图书管理员面试概况
基于用户贡献的123条图书管理员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。千万不要去面试!切记!千万不要去!匿名用户
确定通过
首先第一点!他告诉你.实习期间不加金3500块钱 转正给4000..(税前).首先你....**了..根据中华人民共和国劳动法.社会保险法马上要从2011年7月1日起实施,明确规定用人单位应当在劳动者入职一个月内办理社保手续,与是否试用期没有任何关系。 你懂吗?
第二点,他告诉你城镇户口给你加公积金,农村户口不加公积金 !!!在上海你不加公积金,我干嘛来你这里? 有些单位认为住房公积金不如社会保险具有强制性,因此可缴可不缴。还有的单位认为可以省钱。这些观点都是错误的。
根据《住房公积金管理条例》(以下简称条例)规定单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴金额。所以,住房公积金制度对用人单位来说是国家法规政策强制实行的义务....
说了那么多就是告诉你...这单位不正规..
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阅开心前图书专员面试分享匿名用户
确定通过
给网站上面留下的电话打电话,在约定时间内到达面试地点。来了一个很亲和的人和我聊天,氛围也不错。当场就让我通过了。
面试分两轮匿名用户
确定通过
面试分两轮,一轮是英语能力测试,不是工作需要的话一般都能过,只要你过了六级。第二轮是主管面试,其实就是针对简历的聊天,很轻松,主管人也很好,会把工作情况都给你介绍。可惜后来放弃了,唉,后悔莫及。
2 年前 发布
6 西西弗书店图书专员一面匿名用户
确定通过
在智联上投递简历后第二天收到了电话,确认面试时间后收到了邮件和短信,到店后先填了一张正反两面的简历,之后扫码确认前来面试。
面试在隔壁的咖啡厅里,面试时间不长,先做了一下自我介绍和说了为什么要做这份工作,还有对实体书店的理解。面试官介绍了公司的历史,升职路线,工作时间和工资待遇,最后让我问了一些问题,在面试之后的第二天接到了参加复试的电话。
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一个比较普通的基本面试匿名用户
感觉没戏
进来的时候说明是应聘的,然后会有店员带你去写简历。简历过后就会有店长会跟你进行面试,都是一些基本信息,有些特点的问题由:你对自己性格的优劣进行下分析,你为什么选择做图书这行呢,你对未来的展望。
所以说你面试的话,假如是跨专业就得想一想怎么应对。
面试官很随性,亲切,过程很简单匿名用户
感觉靠谱
我是在上午面试的,面试流程很简单。首先是就简历谈一谈,然后问了下今后的规划。之后因为我买好了回去的车票,想早点知道结果,工作人员也很人性化的在下午就通知了结果,并给我预留了收拾东西的时间,确保我能顺利入职。
2 年前 发布
2 面试挺简单的,然后没啥难度匿名用户
确定通过
就是去学校面试,然后我想面图书管理员,结果说没有这个职位了,只能做编目员,结果我问了一起面试的人,他们就可以。
2 年前 发布
3 面试其实是对企业和个人是双向选择匿名用户
确定通过
其实我是校园招聘投的简历,然后过两天就有人事电话邀约面试时间地点,过去面试的时候是区域经理安排面试的,面试的时候千万不要迟到,千万不要迟到,千万不要迟到,我是提前20分钟到的,当然也不能到太早了,当时面试的有6个人,所以在面试之前有个小型宣讲会。
之后再进行面试,个人感觉不是特别正式,当时我听完宣讲会之后就一心想加入这个公司,结果忘记谈薪资问题,这个一定要谈的,因为当时的气氛吧是在咖啡厅,所以就忘记这个了,面试官是个男的同事面试三个人,一共6个人,但最后我还是被选中了。他们面试很简单的,不需要紧张,按照自己的想法说就好了。
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职业规划匿名用户
确定通过
了解一点书店行业,然后说理想说抱负,要说多么多么喜欢书店,肯定能通过,书店很缺人,离职率非常非常高
来自西西弗书店的面试你对该公司的了解,你对所面试职位的了解?匿名用户
感觉没戏
这个需要在面试前做充分准备,了解公司的规模,运作模式,公司的经营理念,公司的文化。另外,在职位上,你需要很好的了解所面试职位的情况,宏观微观清晰了然,最好能发现该职位的特别创意的特点,让HR眼睛为之一亮,这些,都需要去精心准备的。
来自西西弗书店的面试校长/副校长面试一般,共3轮面试匿名用户
感觉没戏
疫情期间的求职经历 一面第一轮面区域总,沟通了以往工作经历,围绕以往工作内容提出了一些问题,就校区运营方向和早教市场聊得比较多,大方向的东西,聊了75分钟这样,让回家等二面。二面第二轮面的应该是多校区主管,面试的比较细,实操类的东西比较多,比较看中结合数据化进行管理的能力,对于市场打法以及家园关系维护的要求多一些,让回家等消息,两天了未回复,沟通HR未回复。...查看更多
面试四轮,还是有点难度的匿名用户
确定通过
初面分了三轮,人事、老板、CHO,人事主要是过往经历,了解你的需求,一定程度的打压你的自我评估,以降低你的期望值。老板基本就是聊聊人品以及过往处理事情的态度和方法,主要看你人品。CHO基本用了行为测试,了解你在以往的突发事件或者强压力情况下的应对和情绪变化。最后一轮大约隔了一周,CHO电话进行的,又对之前聊过的问题重新细致的走了一遍,可能主要是为了了解你的描述的真实性。...查看更多
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