技术写作面试

因为关于这家公司的情况这里太少了，所以我就来写了。是不需要日语的办公文员。提供住宿，薪资4.4k，住房补贴500。说是最近调整工资，面试通过后再说。对转正无要求，毕业就转正。实习没有住房补贴，实习薪资160元/天。1.对面试官感受被安排和同校生一起面对一群面试官。有位面试官让人不太舒服，会打断你说话，还找你茬。2.面试问题先是对方介绍公司薪资、食堂以及各部门之间运转情况等，之后问你有什么要问的，再根据你问的回答然后向你提问。3.对面试整体感受感觉面试不太正式，比如这之后会突然让你来段自我介绍，好像是对方突然想到的一样……建议来这家面试的准备好自我介绍，要流利且长。因为我面试不通过的原因说是感觉我日语不太好，但我日语说得挺流利的，可能是自我介绍说得比较短吧。虽然因为疫情没法考证，但我好歹是个专业前几名的人啊，简历上也写了拿了几次奖学金啊……居然说我没通过的原因是感觉我日语不太好………………而且明明线上沟通时说的没有日语要求的办公室文员………………而且因为我擅长写作所以询问了邮件部门的有关写作的问题，对方回答是根据已有模板写日语的不需要自己编（学日语商务写作的都知道邮件有固定套路的）…………就这样吧，我觉得挺……莫名其妙的。也有可能比较委婉不太好说具体原因吧。做得挺充分的，包括调查了解公司之类的，面试中也被问到了回答出来了。以及准备的官话说法似乎没用，就是那种正能量的话，就是承认有缺点但能很好说出你个人品质以及上进心的那种话，那位找茬的面试官会不断打断你，有种让你老老实实全盘托出的意味。但我觉得你老实你就完了，因为我就是老老实实的了。而对方让你全盘交出，但其实自己还继续说官话，只允许他说官话，不允许你说官话……我询问了有关晋升工资，毕竟谁不希望涨工资，谁愿意一直拿4.4k的固定工资啊。结果那个强势的打断你找你茬的面试官一反常态跟我说一堆日本的经济政治相关的，还问我知不知道……我说我不太了解，他就继续说，最后是总结一句他们公司是个传统的日企，比较委婉地说出了他们公司晋升看工龄（没错就是那个强势的打断你说话找你茬的面试官回答的）…………所以说了半天高端的话后，意思就是要不断熬呗。也就是说前几年可能一直拿着固定薪资4.4k……也只是我猜测，看到这个面经的人自己掂量下吧……老实说，传统日企的话，是一般都看工龄的，但在日本的日企，工资挺高的，有朋友日本留学在实习期一个月就1w了……但是这家日企在中国给的固定工资却4.4k……这工资在上海这个经济发达的地方真算得上非常少的其实……...查看更多

一轮笔试，两轮面试。笔试考三个部分：第一部分是校对类型的改错题，三道题，分别是改病句、改错别字、改标点符号。第二部分是大题，考平时的阅读和对文化热点的关注，两道题，分别是写一段200字书评和写最近关注的文化热点。第三部分是大题，给出一些工作情境说自己怎么处理。校对题的分值高，可以提前在网上找那种校对比赛的题来看，是同一类题。 笔试过的话，当天下午就进行面试。面试问了我喜欢哪个国家/地区的文学，因为写了自己去台湾交换，所以面试官问了对台湾文学的理解，但是因为台湾文学我没怎么看，所以只答了一点点内容。赶快补救说自己喜欢日本文学，然后尽量说了蛮多点，面试官不会打断，如果可以，尽量多讲一点内容。还问了对校对岗位的理解，对校对知识的理解，之前有没有相关实习或者做过类似的工作。 二面一般是一面完过了四五天才打电话通知。二面是更高层领导来面试，主要是考察个人适不适合这个岗位，了解尽量多的个人的具体情况，比如家在桂林吗，有考研打算吗，个人性格开朗还是文静（因为校对和编辑需要坐的下来的性格），有没有男朋友，个人的职业规划，有没有考虑其他出版社。以及还会具体介绍漓江出版社的情况和我应聘的岗位的情况，面试官很和蔼真诚。最后问有没有想问的问题，我问了培训机制和晋升通道。最后通过是半个月以后打电话通知。 ...查看更多

上午笔试 刚开始是要填一个信息表，便于hr了解自己，问的问题有优缺点、兴趣爱好、对自己影响最大的事等等。进行笔试，题目很难，我是古典文献学专业的可是说是专业对口，但是题目要写繁体字，会认不会写啊(T＿T)，还有很多考验积累的题目，两个大头是校对，需要用标准校对符进行修改。分批进会议室进行面试，一次五到六人，问了我们两个问题，一是自我介绍，另一个是对上午笔试题目的看法。我大致数了一下，同一批参加笔试面试大约有25人，一共招2人，竞争很激烈，其中还有研究生。笔试题目很难！真的，很难！面试的时候带了自己的古籍整理成果，但是忘记给了，想起来觉得好亏。hr超级温柔的，给我打电话通知我去北京笔试面试的时候我懵了，说自己不去，后来又打回去跟她说自己想去，很好说话。结果出得挺快的，下午六点左右发邮箱通知我没过。...查看更多

在boss聊得挺好的，也发了简历，我觉得可以面谈。根据导航到了地方，有点难找，一层楼四家公司，办公的人只看到了几个。然后让我填了应聘登记表，什么身份证号，爸妈手机号、职务、单位，甚至还让我填前公司职务名称月薪和证明人。你这是调查背景呢！填完两个人事来面试，根据我发的简历从上往下问。问了我好多前公司的事，比如前公司你做了什么，有无交接，公司的结构，薪资结构和工作流程等等。期间问我前公司绩效是怎么实施的（我好像没跟她们说前公司绩效的事，不知道她们怎么会突然这么问），我说很难实施，简单说了一下为什么难实施。我估计他们也想搞绩效，缩减员工成本吧。只怪我自己经验少，她们公司还发布了好多其他职位，我问了一下，她们竟然说出我们是在搜集简历这种话。也怪我傻，没有把面试的过程录音。人事面完了，编辑部（目前只有6人）的同事过来了，给我几张稿子让我做。我承认确实有些做得不到位，但是时间有限，而且我也找出了他们编辑之前没找到的错误。然后就谈到我的职业规划，问我有没有写稿子的经验，愿不愿意写稿子，我说我愿意尝试，但是之前写的少。公司是单休，上面也是写着不加班，问她们也是说不加班，但是呢招聘下面一栏又写着加班补助，这不自相矛盾吗？面试表上有一栏是期望工资，51job上之前看了是4.5-6k(面试的那天再看，这个岗位就没有了)，boss上看的是4-5k。反正我也蛮狠，填的也蛮高（因为是单休，而且加不加班我真的存疑，万一让你无偿加班填低了我亏大了）。面试的整个过程反正给我感觉很不好，招校对就校对啊，又想别个选题策划写稿子算什么回事。面试完就是很后悔，给我感觉就是套简历、骗人过来面试，要不就是想招到一个愿意无偿干很多分外之事的人。...查看更多

首先会加人事的微信，线上做一套笔试题，完成之后可以的话就到公司进行面试到公司首先是填信息表和笔试题完成之后一面，人事先来沟通，内容包括工作内容，薪资，工作时间等等，说的很详细，人事小姐姐人也挺好的，会围绕你之前的工作或者学校经历提一些问题，问问你的职业规划之类的，对文字感不感兴趣等等二面是部门主管，感觉有点劝退的意思，反复强调了工作的一些比较难的部分和时间的不确定性，简单介绍了培训等等，不过人还是挺好的，让我们认真考虑一下自身情况公司虽然比较远，不过环境还不错，笔试题略有难度，工作会有些压力，另外就是晚夜班确实有点太晚了，感兴趣的朋友可以认真多考虑，了解一下，祝诸位好运...查看更多