人力资源专员/助理面试概况
基于用户贡献的34条人力资源专员/助理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
哈尔滨 清空已选条件
面试的时候,人员较多匿名用户
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首先填写表格,之后专员进行面试,面试之后主管面试,最后回去等待消息。主要是等待时间较长,其余的都没什么难度。
参加中国人寿人事助理岗面试匿名用户
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先带你了解公司的发展历程,以及公司的业务规模,然后就开始排队面试,面试官也不会问你很多问题,让你自我介绍之后就会介绍公司以及岗位的基本情况,只要去面试都能听过
2 年前 发布
3 面试人事助理岗位经历匿名用户
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问了一些基本问题,讲述公司发展前景,自我介绍,入职后怎么开展工作,太久了,记得也不是特别清楚,面试的经理很年轻
人事部实习生,招聘销售匿名用户
感觉靠谱
主要负责招聘销售实习生,负责一面,筛选简历等工作,联系候选人,协助主管完成工作。还有人力资源六大板块的还有人力资源六大板块的相关工作。相关工作还有有人。
又一次自我怀疑的面试匿名用户
未通过
面试过程还算轻松,具体内容不太记得了,但面试官不是人力资源,应该是位负责人。工作内容不是单纯的人力资源助理,也掺杂了很多内勤的工作吧。
人力资源专员/助理面试不好,共4轮面试海景房带碑设计师
确定通过
避坑,避坑,避坑🕳️…试用期不给工资,美其名曰学习培训期,转正标准比登天还难而且面试的同事和经理口径完全不一样,所以奉劝各位谨慎小心一点。
优路人力资源岗位面试匿名用户
感觉靠谱
面试是群面,首先是一个一个自我介绍,然后会问一些开放性问题,整天感觉面试不算特别难,只要你正常发挥,能适应工作岗位。
中融人力面试经验参考参考匿名用户
感觉靠谱
直接就是hr问你你的性格怎么样,用三个字形容自己的性格。然后是自我介绍。然后就是问一下学校之类的基本信息。
面试:组织发展。不太靠谱的面试,整个过程都没有什么难度,感觉没戏。匿名用户
感觉没戏
一面 电话沟通过一轮,比较详细地问了我的工作经历和项目经验,当天下午就反馈约我第二天面试,说后面就一次面试。而且HR比较专业,详细地解答了我的疑问。人力的总经理面,能感觉到是现翻的简历,对我的简历没有个性化提问,回答没有追问,中交还看了手机,从头到尾估计也就10来分钟,感觉没有受到尊重。无论过不过,都要拉入黑名单了...查看更多
组织发展面试不好,共1轮面试看准17765
感觉没戏
面试了物流专员岗位,为校园招聘类型,一上来做一份综合测评,考公务员生回比较大优势,因为过去几天也没有受到下一轮面试,因此只说说笔试题,分为四大类,逻辑语义题,看图标数据统计题,图形找规律题目,和性格测评,较难,需要提前准备
是个无礼没格调不尊重人的公司匿名用户
感觉没戏
整体面试感受很差,本部岗位,两轮面试,面试官一个比一个没礼貌,第一轮视频面试,迟到几分钟不说,让面试者开摄像头,自己不开,交流中还算礼貌。第二轮也是根据他们的时间安排的面试,迟到十多分钟,全程傲慢无礼,说话趾高气扬,听的时候自己做其他事情,不认真听面试者的回答,指责面试者摄像头没全出镜(实际是她自己没调试好设备),然后自己只露出一个脑门,上来让做自我介绍,然后不听面试者的讲话,问的问题都是自我介绍中说过的,要么就是第一轮被问过的。估计他们就只有这一个话术,没新意就别搞那么多伦面试啊,内部面试后都不沟通,第二轮面试就是个摆设浪费时间口舌。 我应付都懒得应付,pua一些没毕业的实习生吧 不过最初联系的hr小姐姐还是不错的...查看更多
组织发展面试一般,共3轮面试悠然
感觉没戏
一面 感觉很不错,面试官就我的个人履历提出了一些问题,全程在认真听,相关问题也可以展开讨论,到这里不管面试是否成功我都觉得是有收获的。二面是中通智冷的总裁,此人让我感觉非常的糟糕,高高在上颐指气使的神态,以及频繁打断人说话的不礼貌,以及中英文掺杂并且掺杂的不是岗位内容让我觉得这人有极强的炫耀欲望。而且此人对于面试者的过分期待让我觉得这人多少是有点不切实际的幻想。,面试企业文化,问你会不会公共关系,有没有公关经验,会不会市场管理,你特么的你的薪资8-10,比我现在的薪资还低,是想找个全能人员?你招聘简章上有写这些内容?建议避坑...查看更多
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