人力资源专员/助理面试

公司环境比较好，分时段还有接驳车过去面试这点很不错。给你一个题目让你独立思考5min，然后小组大概6人进去群面。面试时候大家各抒己见，一个人做笔记，一个人计时，最后统一总结。当时讨论的时候意见出现分歧，我认为是要分情况讨论这个问题，当努力到一种程度的条件下，选择比较重要，否则你连选择的机会都没有。但是当时讨论意见出现分歧，他们不同意我的观点，我也没去说服他们。 可能是第一次群面也没什么经验可言，但是我觉得下次的话一定要做好笔记！特别是总结的时候！尽管面试官可能在寻找领导技巧，但这并不意味着谈论他人或试图成为最响亮的人。相反，充当“促进者”：说“我们要不要投票？” 然后计票。这表明你有信心，但愿意倾听别人的意见。 ...查看更多

负责面试的HR是个挺年轻的小姐姐，人很亲切，但是讲话挺有气场的。我去的时候迟到了一点，10分钟以内吧，但是填完应聘表之后就15分了。还有另外两个女生跟我一起面试。一个是英语专业的，一个是师范专业的。 老规矩，先每个人自我介绍一番，然后让我们模拟电话面试，英语专业的跟HR一组，我跟师范专业的一组，最后模拟完，HR姐姐给我们点评，告诉我们一个电话面试应该注意些什么，觉得挺好的。 虽然面试没过，但是也算学了点有用的东西。 ...查看更多

首先hr在中午十二点左右打电话我就很无语，众所周知十二点是饭店，这一点让我心里很不舒服。其次，初面我以为是视频面试，结果是大家在一个腾讯会议室里集体面试，大概20几个人，先是hr半小时宣讲，然后是开放式演讲，不设主题，不规定演讲顺序。整个过程hr也一直没有打开他那边的摄像头。怎么说呢，真的体验很差，感觉就是不想浪费那么多时间在招聘上就走这么个流程。...查看更多

一共三轮面试，包括第一轮在线笔试，感觉刷人较少。第二轮小组面，一组十个人，两个面试官，是一道影响项目指标的因素分析，挑选影响最大的三个因素并说明原因和解决方案。每组30分钟。第三轮是二对一，这一关主要是问简历的情况。时间大概就十分钟。佳兆业整个校招组织得很规范和专业，体现了对面试者的尊重。...查看更多

岗位：人力资源岗；面试形式：群面+单面+岗位意向沟通会。 1.群面：无领导小组辩论。共十人，1-5号为一组，6-10号为一组。辩题：20年后穿越发现梦想没实现，回到20年前还要不要坚持？我方是坚持。举个例子：对方说要考虑机会成本和沉没成本，因此不能坚持原有梦想。我反驳：机会成本和沉没成本都是无法量化的，因为两个无法量化的虚拟的概念就要放弃梦想是否太过武断？ 第二个例子：对方说梦想没实现是因为不合适，所以应该换一条路走。我反驳：您说的很对，梦想没实现是因为实现梦想的路径不合适而不是梦想不合适，20年后没实现说明我们已经排除了一个错误的实现方式，所以就像您说的那样，我们应该换条路继续坚持梦想才是更有效率的行为，感谢您坚持我方观点。因为在整个讨论过程中，我太过积极了，怕多说多错，所以我没有进行总结。 面试结果：当晚收到短信通过。全组应该能过的不超过两三个，因为我没在第二天单面中看见同组其他人，所以不大敢确定。 2.单面：专业面。问了一些关于专业的理论问题，还有简历里的具体情况。还有例如为什么选择房地产行业。我觉得挺简单的，问的专业的知识都是所学范围内的。面试就是忽悠与被忽悠的过程。单面结果：通过。群面和单面所花费的时间较短，前后也就不到三天。 3.岗位意向沟通会：关于这一部分的通知收到的较晚。晚的我以为自己已经凉了。这个只是简单告诉我在十月中下旬会有这样一个会，目前还没有具体地点时间的通知，请注意这个沟通会也是会往下刷人的！貌似所有的offer流程都走完会在11月底（广州场）。希望自己能过过过！ ...查看更多