HRBP/Dir则根据我的回答，让我说明做了什么布局达到了我所说的某一个成就。也问了一些最大挑战等必问的问题。感觉很良好，完全人性化，非常的温和，体谅我们的不易。一面的下午，TA就来电说聊的不错，希望安排二面，也是安排在隔天之后。感觉是最高端的前10-20个领导之一。希望顺利。....查看更多

我的性格是比较内敛的，所以在大学期间有尝试通过主持和话剧比赛来提高自己的信息，在平时活动策划时，也是一个比较扣细节的一个人，对于工作也是认真负责的，策划的大大小小活动，每一项都是从头跟到尾。如果说缺点方面就是语言表达出来的话语跟不上思想，想的可能比说的要多，在决策方面也会因为自己思考的方方面面比较，所以也是会优柔寡断的。我认为事务所加班强度很大，可能让我对知识的消化和重新学习方面没办法做到很好的把控，还是希望能够到一个更大的企业里面有更完善的财务系统和培训系统来让我了解到更实际的财务知识因为我了解到华润电力公司是大型国有控股电力上市公司，极具知名度的，以动力文化为发展理念，这也是我所认同的，同时我以往的实习以及社团实践让我有能力去和同事有效合作，做好自己本分的事情，更好的开展工作。二个，集团有完整的培训体系，而且有导师一对一指导，让我免去了自己摸索的麻烦，同时可以不断学习不断的成长，为公司创造更大的价值。最后，它拥有明确的晋升体系，让我更加可以明确的了解到公司的职能结构，同时也更有目标和规划。这就是我选择华润的原因，衷心希望我能获得工作的机会，与公司共同发展！...查看更多

MIT的好朋友推荐，就去聊了下他们企业发展部的产品岗。初面的面试官非常有礼貌，对业务很了解，对公司也比较认可，难度不大，更多的是在业务能力和实战能力上考察。但二面跟部门负责人面试的时候难度很大，但整体过程非常愉快。部门负责人也是圈内小有名气的大佬，年轻有为，思考得非常深，and very sharp。会问很多Why，包括为什么本科选择斯坦福而不去MIT，为什么自己很喜欢艺术和画画但学了计算机，为什么从投行转互联网，哈哈。他会对你的一些选择一直问到你没法再溯源了。最好不要轻易说自己对xx领域有研究，面试官会追着问很深。总体来说，一面简单，考察业务能力；二面挺有挑战的，考察的是深度思考和未来成长的上限，需要深度思考自己的做一些选择的背景和思考。交流得很愉快，期待能加入！...查看更多

个人形象我会化淡妆，穿比较得体的服装，男生虽然不用化妆，但最好还是捯饬一下自己，毕竟我们面的是产品，自己都无法把自己推出去，估计也做不出什么好的产品（可能有点绝对哈）。准备1min自我介绍重点突出我之前做过的案例，我对公司的兴趣以及我积极向上的态度三方面入手，不宜过长。 明确自己的优缺点说的时候要往求职的岗位上去说，比如产品经理，我会把沟通协作当做我的优点，把喜欢扣细节当做缺点（别真的说自己的缺点），尽量把优点换成缺点说。面试官不一定直接问缺点，可能会问你觉得自己需要提升的点是什么？做过的印象深刻的项目潜台词是想看你解决问题的思路，尽量按照如何开始的，发现什么问题，如何解决的，最后如何复盘的思路去讲。别一句话说结论，那样错过了表现自己的机会太可惜了。 ...查看更多

HR主动找的高级产品岗，抱着了解看的态度去试下，但实际感觉应该主要招执行岗为主，所以期待值个人觉得不能太高。办公地点在园区的共享办公大楼里，4楼里居然还有个复式间，创业公司拥挤略微有点乱的现状。一楼主要是会议室和一些硬件机柜设施，然后有一部分空白区域应该是销售或商务办公，技术应该都在二楼为主。去的时候一直线上和HR沟通，到了会议室还在进行原型评审，然后等了有一会负责技术的面试官才匆匆从楼上下来。沟通期间换了几件办公室（里面办公资源看上去就有点紧缺）。沟通部分后才了解到，面试官属于在一线城市混迹有十五年左右吧，所以招高级职位我心想是不大可能，对方更多在意的是，面对项目中复杂且多变的场景中产品解决能力，但是对方不会提出假设性问题，而是希望从实际经手过的项目中，持续运营的产品输出分析方案。因为大部分B端项目和产品，其实基本没有后续根据客户需求进一步迭代的运营方式，售后服务更多的是维系方便收尾款。但无人便利柜服务主体即是C端用户需求，但买单的主要是B端客户群体，所以他们想要的其实也没能很好的定位。再加上对方产品应该算步入成熟迭代，主要是需要综合解决能力的执行人员，最后交流了下见解本来想让HR负责人再来沟通下，最后开会也不了了之。至于发展状况，面试官也属于资深管理人，这块表述得比较模糊，都是要进去后才能了解到。...查看更多