管理培训生-外聘员工面试

面试通过。面试官nice，面试效率高，有收获。我是5月份去面试人力资源主管的岗位，以前我从事的是电商公司人事经理，当时跟这位面试官沟通的还是比较融洽的，对于人资方面的理念我们的契合度还是比较高的，我在这位面试官上也学到了不少东西，我敢肯定这位面试官是非常有水准的，她绝对有自信的资本，对于股权架构、高管谈判策略给我也有所启蒙，对于我今后的人力资源方面工作帮助蛮大的，不清楚我们遇到的是不是同一个人，但是貌似当时只有她一个人在面试的，那么多人她一个人面试，真的是有点辛苦的。 由于电商行业和外贸行业的特殊性，这几个行业都是需要加班的行业，这点上我到不认为加班是什么多严重的问题，既然选择这个行业，就必须接受这个行业的游戏规则，要么就不要选择类似行业，既然选择了，就必须接受。本身这些行业薪资就是底薪+绩效+提成的模式，我也觉得很正常，多劳多得啊，你可以选择安逸拿个基础底薪，看自己追求嘛，钱多事少离家近，你觉得可能吗？找个工作跟做梦一样，可能吗？你当我们面试官都是傻的吗？你当企业老板都是傻的吗？自己几斤几两不明白吗？关于面试环境的问题，我觉得还好吧，除了堆了些箱子别的没什么吧，有这么一块区域，这样的办公桌工位来面试填表有何不妥？你们想怎样？总统巡视上宾待遇？还是你们的上家太高端了？既然那么好，离职出来干嘛呢？好好呆着啊？哪家公司需要请个大爷过来供着？究竟你是来找工作呢还是找茬呢？ 看到评价里吐槽面试官面试时间短、填表时间长，我真的觉得是有点滑稽的，坦白说我从事人事方面的工作也有7-8年了，从招聘开始做起，也面试了无数人，坦白讲，对于一个职业面试官来说，简简单单几句话就能基本评估一个人的基本情况了，是否能符合公司现在及以后的发展，根本不需要深入的多聊，除非是高层，基本普通岗位真的能3分钟就能结束面试，有些人真的看一眼就知道合不合适了，往往觉得会对面试者不太尊重所以有时候会多聊一会，那只是陪聊而已，作为一名面试者要会自省，是不是哪里说得不合适或者行为举止不合适导致面试不通过，而不是一味追究企业为什么不要你，都是企业的不是，人事在刷业绩。你们真的觉得招聘部的考核是靠面试量、人头数来考核的吗？你们真的觉得我们的时间是那么廉价来做这些无聊的事情？找你们过来陪聊好玩呢？需要那么多人来陪聊吗？ 多在自己身上找原因吧，不要因为大环境不好失业，面试未通过、找不到工作，把怨气撒在了企业、HR身上，学着去提升自己，懂的推销自己，这是我对一些求职者的中肯建议。还有我觉得面试官亲和力不错啊，没有不被尊重的感觉，人都是相互的，你在指责别人是否尊重你的同时，首先你有尊重过别人吗？当你藐视、不尊重别人的时候，你希望别人对你陪笑脸？这是有多扭曲啊？互相理解吧！ 当时因为面试人太多了，面试官还说为了不想让别人等太久感觉不好，所以加了我的微信，晚一点再电话沟通，还一直跟我说抱歉，单单这一点我就觉得她已经很很善解人意很为面试者考虑了，午休时间她给我致电再次沟通了工作相关的事宜，电话沟通了差不多半个多小时吧，电话里她的声音已经明显哑了，我真的觉得她很敬业了，换做是我，我还真的未必做到。 这里我还要说一下，我的面试通过了，因为我老东家不放人，又给加薪又给升职，并且鉴于感情方面，所以不得不舍弃这次入职的机会，我是真的发自内心很想去搏耐的，将来如果有机会再联系他们了，希望还有机会。从来没有写过如此评价，真的是无意看到有感而发！ ...查看更多

面试过程：        三面都很顺利，注意表现出结果导向和稳定性就ok，初面：简单的自我介绍2：你本科是船舶与海洋工程专业，学习了三年放弃不觉得有些可惜嘛，为什么选择来妙文国际？你的职业生涯规划是怎么样的4：谈谈对hr三支柱理论的理解5： 现在有两种生活方式，一种是以工作为中心，可能生活会受到影响，另一种是注重生活与工作的平衡。你会更倾向哪一种6：你刚刚说你能吃苦，为什么，能举一个吃苦的例子7：吸引你做hr工作的点是什么8：大概什么时候能到岗，9：为什么选择来做人力资源管理:10：刚刚你说到你看到腾讯的宣传视频，我对腾讯也蛮了解的，互联网的hr和会展公司的hr可能会有区别，你为什么选择来妙文国际做hr呢11：刚刚看到你说你享受组织起团体这样一个团队合作这种感觉，能分享一下具体的事例嘛12：假如让你组织一个培训，你会怎么做呢13：能和我讲讲你怎么理解人力资源吗14：你的简历上写到，你曾经在新闻部工作过，文字处理能力怎么样？15：大概什么时候能到岗，方便终面现场面试吗1：简单的自我介绍一下自己2：为什么选择跨行从事hr这个岗位3；你说你性格特质适合，那么你觉得你的性格特质是怎么样的4：那你觉得你自己的性格有什么缺点嘛5：假如我现在给一个岗位给你让你去招牌，你能讲讲招聘的大致流程嘛？总体回答自己感觉还是比较满意的，妙文国际的领导到挺有素养的，所以聊下来还是比较舒服的。...查看更多

第一面：电话面试，招聘专员电话沟通，了解个人基本情况及工作经历、离职原因；第二面：现场面试，由招聘专员、人事经理组织面试，深挖个人情况、工作情况，了解专业能力及工作经验，同时抛出几个问题，考验个人的分析能力、专业能力及对职业规划的想法等；如招聘渠道的选择、薪酬绩效体系的设计、培训工作的组织、有成就感的项目工作经历、未来的职业目标等；第三面：高管面谈，了解个人情况，交流专业知识，考验沟通、表达、分析等综合能力，了解个人对公司的了解及看法等。等待高管面试的时候，因赶上领导开会，等了1个多小时。但期间人事部门同事热心提供茶水、公司期刊、杂志、宣传册等。...查看更多

讲述一个我遇到的情况：这家公司我从2月24号开始面试，原本是说一天可以面完，但当天表示老板不在（存在内部沟通问题），后改约了2月28号复试，过来之后让我做一个笔试题（临时增加，前期未有任何沟通），复试是跟老板聊，总体来看老板的能力认为是非常强的，对公司未来规划，对这个岗位以及人事部门的要求都很清晰，届此我对这家公司的意向也上升了不少；复试完第二天（3月1日）我收到来自该公司代理HR主管的电话，表示对我进行录用，也商谈了薪资，我对底薪比较介意所以提出让此位女士帮忙沟通是否能够调整固浮比例，但直到3月2日午休结束都未能得到答复，于是我放弃了调整的诉求，表示愿意接受录用，期待假如这家公司，这位女士也表示下午走录用审批（应该是人事系统的审批流程，否则她不可能在老板没有示意的情况下给我说录用），发出offer。但当天并未发送，表示老板在忙还没审批（后面发现这是欺骗），我说没关系，明天周五还能发，反正是安排下周一入职对吧？回复是“预计是的”。3月3日下午快2点时，这位女士跟我说“老板要把对我的录用先待定”，我表示不理解其中原由，这不就是要拖着我的offer不发吗？经过几番交流，这位女士说到是因为“在跟我电话沟通完到我回复接受之前的这段时间，有另一位人选被推荐面试，他们要见完这个人才能决定是否延续对我的录用”，至今想到还是会觉得有些荒谬，不诚信，隐瞒事件，故意拖延我的时间，践踏我对他们公司的信赖，这可以说是我这几年人事生涯遇到的比较魔幻的事情了。3月6日，不出意外的收到他们转而录用另一位女士的消息，虽在意料之内，但还是觉得气愤，于是要求协商对我的损失做出赔偿，具体方案可以协商（我并没有提出具体要求，还是希望着这家公司能够考虑到对我的利益损害，主动提出补偿），但结果是收到回复“哈哈，还是头一次听说offer都没法来谈赔偿的~~~对于你所所谓的不合理的赔偿，我们公司法务那边对对接跟进~~~”，我几乎从这句话里看到了“刻意的拖延不发offer成功，认为我没有能力抗衡公司维护自己权益”背后的得意，损害他人是这么令人开心的事情吗？我不能理解。原本已经拟定好起诉状准备起诉，但。。确实，胳膊始终拧不过大腿，我没有足够的时间精力去跟他们斗，应该也斗不过法律团队，所以只能吃了哑巴亏，把愤愤不平放在一边，吃一堑长一智，就小小的讲述一下这个事情吧。求职的小伙伴擦亮双眼，offer才是能够确切保障自己权益的东西，信任和诚信并没有价值，或者说起码对于他们而言没有价值。...查看更多