设计师面试概况
基于用户贡献的21条设计师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
长沙 清空已选条件
还算专业有笔试,面试,我还参加了复式。匿名用户
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那个考官一直问我然后咧。然后咧。觉得没什么可说的,问了几个很专业的问题,没答上来1你出了对板式家具你还了解什么其他的2一个12岁男孩房间的色彩搭配3中式家具的颜色4说下你对密度板的了解。
简历筛选通过之后面试据说有四轮。我只进行到第三轮。匿名用户
感觉靠谱
简历筛选通过之后面试据说有四轮。我只进行到第三轮。第一面是群面,一组大概8人,要求在40分钟内想一个APP的架构。第一轮之后就剩下2个。第二轮是设计师单独面试,大部分是根据作品集问一些问题,还有对阿里这个公司的看法,比较简单。第三轮是一个HR一个设计师。设计师的提问比之前的专业性强,而且不好回答。HR问的都是关于个人的问题。...查看更多
匿名用户
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先去了公司,然后见到了各单位的人员,终于来了个负责人,找了些项目做,然后做了一下午,慢慢的就过了
面试挺简单,很容易就过了匿名用户
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面试挺简单,很容易就过了,就问了一些基本的专业问题和个人问题,后面过一两个礼拜就收到笔试通知和实习通知。
2 年前 发布
1 面试的过程其实很简单匿名用户
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面试的过程其实很简单,一开始就是做一套测试,只要从业过1年以上的设计师都能根据自己的经验答的八九不离十,但是笔试过后就是一对一的面试,这点就非常重要了。
校招面试混乱至极。匿名用户
未通过
简历不筛直接全面 你倒是有人手啊 三个面试官面几百个人 晚上面 一人两分钟随便问问 给你的作品你也不看 无估摸着你也看不懂 质问式的提问 几个同一专业的一起去一个同学说平时喜欢打游戏 刷微博你给过了?然而打游戏刷微博的同学并没有时间去参加你的复面
浅谈面试经历,希望对以后面试的人有所帮助。匿名用户
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我是在该公司的北京分公司面试的, 公司在苏宁生活广场,刚刚来北京不长时间,总部设在湖南。面试官是一位年轻有为的设计师主管,面试官看了下我的简历,然后介绍了一下公司的大体情况。公司的单子来源渠道有很多,天猫,淘宝,百度.......等等。公司的设计师大概有30多个,平均每个设计师的接单量在20个以上,出方案报价的速度是越快越好,因为这个是互联网家装的一大特点。公司的展厅要在3月底全部弄好,现在还有一些主材材料没有完成。设计师的底薪是2000,提成是2.3.4个点对应相应的签单金额。简单介绍了公司的情况后,又看了一下我的设计案例。符合该公司的要求。和主管还是比较聊得来。最后面试官说希望我尽早能来公司上班。...查看更多
中冶长天面试经验之谈匿名用户
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面试来得比较晚,面试氛围比较轻松,主要是自我介绍以及回答他们的提问,出差较多。不过中冶长天新办公楼真是好啊!
中圣集团面试难度挺大匿名用户
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校招先是进行群面,能进研发面试的研究生大约五分之一,然后再去南京进行技术面试。一般都是三选一,总之宁缺毋滥,如果都不行,就都不要。技术面,问的比较多也比较深,非本专业的学生基本没戏。
工资7000一月,公积金10%,另加600的住房补贴(硕士是这个标准)。不包住,5天8小时工作制,加班按国家标准给,出差也比较少,一年两次调薪。
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2 年前 发布
5 妙文国际让我感受到疫情下的大爱与温暖匿名用户
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因为在疫情期间,而且是异地,所以都是线上面试,之前考虑看工作机会,所以在招聘网站上更新了简历,没想到周六就突然接到妙文的面试电话,面试官是岗位的直接上级,简单的聊了聊过往的工作履历,然后针对其中的一些工作内容展开问了下,对方觉得和对方的匹配度很高,就直接过了,周一HR添加了我的微信,安排了周三的第二轮电话面试,关注的内容和第一轮部完全一样,过程还是比较顺了的,没想到一周后接到下一轮的面试通知,最后一轮是总裁面,相对正式点,是视频面试,常规性的自我介绍自己,聊了下项目经历,对行业的了解,对公司的了解,,聊得挺多,总裁人挺有霸气的,非常好的领导,所以聊得相对比较随意一些,几天后接到HR通知,要求提供薪资流水,然后谈了薪资预期,薪资谈拢后,就走流程发offer了,虽然疫情隔离,但妙文国际依然让我感受到了疫情下的大爱与美好!
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先是人资进行资历筛选和背景调查匿名用户
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先是人资进行资历筛选和背景调查,所以,去大公司工作简历不要作假,基本的最近的两个工作过的公司都会打电话问情况。然后是证件查证,毕业证要在学信网上查得到,我的因为毕业比较早,学信网差不到,需要去网上认证,耽误了二十多天。人资过了之后是专业领导面试,首先自我介绍,然后会深挖一些简历内容,接着开始问专业问题,基本上你应该知道的都会问。专业问题完了之后会问你喜欢的管理模式,遇到不听话的员工怎么办?再接着就是你应聘的这个岗位主要关注那些问题等等。还会让你说在以前的工作中觉得自己做的比较出色事情列举两件等等。专业领导面试之后是分公司条线总面试,因为是异地,采用网络视频面试,也是先自我介绍,然后会问一些在每个公司的具体工作内容,你介绍时会提几个跟你介绍相关的问题。完了之后会找出你工作经验与应聘岗位不适合的问题,你要能够化解。还会问你一些日常管理的问题及突发事件如何处理。最后是董事长面试,一般是组织一个时间简单的聊几句,差不多是走过场了,只要不是特别不招领导讨厌,一般都能过得去。然后就是办理入职手续了。...查看更多
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