UE设计师面试

这是一家中型规模公司的office位置不错，在外滩BFC。我当时面试的是空间设计因本人是雕塑专业所以对于他们想要的可能是店铺内的装置艺术设计。但是你要做运营公众号，画插画和辅助陈列的工作。首先第一轮面试，面试的是他们公司两个副总，台湾人。看过作品集和聊了他们公司状况他们对我还比较满意。过后，HR打电话通知我面试成功准备第二天发offer，因为赶着国庆放假让我先提前去做入职体检并把待遇一系列情况说清楚。等国庆结束后offer信也没有发出来，说是副总没有给到消息。晚上前通知我，让我继续等。等到半个月过去了突然来电告诉我加他们副总微信，然后发了作品集就没有下文，就是已读不回的状态。其实没看上我很正常，但是这种磨磨叽叽拖泥带水是浪费求职者的心态和时间，不OK就直接给一个答复没必要做这种口头承诺，不要觉得刚毕业的人就可以随意使唤。另外他们家的衣服就是日式小清新风格，我妈说他们家的衣服都没有优衣库和无印良品的款式好看。这种磨磨叽叽的领导希望你们以后的产品能做的好看！ ...查看更多

1️⃣4.21号，菜鸟hr在boss发信息给我，然后把作品集发hr，hr表示作品挺匹配的，问是否方便来公司面聊2️⃣约了4.25号面试，我是从上海去的杭州，4.25下午三点前到的，一位hr（应该是菜鸟其他的人事，不是面我的那位hr）拿了面试表格给我填，说填完了可以看她们的品牌手册，然后我3点的时候填完了，手册都翻一遍（好几本），就在boss上给hr发信息 说我填完了，也没回复我，过了一会儿hr终于来了，3:11左右开始面的，期间聊了一下基本情况，hr也聊了这个岗位，是在哪个部门之类的。3:30左右的时候，hr表示面试就到这了，当时太突然了我没有反应过来，用人部门不用面我的吗？（而且我也看了其他去菜鸟面试的姐妹，用人部门都有面试的）。hr表示会同步给领导，我？？？？hr面试设计吗？3️⃣然后我就把这个情况和我朋友说了，我几个朋友都说就是拿我冲kpi了，3:40的时候我在boss上给hr发了信息，询问今天能给回复吗？5点的时候菜鸟hr一直都没有回复我信息，我翻看了前几天hr和我聊天信息的时间点 ，没有超过40分钟，hr都有回复我信息的，我点了hr的头像，显示她6分钟前有回复别人，然后我就问了在吗，菜鸟hr过了几分钟才回复说需要2个工作日。我秉承着人与人最基本的信任，觉得应该不会拿我冲kpi，就等2个工作日。4️⃣4.27日，1:59我问hr有答复了吗？hr3:39的时候才回复我表示和公司匹配度不高，？？？没事吧你，说匹配的是你，不匹配的也是你，我蛮生气的，不但浪费了我将近大半天的时间，而且我从上海过去面试，来回花了172元，我的钱也是辛苦赚来的也是血汗钱，耍人很好玩吗？...查看更多

先做了测试题然后去现场面试我是猎头推荐的，要是早知道这家公司情况我不会浪费时间做测试题。通过和面试官的聊天可以了解到这家公司对于打工人来说是一无是处。首先做测试做的是休闲游戏ui，面试不停让你看其他的游戏ui甚至精细的写实图标问你会不会画，就离谱，然后说不可能只安排擅长的，会不停安排各种活让你做。然后说他们是不停画画时间很紧，并且加班时间长没有加班费。然后告诉我他们虽然是外包公司，但是要求非常高，这里开始更离谱了，说这里是断网画画，并且工作作品不准说是自己做的，拿出去当简历还要被他们告上法庭接下来又开始压价，问最低期望是多少。面试官问“如果我们和研发公司开同样的价格你会选择我们公司吗？”不知道怎么好意思问的！就这样高压、不停安排不同画风让你画、还要求和大厂一个水准还不准当自己作品的企业，还好意思压价？要真有这么全能的人才凭什么来你这个外包公司？我是开眼了，建议避雷。反正我回去就把介绍这个公司的猎头拉黑了，浪费我时间还有交通费！...查看更多

我不知道这家公司是干嘛的，填完表格上去两个女的，瘦一点的还比较和善，胖一点的就气场故意搞得很强，说话也是非常呛人，问了一堆问题，瘦一点的可能就是前台就介绍一些基本情况和薪资，告诉我公司团队制，工资2k，加一点奖金之类的，我听完感觉和BOSS上描述的6-8k差距蛮大的，毕竟自己干设计也有快3年了呀，我记得自己毕业实习那会儿都3000的样子了呀，我听完后说了解了，但是那个胖一点的女的就接连开始问，感觉他们什么不懂，就问我会不会UI 会不会插画 自己作品有几个是落地的，我回答完就问我之前公司的薪资结构，我就说底薪7，提成加起来9，人家就说但你知道这是西安工资没那么高，我就说好的，情况我都基本了解了，那我回去考虑一下吧，我就起身走，人家直接气急败坏，我还没走人家就说以后不要找这样没礼貌的人面试。公司挺乱的，不知道具体干啥的，总之感觉像是开酒吧的，毕业实习生不推荐选这家公司。...查看更多

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。...查看更多