部门主管面试

大公司就是不一样，开店前半年就开始招募成员，为的就是提前培训！ 网上投简历，一周内电话面试了一轮，然后约时间直接面试。一轮是营运总经理级别，特别的有气质与内涵，问的问题也是很正规，主要根据经历与简历问，还有挑战了一些促进销售的方法等等。等了几天继续在同地方面店经理与区域人事，店经理更加实在与务实问了一些关于之前工作的问题，也说了一些新店的情况；第三轮免了，因为我就是区域人事招的。所以后面直接就通知通过了，办理入职手续。 所有的薪资福利通过网上了解的一样很全面，根本不用担心，五险一金，外加商业保险，电话补贴，交通补贴（貌似现在很多店取消了），节日福利，生日礼物，各种的活动，每年一次或半年一次旅游，还有各种的入职在职培训。但是入职培训很艰辛，要坚持住能学到很多东西，不过很多只适合用在麦德龙的。 另外还有，麦德龙根本不会收你的书面简历，因为它自己有自己的简历模板，不会浪费你自己打印的那一份的。非常的规范！...查看更多

首先是网申，然后店长通过邮件问我对迪卡侬有无兴趣（这不废话么。）然后我自己短信去询问的面试时间。奇葩的是，到了邀约的周末下午4点，店长电话没人接，还是自己跑到店里面找的前台找到的店长，他说是太忙了。然后就互相了解，没涉及到任何专业问题或者case。然后就没然后了。...查看更多