未通过公司很陈旧，虽说办公楼是自己购买，但是查了发现这楼有争议，有抵押。
面试官是一个人事和办公室主任办公室主任面试办公室主任，好逗趣。对方一开始没有表明身份，不停问各种问题，要求你给出解决方案，天气很热说到喉咙都疼了，对方也没有给一杯白水。聊了两个小时后，对方说漏嘴，是因为他们工作中遇到这些问题，所以需要找人来咨询一下。
我很火，压制住脾气，继续尬聊，才知道对方就是办公室主任，心里无数羊驼驼奔跑，为了颜面好看，只能微笑和气离开。别相信对方招聘广告里的高工资，标注20-50万，我没开工资，只说上份工作我是14k一个月，对方脸色都变了。
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办公室主任面试概况
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我是上周在这家公司面试办公室主任的
我是上周在这家公司面试办公室主任的，初试是董事长及其助理直接面试，两天后接到人事电话通知复试，面试官为人事负责人，当时聊的很好，只是由于我本科学历，比不上下属级别的硕士学历，给我的职位是办公室秘书，鉴于薪资开的我比较满意，最后人事负责人与详细确定了入职时间，福利待遇等等，工位也已安排好。并加了未来同事的微信。
于是我回家等人事给我发offer，第二天中午人事打电话给我，说是公司的另一个什么总经理还要再见一下我，要求我两个小时内赶到公司。到公司后与这位总经理会面，可以看出她从未看过我的简历，经过我的自我介绍以后，她建议我去做客服，并说客服的发展前景多好我有多适合之类。我不是刚毕业的大学生了，我从事八年行政工作经验，其中还有四年管理经验，我很清楚我的职业发展方向是什么，在我婉拒之后，被此总经理告知回家等消息，我问其之前与人事负责人确定的入职相关事项现在是否还能确定，回答我说，可以确定，稍后人事会给我发offer。直至今天上午还没有收到公司的任何通知，我给同事发微信询问，要求人事给我回电，下午人事给我发来一封被告知我在总经理处面试未通过的邮件。个中滋味我也就不多说了，看官自品。
我只想说，就算你们公司不尊重求职者的时间成本和信任基础，那么至少你们发布的招聘信息要真实，不要带有欺骗性质。又或者是否说明此公司内部管理混乱，派别矛盾严重？另外，在我填表等面试的时候，我旁边一位从业十年的行政人员面试行政助理一职，人事跟她聊到最后竟建议她去做销售。呵呵。
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2 年前 发布
确定通过
专业技能和装*要到位
简单的自我介绍，中文的谈一下工作经历，说一下在工作中做的最好的是哪些？不好的是哪些？如何管理员工和团队，如何改革公司目前的管理及制度，然后让公司效率的提升无非是从行政制度、人事制度、财务制度去阐述还有要会看颜色，拍马屁不要太明显，有时候不要太谦虚。
2 年前 发布
自我介绍+现场提问，轻松
感觉靠谱网上关于公司的信息很少，我在查找的时候也很困难，现在把自己的面试经历分享出来，希望能够帮助更多的朋友，也希望其他参加面试的小伙伴也一起分享面试过程。
面试官：4人；
应聘者：挺多的，面试官说昨天同岗位也面了一批。
要求1分钟自我介绍：本来准备了工作能力的描述和成绩实例，但是由于时间太短，没有来得及说，只是简单罗列了自己的工作经历。其实面试官不会太在意时间的，建议大家还是要多说自己的能力和成绩，有具体事例。
一位优雅的美女领导就我的自我介绍进行提问，就是一些工作经历的问题。
1.她认为我原先起点很高了，到这个新组建的公司可能会有落差，我就表明自己的能力和个人意愿。
2.问为什么要离开原单位，我先感谢了原单位的培养，然后说是原先基层单位的发展平台不够大，希望有更大的平台。
3.对公司了解多少。我实话实说，网上查找到的信息比较少，只是知道是直饮水工程的公司，对公司的经营战略不了解，以后会加强这方面的了解和学习。
4.昨天同岗位已经面了一批，竞争激烈，你怎么看。我再次表明了自己的能力和进公司的意愿。
5.调动问题。问问题的应该是个大领导，还认识我们大老板，我心里有点吃惊。我还是如实回答了我了解的程序问题。
面试过程大概也就是6、7分钟，录用的可能性不大，因为竞争对手很多，优秀的大有人在，还有一些是公司的旧相识。我这样的估计也就是陪跑吧，就当积累经验好了，心态要放平。
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2 年前 发布
面试态度差到爆炸
感觉没戏去面试通知的9点半，大老远过去之后一直在等。中间一直有客户随意进出面试的办公室。等了三个小时终于轮到我，进去之后一共三个面试官，两男一女。中间自称是总经理的人，从不正眼瞧人。一上来就问会不会喝酒，然后简短沟通后说我离这个岗位相差甚远，如果我非要和这个岗位死磕，那对不起不合适。如果我可以从专员做起，他能考虑考虑。
好歹我也是在北京主操过重大事项的人，这种态度真的对整体公司有了别样的看法。当我向对方询问差距以及公司基本情况以及待遇的时候，对方拒绝回答。告诉我现在无权知道这些，现在他们只是在找优秀的人。只能呵呵一笑了，麻烦公司人力把内部人选理理清楚在招人把，这样真感觉是个天坑。
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2 年前 发布
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我是上周在这家公司面试办公室主任的
我是上周在这家公司面试办公室主任的，初试是董事长及其助理直接面试，两天后接到人事电话通知复试，面试官为人事负责人，当时聊的很好，只是由于我本科学历，比不上下属级别的硕士学历，给我的职位是办公室秘书，鉴于薪资开的我比较满意，最后人事负责人与详细确定了入职时间，福利待遇等等，工位也已安排好。并加了未来同事的微信。
于是我回家等人事给我发offer，第二天中午人事打电话给我，说是公司的另一个什么总经理还要再见一下我，要求我两个小时内赶到公司。到公司后与这位总经理会面，可以看出她从未看过我的简历，经过我的自我介绍以后，她建议我去做客服，并说客服的发展前景多好我有多适合之类。我不是刚毕业的大学生了，我从事八年行政工作经验，其中还有四年管理经验，我很清楚我的职业发展方向是什么，在我婉拒之后，被此总经理告知回家等消息，我问其之前与人事负责人确定的入职相关事项现在是否还能确定，回答我说，可以确定，稍后人事会给我发offer。直至今天上午还没有收到公司的任何通知，我给同事发微信询问，要求人事给我回电，下午人事给我发来一封被告知我在总经理处面试未通过的邮件。个中滋味我也就不多说了，看官自品。
我只想说，就算你们公司不尊重求职者的时间成本和信任基础，那么至少你们发布的招聘信息要真实，不要带有欺骗性质。又或者是否说明此公司内部管理混乱，派别矛盾严重？另外，在我填表等面试的时候，我旁边一位从业十年的行政人员面试行政助理一职，人事跟她聊到最后竟建议她去做销售。呵呵。
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2 年前 发布
办公室主任相似职位面试经验
很难很难要做好充足准备
1、请你做一下自我介绍：提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。 其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。 另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，——企业喜欢有礼貌的求职者。 举例：我叫×××，今年36岁，1997年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。 文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。谢谢！...查看更多
2 年前 发布
面试：企业党建。总体来说体验还行，没啥难度，基本没戏。
面试的党建管理岗，刚进行完第一轮视频面试自我介绍加半结构化问题包括:个人问题：问了一些私人问题，有没有男朋友，近视多少度，家庭情况专业考核：问组织宣传落实学习二十大精神的活动&稿件，怎么策划和编写政治素养：问怎么理解“政治站位”，回答的很仓促，答的很不好总体来说比较常规，跟大家分享下攒攒人品...查看更多
2022-11-20 发布
企业党建面试不好，共2轮面试
暂无结果今天刚面完试，上来做个记录，没想到看到这么多相似的经历！我的第一面也是一个貌似HR的中年女面的，很不友好的感觉，上来就说你之前都跳槽过2次了，怎么没有忠诚度。我在想你们这么在意忠诚度的话，为啥不注明说跳槽2次的不要投简历啊？出于礼貌与基本的素养，我面带假笑完成了一面。然后说等下还有领导二面，但是领导开会了，问我是否有空等，如果没空等就先回去。我想来都来了，等就等呗，等了40多分钟，那个领导终于开完会，二面了，二面问了挺多上一家公司的事情，感觉像是套料，问得很细，像“你们拍摄用什么相机”之类都问了……事后我觉得就是套料的，好一个空手套白狼！总之感觉就是凑kpi叫人面试的，回去跟朋友说起，她说很多这种小国企都是已经内定人的了，就是要走个流程！哎！...查看更多
2023-03-20 发布
应聘的重庆分校的校长助理，面试有两轮。
面试有两轮，一面是hr，主要就是普通的自我介绍、问问过往工作经历、发展规划、离职原因、期望薪资等等。反馈时间比较短，基本上第二天就通知复试了。复试是校长，因为应聘的职位是校长助理嘛，然后问了一些关于助理工作的问题，比如如何进行商务接待、会议记录等等。
2 年前 发布
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