确定通过1、面试官问：自我介绍答：我介绍了研究生和本科的专业，强调复合背景，表达未来职业规划是5-10年内从事医疗运营、管理、规划工作，10年后从事医疗投资工作，泰康既有运营管理的岗位，也有专门的产业基金，非常符合我短期和中长期职业规划。
2、面试官问：类似泰康这样既有运营管理又有投资的公司有哪些？答：还有复星、华润医疗集团等，但是泰康在养老方面是做的最好，有强大的险资这一天然优势做支撑能够长期投入医疗领域。（其实还有北大医疗等，考察对于行业的了解，准备面试时想到了竞争对手，但是想着平时也都比较了解没有系统查一下结果被问）
3、面试官问：在医院等的实习经历答：之前在医院实习，因为大健康领域涉及的范围较多，有医疗器械、药企等，想更多的了解整个领域，因此做了一些实习，主要是行业研究等；在医院实习期间也发现医院的一些问题，加上个人的性格未来更希望进入泰康这样的医疗企业学习和积累经验。
4、面试官接着问医院里存在什么问题？答：现阶段一些大型的公立三甲医院仍然缺乏医院管理意识，尤其是成本意识，因此不重视管理。也有一些做的比较好的，比如华西医院。
5、面试官就问华西医院为什么做的好呢？答：华西医院专门成立了运营管理科牵头整个医院做运营管理和分析，并且在各个科室设置了运营管理专员，不仅有意识，更有实际的举措，目前这样的医院目前还是比较少的。以及之前我在一家私募基金也实习过，因为官网上介绍他们也投资了大健康领域，但是实际上只投过一个医美项目，因为医疗领域太专业了。所以没有做很久，但是通过这份实习也收获了许多。像泰康这样关注健康领域，从2007年便开始布局医疗领域，同时有作为，踏踏实实做医疗投资，在全国布局很多医药、养老机构、康复医院，我非常希望能够来学习。
6、面试官中间问了我为什么转专业我结合了自己的专业背景、未来的职业选择回答的。
7、面试官最后就问我有没有什么问题？答：请问面试官您是规划发展部的吗，想了解一下日常的工作主要有哪几部分面试官说主要是全国各个机构的经营分析、绩效考核、包括战略规划，以及和管理层接触比较多，有一些日常的、及时的工作，我说我就很想学习积累经营分析的经验。
总结准备：
1、可以请教具有相关经验的前辈，对行业有整体的认识；
2、除了公司本身，再了解一下有哪些类似的公司（或竞争对手），熟悉面试公司的优势；
3、主要考察个人背景、对公司的了解、实习经历（在实习中发现的问题）面试：选一个环境更合适的地方，主要是要网络稳定，这次面试网络有些卡。
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规划发展面试概况
基于用户贡献的2条规划发展面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“简单”
面试感受
“体验一般”
面试来源
规划发展面试经验
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规划发展相似职位面试经验
水利水电工程专业面试进入，难度比较大。
感觉靠谱10月13日，校园招聘的公告终于在长江电力官网上发布出来了，可以通过公告的连接选择自己对口的公司进行简历填写。在这个过程中，需要注意的是长江电力校园招聘中的投递岗位是按照专业进行投递的，如果岗位没特别标注的话，基本看不出你的工作地点和工作内容。希望小伙伴们在投递之前，一定要打相关单位的电话进行确定哦！
11月9日，我收到了通过简历筛选的短信。与别的单位不一样的是长江电力会要求同学们带盖有鲜章的成绩单前往面试现场。根据短信的通知，我是11月11日参加一面。虽然面试时间真的很尴尬，可我还是坚持完成了双十一的采购任务。
第二天，也就心情极好的到达了面试地点。我们首先是要到一个会议室进行候场，这时候HR们会很认真的检查相关证明的证书证件，然后一项一项的勾选确定。一面的形式是面试官与求职者之间多对多的问答交流，有点像摸生源，气氛很轻松，问的问题基本也是有没有男（女）朋友、对工作地点有没有要求之类的，刷人不是很多。
在一面结束的当天晚上，我就收到了二面的通知。基本流程和地点与一面是一样的，我面的下午那批来的人并不是很多，并没有地产、互联网那么火爆的情况。面试的形式倒有点儿惊人，我一进面试间，居然有10位面试官坐在我的对面！！！但面试的问题并不是很难，回答他所规定的个人信息后，面试官会针对你的简历和专业进行提问。由于面试的时间被压缩到了十分钟以内，所以相对还是比较轻松。有个男生刚进面试间3分钟就出来了，可第二天体检还是看到了他。有些艰苦岗位，相对对于个人的要求会宽松很多。
最后，面试官还告知我们二面结束的当天晚上会发短信告诉通过面试的人参加明天的体检。体检以后，还在邮箱里收到了长江电力发来的在线测评，也是那种比较一般的五型人格分析。 总而言之，长江电力是一家不错的企业，能把一面、二面和体检安排的这么紧凑的公司肯定是想真心招人的企业。
回顾我的秋招季，我已经看过了太多公司把秋招当成了企业文化宣传进校园活动，作秀成分大于招人。宣讲会上，五星级自助餐劵、阿玛尼口红之类的礼品抽的火热，但实际带来的岗位并没有几个。有的企业连岗位都没有，还是让学生一轮一轮的参加招聘，然后看企业视频，最后发现并没有什么人被录取。
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2 年前 发布
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面试：建筑工程师。总体面试感觉不错，面试难度一般，对结果有把握。
一轮是线上的视频面试，问了几个你的优点，为什么不读研究生之类的，讲的话要体现自己设计能力强，并且能够管理工程。论工程项目经验，作为一个本科生是很难有的。然后还问了工作的城市，可以选择在东南地区工作。二轮是无领导小组讨论，讨论一个冰箱的策划和功能，大家七嘴八舌，有点没头绪，最后总结的人发言也不太好，并不是领导者得最高分。无领导小组讨论结束之后，就是HR开始说明详细的公司情况和待遇，最后问了有没有其他问题，这个时候建议积极的询问，可以让公司领导觉得你是很有意愿要来的，我这个本科生问了三个问题，别的研究生都没问，最后我拿到了offer...查看更多
2023-10-16 发布
建筑工程师面试很好，共3轮面试
首先是电话先沟通，做了简单的了解和面试，然后大概一天后通知到公司群面，大概面试官有6-7人，问的都是比较专业的问题，群面完成后然回去等消息，大概一天作业给了电话让去第二轮面试，第二轮是人事主管主要是谈薪资和工作地点的问题，问是否愿意先实习等等。进入二轮基本自主权就在应聘者这方了，可以双向选择。面试官问的面试题：...查看更多
2 年前 发布
面试：建筑工程师。面试态度挺好的，确实有一点难度，应该是通过了。
当我参加了美的地产公司的面试时，真的是一次非常独特的经历，和我以往的面试完全不同。你知道，在一般的面试中，通常都是有公司领导或者招聘官问问题，但这次可不一样，他们用了一种全新的方式来考察我们，让我真切地感受到了他们独特的企业文化。首先，他们让我感受到了自主引导的氛围。我进入了一个很舒适的面试空间，上面写着“自由对话”。这一刻，我感觉一点都不紧张，完全没有压力。而且，没有固定的面试官，就像是和朋友聊天一样，让我感到非常自在。整个面试的过程更像是开放式的对话。他们鼓励我分享了自己的背景、职业目标，还有我对地产行业的想法。更酷的是，我还能提出我对美的地产公司的问题，就像朋友之间交流一样，真的没有任何隔阂。他们还通过一个实际情境的评估来考察我们。让我在有限的时间内思考并提出解决方案。这真的考验了我的行业知识，也展现了我处理问题和压力的能力。还有一个特别有趣的部分是团队协作测试。我和其他面试者一起合作，完成了一个小任务。这不仅考察了我们在团队中的合作能力，也反映了美的地产公司看重团队合作的文化。整个面试过程中，我能强烈感受到美的地产公司对价值观的重视。他们强调诚实、创新、协作等价值观，而在我们的对话中，他们也在看我们是否与这些价值观相符。总之，这次美的地产公司的面试真的让我体验到了与众不同的感觉。这种无领导的面试方式不仅让我展现了真实的自己，还更好地让我理解了公司的文化和理念。这种创新的面试方法，无疑为整个招聘过程增添了新的活力和趣味。...查看更多
2023-08-28 发布
【建筑工程师】面经分享
感觉没戏面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
2 年前 发布
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