留学生岗面试

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2024-03-28 20:00:00 更新

留学生岗面试概况

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面试难度

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“简单”

面试感受

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“体验不好”

面试来源

网络招聘
100.0%

留学生岗面试经验

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面试难度
面试感受
匿名用户
面试了职位:留学生岗
确定通过
第一次去到广州国际金融中心面试,保安非常严密,感觉高端大气上档次。去到环富办公室,比想象中的小,先填了一份资料,就开始等待。可能面试的人比较多,HR很忙,由原来的一对一,改成了一个HR对三个面试的人。本来以为会用英语,其实只是粤语或普通话就可以了。先一分钟自我介绍,然后HR针对每个人的简历问问题,最后无论申请什么岗位都问愿意服从岗位调剂吗?当时当然回答愿意,原来都是想请做销售的,最后你懂的。...查看更多
2 年前 发布
1
还没有去,小紧张, 希望顺利
匿名用户
面试了职位:留学生岗
确定通过感觉靠谱
据说是群面,速度快,希望顺利
2 年前 发布

留学生岗常见面试问题

你觉得能胜任销售吗?
匿名用户
面试了职位:留学生岗
确定通过
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2014-05-28 发布
来自环富国际投行部的面试

留学生岗相似职位面试经验

课程顾问面试不好,共6轮面试
阳光明媚
面试了职位:课程顾问
未通过未通过
面试的岗位是 海马课堂 课程顾问。本人四年留学经验,回国做过英文客服,三年K12教育➕销售经验,有沟通能力和销售能力。公司薪资待遇、资金实力很高。 周末双休 早九晚六、五险一金,都很正规,在大连众多企业中属于比较良心的企业。但是这个公司对人际关系好像有特殊要求…一开始经过朋友的朋友内推,但是没有任何回应。时隔一个月左右,boss直聘上我终于联系上了HR,收到了面试邀约。经过两轮面试,一个是主管和HR面试,一轮是销售经理面试。两轮面试都问了我很多次在本公司是否有认识的人,关系好的朋友。第一轮面试,由于HR很忙,迟到了约40分钟,我可以理解,但是体验感不是很好。面试过程中,对公司的介绍、岗位介绍都很详细。问我的问题也很细致,都是考量面试者是否具有学习能力、团队协作能力、销售能力、口语表达和应变能力的一些问题。第二轮面试(次日线上复试)面试人是一位女销售经理,问了一些简单的问题。最后又说我是内推进来的(明明是boss上联系我来的呀🥲)、公司有没有认识的人、谁内推进来的。我已经很明确的说 这个公司只有朋友的朋友,而且不是很熟悉。但是女经理刨根问底,就是要知道朋友叫什么名字、朋友的朋友是谁?😂😂面试后HR boss通知我面试没通过,微信询问HR是什么原因没有通过面试也并没有回复。总体来说,公司是好公司。但是用人标准很模糊,不知道想招什么样子的人才吧。(情侣不能在一起工作我可以理解)面试问的问题让我感觉,人际关系在这个公司好像挺重要?...查看更多
2023-03-17 发布
感觉还行,就是一般的大型公司的招聘流程。
匿名用户
面试了职位:课程顾问
确定通过确定通过
下午两点到公司,面试过程一般,感觉还行,毕竟是销售岗位门槛低,不过登记时看到表格上同一批应聘有不少本科生,可能都是刚实习之类的吧。 说一下流程吧,在前台登记完,然后带到会议室之类的填基本信息表格。等了十分钟左右,文员类的人员带到一个大一点的会议室(课室差不多的摆设),然后hr过来“上课”,内容就是公司介绍企业文化之类的,然后介绍课程顾问岗位的基本工作内容,很注重说明是中午开始上班到晚上10点钟左右才能下班,注重说明了关键时间点例如冲目标月末之类的需要加班到12点,很直接地说明这是劝退,不能接受时间或者住得远的可以现在离开,很贴心地跟刚出来的社会的年轻人讲明住得远浪费自身的时间成本。然后休息十分钟,一开始10个人左右就走了一半,休息回来开始说明薪酬明细,然后hr姐姐部分就结束了(第一轮很不错,主要是hr姐姐很专业地说明求职者对公司岗位基本信息,也知道大部分都是刚出社会的,所以有一段跟着重地解释双向选择的概念,全程温柔大方加微笑,很友好),整个过程大概30分钟左右。 大概等了10分钟下一轮销售主管的面试,跟着前台的小姐姐又回到刚开始填表的地方一起等了5分钟左右主管就来了,我是和两个小姐姐一起一共三个人,加上前台小姐姐和主管一共五个人。开始面试,逐一面试,开自我介绍,完了之后主管问问题,问题很普通,就是为什么离职啊,有什么目标啊,对公司来说你有什么优点啊之类的,又着重说明上班时间强度很大下班很晚啊能不能接受啊,住得离公司远不远,结尾简单劝退一下。因为两个小姐姐工作经验也不长刚19年毕业的,问题总是回答不到点上,前台小姐姐辅助回答一下,就这一段花了点时间。 轮到我了,基本介绍完了,回答完了整个过程2,3分钟(15年毕业设计专业,一直都是干设计,18年中开始创业开餐厅,因疫情所以不做了)着重地跟主管说明了一下我有家庭有小孩缺钱。然后问我能不能接受时间和压力,我直接回答和我创业期间比起来简直小毛见大毛,然后主管最后总结了一下就结束了等通知。整个过程花了差不多一个小时吧,下楼看了时间4点左右吧。 第二天中午说通过了,然后晚上8点hr把人都拉到一个群微信语音再一次讲述了工资结构的明细,带薪培训9天还是10天然后上岗。我是广州分公司,底薪2800+房补+绩效+新人补贴(大概4500左右吧,主要是看绩效能否达标,好像新人补贴和绩效都是看达标的)外加提成(不达标按3.5%达标或者溢出就乘1.5倍?听不清)也着重说明了只要做好本职要求,基本不算提成都是5k或者以上吧。 作为一个工作时间5年多的人对这公司的基本看法,流动性大很正常,因为他们招人的基数大,就像要求销售岗位50到60个,每个月总有十多个左右流动,原因是因为他们接受应届生或者不到2年工作经验的人,对钱没有什么概念生活压力小,而且这一类人干电销确实有点浪费,应该多尝试,工作多几年,明确了真的想赚钱再来。不过一半原因也是招聘的问题,目标是想公司年轻化有活力所以招聘定位和应聘人群会造成一定的逻辑矛盾。我面试前就全方位了解这公司状况,看中线上教育这几年肯定不会差,况且这里很多离职的都说有说过干了就会有相应的工资回报,不过应该也有很多都有放大了黑点吧,详细的我上岗后一段时间再发过体验吧。 ...查看更多
2 年前 发布
5
经历了4轮面试,终于通过了!
匿名用户
面试了职位:课程顾问
确定通过确定通过
一共4轮面试。因为这次疫情的影响,全都是线上面试,除了第一轮直接和HR打的微信视频,其他都是在腾讯会议上进行的。第一轮HR我是考研成绩出来之前就和HR有聊过一些,她说等我成绩出来了再联系我,出来后我战败了哈哈哈然后就约了个时间面试啦问题: 1.为什么来新东方? 2.对于课程顾问这个岗位有什么了解?本科专业和这个并不对口,为什么想来? 3.对于自己的职业规划(3-5年),结果在我最后一个问题答完之后就说了,是通过哦。然后HR小姐姐特别贴心的指出了我这次面试中的问题,因为和后面的面试问题有重叠,所以对我帮助很大! 第二轮直属领导问题 1.自我介绍; 2.有没有遇到过很难沟通的情况; 3.自己在校大学的实践经历(应该是为了确认简历真实?); 4.对于课程顾问的了解(再次谢谢HR小姐姐!); 5.打陌拜电话是可能会遇到什么问题,如何解决? 6.对于本地学校的一些了解(是问了我这边一类校有哪几个)因为是教育行业,所以要是本地人的话会对自己地区的一些情况有所了解和体会。他说他只是想考考我,所以这个不一定会有。看面试官的心情。 第二轮面试官问的比较细,毕竟是直属领导,肯定对你的专业性问题比较多。HR小姐姐说第二轮一般比较难,后面两轮基本就是上头的大大考察一下你的为人以及告诉你公司的福利和安排啦~面试结果是面试官在结束后告诉HR小姐姐的,我大约下午面试,晚上就知道通过了! 第三轮部门总监 1.自我介绍(这轮我早上没太睡醒,状态很差); 2.在校经历; 3.在新东方的经历(因为我之前有在新东方补习过); 4. 自己适合课程顾问的理由。因为状态很差所以说的感觉不太好,然后总监大大就问我如果把我淘汰了怎么办?(一顿说想力挽狂澜,但是完全无法从大大的脸上看出表情的变化。我还以为我就到此为止了。 5. 目标薪资是多少(然后会说他们那边薪资一般是多少),然后就和我说了一下上班的安排呀,比如我们这个和普通工作不太一样,周一周二休息,其他时间上班,问我能不能接受之类的面试在早上,下午出结果。 第四轮人力总监终于到最后了!哇我第三轮结束的时候以为没有了,然后HR说那顺便就帮我安排第四轮吧!我都麻木了,从第一轮的整个人的一直在抖到最后一轮没有感觉哈哈哈哈问题: 1.自我介绍; 2.对于课程顾问的了解,是真的很爱问这个,整个过程非常短,15min不到。后面就是和我说了一些学校的情况。就结束啦!第四轮基本没怎么提问,感觉过程非常轻松。上午面试,傍晚出结果。 从开始第一次视频面试到第四轮结束,中间每次相隔不超过两天。二三四就隔天面试的,以至于那几天紧张的都没怎么睡好。大家一定要好好睡觉,不然第二天早上面试时会感觉自己像傻瓜哈哈不知不觉码了好多字,感觉也是这次面试的一个纪念。希望对大家有所帮助! ...查看更多
2 年前 发布
11
课程顾问面试很好,共6轮面试
一粒-
面试了职位:课程顾问
确定通过确定通过
一面 一面就是boss上的hr进行面试,先是自己填简历和做性格测试,会对简历的信息项进行提问沟通,介绍之前的工作经历和关于销售的业绩以及自己在工作上的高光时刻,hr会认真在简历上注释,通过一面后进入二面。一面比较简单,尽量突出自己的优势,hr也很认真负责二面好像是区域经理,一进来气场很强就有点紧张。面试老师很直接的说看简历并不出彩,年龄比较大了,可能是以前没有很好的职业规划,接着让我回答业务上会遇到的问题,说实话很紧张之前也没想过会问这类问题,但是都按照自己的想法和逻辑回答了,面试老师说一般不太满意的话会匆匆五分钟就结束了,但是对我从不感兴趣到认可所以了解了比较多,也点出我的紧张。最后确定了就给我介绍薪资待遇,过程比较跌宕起伏,是我面试过最紧张的一次,但是印象很好,感受到公司对面试人员的认真负责,也没有画饼,认为入职后发展应该是比较好的...查看更多
2022-04-26 发布
建议不要去
匿名用户
面试了职位:课程顾问
确定通过确定通过
2轮面试,人事➕销售主管。首先说人事面试,感觉很不爽,问问题非常傲慢,感觉鼻子要朝天了,问一些很虚的问题,比如你的爱好,你的优势劣势,你以前薪资,你期望薪资,说你期望的薪资不高等等问题,我反问她这里销售部门最高一个月多少单,她回复说不方便说,我就呵呵了,销售部有什么不好意思说的。 其次销售主管面试,没有认真介绍岗位职责,一直围绕这几个问题: 1.试用期间你觉得你的薪资能拿到多少,答:我说应该5000以上吧,毕竟有经验; 2.他就说你觉得为什么会拿到5000以上,答:我觉得销售最少就是5000以上,如果拿不到那销售工作没有意义; 3.如果拿不到怎么办,我们公司有人就是连续3个月都拿不到怎么办,答:那可能没有经验吧,毕竟销售前期还是要储备客户的,可能有些人爆发期在3个月之后吧; 4.那你就说如果你拿不到怎么办,答:(一直在问这个问题,我觉得很烦人)拿不到就努力储备客户,后面薪资拿高一点平均下来薪资在7千以上也可以。 5.你3个月转正之后觉得薪资能拿多少,答:我觉得首先你没有给我讲你们销售方式、成交金额,提成点和奖金如何结算,我根本给不了你预算,我们之前提成是按用业绩的10%,12%,20%阶梯方式拿,我只知道你们一单客单价不管多少只有150元,那大概正常一个月能多少单呢,平均拿多少; 6.人事没有给你说嘛?我给你讲一下纯微信网销,一单150,如果转介绍或者二次购买,或者3个月前没有买,3个月后又买了是双倍也就是300,我们这里有两个人业绩做到天花板层次你知道吗,就是天花板层次; 7.又开始问,你觉得你转正之后薪资能拿多少,答:按你这样说应该8000以上没有问题; 8.如果拿不到怎么办?答:你们公司是有淘汰制吧,业绩不好的会淘汰掉; 9 .肯定有的,从培训期就有淘汰,到转正每个月都有,你要想不被淘汰,你从培训期就要表现得出色怎样怎样的 10.又问刚刚问题,你薪资达不到8000怎么样,答:…………(其实我已经心里反感了)达不到就淘汰呗; 11.我觉得你的缺点在于你之前工作压力一点都不大,我们这里工作压力很大的,答:(太冠冕堂皇评论人家过去工作,竟然说网销压力比电销压力大,是我离开岗位太久out了嘛)我之前工作压力很大,销售没有压力不大的,我们公司也有淘汰制,按团队淘汰,直接淘汰掉一个团队; 12.他觉得我否定了他的话又开始问,你期望你是如何晋升的,是主管还是销售精英,答:销售精英; 13.他比较诧异,销售精英的话你要从培训开始就表现出众怎样怎么样,说了一大堆给你施加压力,好像你一入职就是销售精英,你要承担的压力等等; 14.面试结束后,又和人事说了一下,人事过来问我:这个你回去要再好好考虑清楚,答:好的(我的感觉是他们好像知道公司内部问题,但是不希望我去一样,感觉前面是悬崖,不希望你掉进去); 15.我走时候反问人事销售部最高一个月几单,答:这个不能对外说(这个的话给我的感觉他们网销的单子不好出,我做过电销➕网销,我明白电销成交是快准狠,网销成交速度和质量都要低于电销,后来加了人事微信:回复我的意思是劝我在考虑考虑)。 说一下他们公司情况吧,两层楼都有办公点,3楼是行政和运营,5楼是销售部,5楼销售部和人事在一个大厅办公,总体氛围很乱,大厅应该有50个人左右,没有前台,进门右边销售部大厅,左边两个小小(很小)接待室,接待室门口竟然贴着:博士生接待室、硕士生接待室(呵呵)大厅里还有一个小的会议室,挤一挤能做20个人左右。 总体感触,就是脏乱差,我觉得销售要的就是赚钱,晋升空间,一个环境体现的就是你公司发展程度,我也是做教育销售出来的,之前没有听说过这家公司,后来疫情原因很多教育公司都不招聘,包括今年业绩都没有往年好,今年都是只出不进人的,毕竟除了销售部,运营部也是可以产出业绩的,够维持一个公司,所以看到这个公司招聘还是挺重视的,没有问薪资就跑去面试了,但是环境和面试态度和专业,都让我很失望。 再说下这个公司到底干嘛的,他们平台是属于第三方平台,就是与学而思、作业帮或者儿童益智课等等网课平台合作的,主要针对的是4-12岁期间的孩子网课,销售出去的单子,平台会给佣金,你的提成就是佣金里面的一部分,没有app只有网站,他们的客户来源都是通过引流,或者各种各种平台广告引进来的,感觉模式和小余教育很像,但是网销销售方式和河小象很像。 总之办公环境不好,虽说在西溪壹号,但是我上份工作也是西溪壹号,环境差的不是3-4个档,他们在西溪壹号外围工作,不属于内围,内围里面水池,草坪都有的,而且都是独幢,独幢最高4楼,他们是在一楼超市,食堂上面,纯属外围的办公楼(10层这样),一层有7-8家公司这样的。所以去的新朋友要注意两点:淘汰制、业绩不会好做、办公环境差。其他的具体他们得单数和平均薪资,他们不愿意对外说,所以我觉得业绩不会好做,我觉得一个销售公司平均业绩没有不方便对外说的。 ...查看更多
2 年前 发布
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