inside sales面试概况
基于用户贡献的51条inside sales面试经验统计分析得出,结果仅供参考。去面试的就一定要注意!!匿名用户
感觉靠谱
面试第一part,中译英和要求用英文写电子邮件,时间40-45分钟,一共四题:
第二part,三个经理会和你面试,当日是四个人群面,庆幸自己不是第一个,首先第一个问题会要你自我介绍3-10分钟,然后第二个问你对香港的了解,第三个问题是要你介绍之前你的工作中的内容,如果有call center的经验,会问你每日大概打几多call,每日要讲机耐电话,感觉当时呢个经理思路好清晰,我答完问题,他已经计好大概你工作噶时间,所以唔好讲太多无谓内容。正面回答他问题,当日就系有两个人回答支支吾吾,结果被charing左一阵。第三个经理然后会英文提问,你要用简单英文回答,
第三part,roll play,因为涉及销售,每个月的target你会怎样去跑。记住要正面回答,不要绕圈子,否则结果同上。然后最后中间一位经理会再问你,比三点他,凭什么要请你。结束后会问你有什么要提问,公司年假入职10日,封顶20日,每周六日休息,上0900-1800,跟香港法定假期休息。
总的来说虽然是电话销售,但面试的感觉是有一定挑战性,而且心态要正面。和以往的面试有很多不同!值得来体验!...查看更多
2 年前 发布
9 節奏明快,態度友善。匿名用户
未通过
初試需準備自我介紹,會了解過去工作內容是否相符以及離職原因,需要了解這個行業有經驗的人赴應會較為有利。
inside sales面试匿名用户
未通过
裸辞找工作过程中,通过朋友的朋友得到招聘信息,有几个岗位,自查资料了解情况然后选择应聘inside sales岗,通过内推帮递简历,过了几天收到面试通知,第一轮面试有两个面试官同时进行,一个是团队领导,一个是团队同事,都是女性,主要就简历展开提问,问常规问题如“过往工作中印象最深刻的一件事”“过往工作中遇到最难解决的问题”“你觉得自己的缺点是什么”“为何想来我司”“为何离职”“为何换行”“对inside sales岗位的理解”“是否能承受压力,如何看待加班问题”等,就是很常规的面试问题,自信如实回答就好,面试官很nice,感觉团队氛围应该是不错的。
后面过了几天收到复试通知,面试官是华南区销售总监,非常忙,好不容易约出了面试时间...当天有一波人去面试,是一个个分别与总监进行一对一面试的,平均每人控制时间在十五分钟,但面试官没那么多时间和耐性,他的关键问题是“你的优点是什么?摆在我面前这么多份简历我为什么要选你?”,如果不能就这两个关键问题给出他满意的回答,就会很快结束面试。
面试官看着很年轻,面试过程中也接了两个电话,时不时看微信,非常繁忙但有条不紊地同时处理多项任务,应该是挺厉害的一个老大,故对应聘者的要求也比较高,会根据你的回答来层层展开压力式提问,一定要会“灵活”回答啊~
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2 年前 发布
1 在总部办公室里面试,过程轻松愉悦。匿名用户
感觉靠谱
主要针对简历中的问题展开提问,没什么技术上的复杂的问题。面试很多轮,电话面试,HR面试,sales面试,sp面试,manager面试,最后一轮是用英语跟globle manager面试。所以英语不好基本没戏。
2 年前 发布
4 面试官是部门经理 没有HR 有一个很漂亮匿名用户
确定通过
面试过程:
笔试(不重要)主要是行测方面 和英文翻译 然后 三个面试官(部门经理)十几个人 在会议室 轮流自我介绍 介绍完后 留下8个人 无领导小组讨论 最后淘汰剩下四个 最后面试官3V1 轮流 没有英文面试什么的
其实面试前(群面)已经有内定的人选,走一个过场。匿名用户
未通过
分2组小组讨论,出题目,角色扮演,代表队员发言,等结果,后上二楼继续面试部门总监,及人力和销售门店店长,总长3-4小时。后期不会主动联系你关于结果,要自己去联系去问。
特斯拉的HR很辛苦,特斯拉不停的面试找人,看似很多机会,但其实要求各方面都很奇葩的严格。这里奇葩请各位脑补。你的简历很重要,不要认为群面就是还有现场加分的环节,其实,你的简历,已经会把半部分的让他们确认希望要谁,其他来陪衬的人就是走个过场,这点我其实很不欣赏特斯拉。
特斯拉,没有想象的那么好,对于人才这方面不是很看重,因为中国人实在是太多了。
特斯拉在中国发展这么差,卖不出去车子,各种受阻,也看来是有原因的,对人才的看法,特斯拉确实很奇葩。...查看更多
2 年前 发布
3 先来一份英语表,人事,小组领导,总监轮番上阵,面试时间长匿名用户
感觉靠谱
刚开始就是HR电话跟你沟通,让你自己考虑一下,我是先找HR要了一份公司的简讯,之后给HR回了邮件,HR很高效,再次电话沟通后,确认面试时间,面试试题和表格都是英文的,建议所有内容都用英语填写。HR面试时候,是team leader 面,leader之后就是manager.两点钟到那里,填表一小时,面了三小时之后结束。还在等结果通知~~...查看更多
2 年前 发布
3 人事面试很深入,感觉很有压力匿名用户
感觉没戏
人事与部门经理一起面试的,虽然之前做了很多功课,但是人事似乎刻意避开了很多常规问题,比如职业规划或者自我介绍什么的,反而问的是让你很难作答的部分,英文面试她会让你自己挑选一个话题来叙述,然后会用英文再问些跟工作相关的问题
dell manager 比较年轻,一般3轮。匿名用户
确定通过
面试过程:1,有中英文 基础知识笔试
2,有IT 基础知识笔试,就是那种计算机基础知识
3,开始进行面试群面,面试官4人,给我们8个人分别做2分钟自我介绍
4,群面:分组讨论--不要太冒尖,也不要太紧张,也不能什么都不表达,主要是看团队配合
5,压力面试--面试官会一直问,drive down。就是问为什么,你怎么想的,你为什么这么做,主要应急反应能力
6,最后一轮应该是大boss 面试,为什么来dell 啊
主要面试的都是业务部门主管。
因为HR 只负责走流程,供参考...查看更多
面试:Hadoop。给人感觉很亲切,难度适中,希望能有个结果。外太空台历融资
感觉靠谱
我是猎头和邮储沟通,一轮是众多简历里筛选出10人,然后其中6人因为好像同时联系了多个猎头,脚踏两只船被淘汰了,还剩四个进入二面。二面是技术面,腾讯会议,不同的岗位是不同会议室,一人是一个半小时,我是今天下午,二面如何我下午面完再来分享。
面试:Hadoop。细节还是很不错的,面试难度一般,确认通过。匿名用户
确定通过
首先是一个电面,面我的是一个HR的小姐姐,非常的成熟优雅的,之前有邮件过来约时间。电面的内容基本是简历问题,还有一些常规问题,类似于为什么选妙文国际等等,整个过程只有30分钟。第一个电面后,感觉面试官被我说得颇high,主动问我要不要他的联系方式,说有什么事情可以问他,之后让我在电话边等一会儿,可能会再有电话。20分钟之后,便又来了第二个电话,这个貌似也是一个HR,面试长度仍然是30分钟。感觉内容和第一面的内容差不多,只是把第一面里面一些没有说得太清楚的地方让我在specify一下,给一些detail和example。自我感觉第二面比第一面说得好,但是面试官貌似觉得我的兴趣跟她的方向不太对,因此偶也就没有多想,静静等消息。5天之后,收到HR的电话,面试加上闲聊什么的总共在1个小时左右吧。...查看更多
面试:Hadoop。给人感觉很亲切,题目中等难度,希望能通过。15871494583
感觉靠谱
问了项目的工作内容你会哪些数据库Oracle 集群这些你接触过吗?参与过数据迁移吗之前做过Java开发,用的是什么框架docker你用过没有从应用开发,数据开发,数仓开发谈谈你的理解有一个项目要招标,在保证质量的情况下,一个说30W, 一个40W,你会怎么选,说说你的思路你希望你入职之后的岗位期望是什么,是项目经理,还是数据开发,架构师,...查看更多
出差估计多,末尾10%淘汰制,五险一金成都最低标准。匿名用户
未通过
成都大数据开发岗位:
1.一共三面,第一面面试官是技术总监,第二轮面试官职位不清楚,第三轮人事;
2.第一轮面试问的都是结合实际技术场景题,比如hive,按时间分区,但是一周的数据周末和工作日的数据分布不均,这种情况如何处理。总之问题就是根据你会的组件提问;最后到了我提问环节,他说有晋升加薪制度,我说加薪晋升比例多少,最低加薪多少,他说晋升要考核什么的,我听到的意思就是难;加薪详细他说保密,给我感觉就是一噱头,没有什么特别,第二轮问的没那么细。
第三轮人事面:
1)问基本情况。
2)然后说他们公司制度,由于创始人是华为出来的,所以制度效仿华为;
3)年终分好几等,最后一等没年终。末尾淘汰,每年淘汰最后10%。
4)最后是我问得五险一金,成都本地最低标准。然后她说缴纳比例在提交了申请,因为要上市这些要变合规。我想说学华为你学个皮毛,还敢说学华为!以压榨员工为目的,以自己利益最大化为己任,你学的了吗?最后问了期望薪资!然后说三个工作日给结果。然后没结果了!
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一共两轮面试匿名用户
未通过
成都岗位。
1.一共两轮面试;
2.第一轮北京同事面试,没问什么技术问题,但是侃了快一个小时,总结就是说他们做的东西还不错,他们给银行做项目但是不是外包(唉!),还说后面行方面试不难;
3.一直改约二面时间。最后面试是建行的一个同事面试,问的技术比较全面,技术结合场景多最后来了个,好今天到此结束,自己突然离开;
4.总结第一面就是吹,关键是银行(甲方面过才算过),自己总结就是外包,是不是你们自己品吧。
5.还有第一面约了周五,说一会发邀请。周五的时候面试时间已过了,我问今天还面试吗?邀请也没发。直接给我发了一个周六的面试,没有任何回复!
6.感觉银行面,开始就在看低你。乙方经理在甲方面试官面前总感觉是小弟似的。不都是打工的么?
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