数据文员面试

面试文员，首先到前台领表登记个人信息，随后前台让上机操作将表格做出来，然后就是到一旁等面试hr让我等了一个半小时面文员看我资料说惜才（期间有说到这个岗位刚好有面到合适的人），改让我面项目助理或者品质助理，说没经验会有人教，随后去找总监来面我总监让我等了半个小时问我有没相关经验，然后走了hr回来说要再商量后做通知（。。。）约面时间14:00 面试结束16:00总结：1、面试体验不好，预约无意义，守时应该是最基本的。2、面试过去也有一段时间了，前程app职位依旧招聘，kpi不是这么完成的。...查看更多

感觉就是一般般，公司看起来挺大的吧，装修也还行，工作员工看起来还是可观的，主要是面试没带简历感觉面试官比较介意吧，不过面试过程中我感觉自己回答的我感觉还算加分，然后感觉差的地方就是面试等了很久。五险没一金，单休，不过不是固定的，是轮着的，试用期7天，如果不通过7天是没工资的，过了才有。现在就是等通知，说是没电话过来就没有，感觉可能没戏。...查看更多

1.投递简历后，对方HR通过后，会先发一封面试通知邮件； 2.到达后公司会给一式三页的资料给你填写，个人信息啦，工作经历啦，身体健康，家庭情况等等。 3.填完上交之后，被带领到另一个地方进行笔试，全部是英语翻译题，有人监考，不可查手机。 4.笔试过后是情景模拟测试（因为当时面试岗位是部门文员，不清楚其他岗位是否也有情景模拟测试）。过程为：你得到一张前情提要，然后你根据这个前情提要向HR提出问题，如果问对了，HR会给你一张相关问题的小纸条，问错了，HR保持沉默。你继续问，时间为10分钟。10分钟之后你要把你得到的信息整理好然后写下来，也算是笔试吧。 5.情景模拟过后是部门主管吧，继续面试，这个过程就跟普通面试差不多，问下工作，离职原因，问下家庭情况，未来计划之类的。 6.主管面试过后，大概是部门经理面试？拿出你在情景模拟测试中整理写下的答案进行分析评估（我当时在被评估之前对方问了我的家庭计划：啥时候要小孩啦，为什么不要啦，然后对方强调为了避免给公司带来麻烦，这个问题是算是闲聊的问题）。然而遗憾的是，我的情景模拟测试答案并不好，第一问就答错了，没找出第一问的正确答案，对方很遗憾的说因为不够细心，太粗心，不适合这个岗位。 7.重点来了，对方结束面试后，在我离开前建议了一句说：你可以把孩子生了再出来找工作，所以其实吧，我也就明白怎么回事了。 ...查看更多

等了半个钟左右被叫去面试了，开头就问1.你原来是从事什么的，2.你过来要多久，问完这两个问题就说你有什么需要问的？然后我问了工作内容，才发现人事完全不清楚我面试的什么岗位，知道我面试的岗位之后才问了下岗位技能，然后就结束面试了，全程不超过10分钟，不知道说什么，就感觉很糟心的面试。...查看更多