行政主管面试

面试的是中广核新能源下面分公司综合管理部经理岗位：1.第一轮是笔试：根据自己所申请的岗位，贴合岗位需求出的题目，主要是党建宣传行政等综合部门相关的题目，涉及到判断、选择和简答；题目不难，有一定的专业性。2.第二轮：现场面试。通过笔试后，人事的同事会电话通知并邮件通知面试事宜。面试人员有总经理、分管领导和人事同事，一共三人。面试的主要内容，一是自我介绍；二是面试官围绕简历和自我介绍中感兴趣的点提问，三是求职者提问并描述自己的计划。题目主要有：个人的优缺点及优势；项目经验；行政板块的专业性测试；是否愿意调整岗位；为什么从上一家离职等等。结束后，还现场加试了简报写作。总工面试时间约50分钟，一周后未收到后续通知，应该是没戏...查看更多

朋友帮忙内推，面的岗位是行政经理。我敢肯定他们不是真的有招人需求，就是刷KPI的。昨天早上加了微信，约了下午过去面谈。我是从广州过去深圳的，也希望面试能够有好的结果，所以也一直在跟对方HR沟通面试的安排，需要带什么资料参加面试，有没有英文面试，自己也可以提前做好准备。约的下午3点半，我提早了半个小时到现场，填写了表格，就跟HR说了一下，HR就过来跟我聊了一下，聊了20分钟，这个算是一面吧，感觉还可以，不过也没问专业问题，就跟普通聊天一样，我也没想那么多，心想着可能是内推的原因吧。后来等了5分钟左右，换另外一个男的进来跟我二面，对方也没介绍自己是什么岗位，整个二面真的是浪费时间的。对方没让我做自我介绍，一条关于岗位的专业问题都没有问，就问我一些例如为什么还不结婚啊，感觉自己性格怎么样，自己觉得自己是一个容易动怒的人吗？从事了行政岗这么长时间了，觉得行政怎么样？然后就问我还有什么想了解的，后来我问了几个行政专业的问题，试图想把面试拉回去正路上，但是对方完全一副不想聊的态度，非常敷衍。比如我问到如果有机会入职的话，目前公司行政这一块的工作有哪些是急需要开展的呢？对方很可笑，说全公司员工的吃喝拉撒都需要开展，没有什么急需要的，看到什么需要做就做什么就是了。我当下就完全没有再想沟通下去的心情了。然后二面就结束了。走的时候跟我朋友说了我面试的整个过程，我朋友还跟我道歉说让我受罪了，他也没想到会是这样的面试。他说只知道平常公司的业务和跟单换人换得很快，这些岗位的人入职一两个月就会离职了，但是也没想到职能岗位的面试居然会这样，这么不上心肯定是刷KPI的。以上就是我的面试经历，要不要去参加职能岗位的面试，大家自己衡量吧。...查看更多

应聘一个外派的行政经理岗位，因为我在广州，就约了初试线上面试，面了不到15分钟，就让我去线下面试，我也只好飞过去上海参加线下复试。复试当天，聊得还比较顺利，面试我的那个人是项目经理，也是直属上司，面谈过程对方直接问我有没有意愿入职，如果有意愿入职的话，他就马上推进入职流程，不会再约其他人过去复试了，还问我什么时候可以入职。我说收到offer后一周内，他说太慢了，可不可以马上准备入职需要的资料，等入职流程走完，会比较晚，希望我能够下周一就入职。我说如果你真的可以确定是我的话，那我当然可以先准备啦。他就说好，让我回来广州马上先准备入职体检和无犯罪证明，其他资料他稍后会告诉我。然后呢，还加了我微信，说有什么消息会微信跟我说，以后成为同事也方便沟通。我自己也以为是就这么定了，但是几天过去了，周五我还没等到任何通知，我就微信问他进展怎样，然后他就一句话都不回复我了。还好我有加HR的微信，就问了HR什么情况，HR才跟我说计划有变，暂时不推进了，那我就说既然有变化，也应该跟我说一下吧，那我也就不用准备入职材料了。我不是在乎白花了钱做入职体检，而是我对于这种出尔反尔，然后也不把我当一回事的态度感到恶心，既然面谈的时候说的那么确定，有变化也应该跟我说一声吧，你们是代表世邦魏理仕这个公司的，这么没职业素养难道也是公司的企业文化吗？反正就是一生黑，也给其他应聘外派岗的人提个醒，免得遇到我一样的遭遇。...查看更多

最近刚通过妙文国际的面试，去面试之前也会来看准网取取经。作为回馈，我也将我的面试经历写出来，希望能发挥一些作用，接到妙文国际 HR 的电话时，我还以为是一般的猎头来电，之前我对妙文国际的了解和大部分人一样，知道妙文国际是做会展的，其他的一无所知。但是妙文国际在我的印象中是高端大气上档次，所以欣然的和 HR 聊了起来。期间问到我的工作经历、工作内容、管理团队的经验、如何管理团队等等。大概聊了将近一个小时，电话最后 HR 说近期会发一份下周的面试邀请到我的邮箱，并且准备一份简历发给 HR ，我们三个候选人都是传统会展行业的，首先是分别做自我介绍、然后问了大概5-6轮问题，每位候选人分先后顺序作答。大概一个小时左右一面结束。 印象中比较深刻的几个问题：1、为什么选择加入妙文国际；2、如何增加 Leads数；3、遇到客户投诉怎么解决；4、对妙文国际最大的疑虑是什么，如何解答；5过程重要还是结果重要。一面结束前 HR 让每个人可以问一个问题。结束后大概一个小时接到上海 HR 的电话，说我顺利通过一面，第二天要参加二面，将会和区域经理进行一对一的沟通。第二天去参加面试发现现场应聘者很多，不少都是应聘产品专员的。先是一位帅气的 HR 和我一对一的交流，从他那了解到妙文国际的一些理念及现状，结束后是和区域经理的沟通。店长和区域经理问的问题差不多，都是自我介绍、对妙文国际的了解程度等等，结束后现场的 HR 告知我大概一周左右会有消息，通过后就能取得 OFFER 。基本是这个流程，希望可以帮助大家更加完善和更有针对性的准备面试。...查看更多

经历了两轮面试，发现这家公司跟其他公司的面试不太一样，这个公司比较注重个人的发展方向，还把这个岗位需要面临的问题通过举例的方式说出来，我说了个人的见解和解决方法，个人感觉他要的不是一个怎么样的答案，更多的是在考我的思路和应对问题的能力。直观感觉这家公司日后的产品市场会有很大的前景，复试人是一位女总经理，不难看出她在管理企业中是相当有经验的一个领导，思路性很强，逻辑性也很好，值得学习。可能是同行政岗位的原因，第一轮面试感觉HR比较平易近人，以聊天的方式问一些专业性的问题，让人感觉这家公司在管理方面是比较人性化，过程不长，需要了解的基本都比较清晰，从公司的方向和岗位的定位都比较明了的说的清晰。自我感觉我的专业能力和匹配程度还不错，离家近，公司发展工作稳定，专业领域问题都能回答上来（类似行政管理能力测验）比较满意。总体来说这家公司有一定的管理经验，老板对用人要求也比较严格，是一场有收获的面试。...查看更多