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内勤面试

内勤面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出内勤面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

8884条工资 |914条面试 |269条招聘

面试整体感受

很好    18%

一般    66%

不好    16%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   48%

校园招聘   14%

社会招聘   18%

内部推荐   10%

猎头推荐   1%

其他   9%

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匿名用户

太平人寿的内勤面试

 -  上海

"面试应该是三轮,分区人事面试,分区老总面试,还有南京本部的老总面试"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

面试应该是三轮,分区人事面试,分区老总面试,还有南京本部的老总面试,目前过了第一轮,诺姆四达三星贴死亡线过关,这会儿坐在他们公司里等分区老总上班,难度不算特别高,第一轮主要问了一下之前的工作内容,为什么离职,想在太平做什么样的工作,那个诺姆四达测试是真的难,很多稀奇古怪的问题,加起来四百多题,做的我快吐了。

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有用(37|评论(9)|

 

你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

中国平安人寿保险的内勤面试

 -  九江

"面试要经过至少4轮,支公司面试后,省公司HR和总经理视频面试"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

首先要填个人资料,然后当地的HR会简单问点问题,感觉当地的HR不怎么专业,面试时态度不太友善,然后就等待等待一轮又一轮,大概前后一个月。
怎么看待加班。

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问题:
怎么看待加班。
回答:
可以接受职责范围内必须的加班。

有用(28|评论(0)|

 
匿名用户

中国人寿股份保险公司的内勤面试

 -  唐山

"地市级内勤,三轮面试"

确定通过   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

地市级内勤,三轮面试。第一轮,地市级公司人事和部门领导面试,内容包括自我介绍,两分钟口头作文,以及HR临时提出的一些问题。第二轮,笔试,内容就是行测,地点不限,线上作答,该怎么办你懂的。第三轮,省公司面试,群面,无领导小组讨论,没什么可说的,不懂自己百度。
最终根据综合表现择优录取,但是没人的话考第一也白费,祝你成功。

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有用(606|评论(5)|

 
匿名用户

杭州滨江房产集团股份有限公司的内勤面试

 -  杭州

"3月9日的年度招聘会"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

3月9日的年度招聘会,第一轮自我介绍还没完就被打断pass,第二轮自我介绍已阐述工作内容,完了面试官还问“你在这家公司做什么工作”,也请面试官认真尽职对待每一场招聘,真是走过场的话也应该树立良好的品牌形象,不然搞个招聘会是给自家砸场子吗?

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有用(30|评论(3)|

 
匿名用户

泰康养老的内勤面试

 -  北京

"泰康养老河南分公司2019年23日在未来大厦组织的招聘会"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

泰康养老河南分公司2019年23日在未来大厦组织的招聘会,智联投递了明确的应聘职位并告知面试内勤,但联系人非让去他们组织的招聘会,目的就是忽悠做外勤,招聘流程安排极其混乱,感觉简历只要投就约面,导致内勤岗位面试人员极多,无奈将求职者扔给面试外勤的业务总,明确表示不做外勤,业务总仍然一味强调外勤工资高,内勤如何不挣钱,最后感觉忽悠不成,称目标岗位需211或985院校,尊重企业对员工的学历要求,但已经收到求职者简历,了解基本情况,仍然浪费别人时间约面的公司。
奉劝各位求职者,不要再投递简历,平安虽然外勤增员夸张,但内勤招聘还是相对规范的,泰康养老河南分公司招聘对求职者毫无尊重和底线,令人窒息。

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有用(27|评论(4)|

 
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内勤工资概况
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工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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