市场策划主管面试概况
基于用户贡献的29条市场策划主管面试经验统计分析得出,结果仅供参考。一家对求职人员不认真对待的企业匿名用户
未通过
今年7月中旬过去百莲凯进行面试的,面试过程不算复杂,和普遍的企业一样,需要填写求职表,公司位于广州市越秀区亚洲国际大厦的其中一层,整层都是百莲凯的,先说进去公司后的感受吧,因为是一家做日化线的企业,前台范围基本都是摆放仪器和海报;
当天过去面试时还是挺多求职人员的,当我在前台拿到求职表后,前台直接叫我自己找个位置坐下填表就行,如今还忘不了前台那眼神跟语气,就是一种一个求职人员而已,随便敷衍过去就行了,填完表格之后,安排了一个人事专员进行初试,做完自我介绍后大概问了一些很基础的问题,因为职业上的专业问题,我说了之后,人事也没听懂,后来初试过了之后叫来了部门经理,是一个***女人,接着又做了一次自我介绍,简单的了解我的情况后,部门经理也说了公司跟项目的一些情况和进度,我以为她要进入主题了(哈哈,就是要谈薪酬的问题)然而并没有,面试完后部门经理说是直接去找人事,让我等一会,当时已经是中午11点半了,我在房间里等了足足半个小时!!!
部门经理还没回来,我就有点懵了,接着我打通了人事的电话,被告知先回去等通知。这会是玩我呢?我因为你们部门经理一句话,在房间等了半个小时,你们中午吃饭休息了那倒好,把求职人员当什么了?总之最后面试也没通过,百莲凯虽然是个传统大品牌,但也没必要这样去敷衍求职人员!真心一句,这样的企业真的很让人恶心。
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2 年前 发布
2 不尊重面试者,面试流程极短。匿名用户
感觉没戏
公司位置稍稍有些难找,问一下保安才找到,进门可见办公区是开放式的,从员工到服务器设备,一览无遗,办公室采用大落地窗,外面的光可以充分提供内部照明,办公环境不错。在前台时我稍微瞄了一眼面试登记表,发现招的岗位很多,有几个人是和我面同样一个职位。
填完表后,在小小的会议室外面等了一阵,前一个面试的出来,然后我就进去了,标准流程自我介绍,工作履历问答什么的,完了告诉我,相关部门负责人出差了不在,要下周才可能回来,合适的话到时再通知面试。
这整个面试过程短得惊人,可能就2、3分钟,感觉相当匆忙,也没谈什么,而且光填表+等待就已经花了不少时间了,结果基本完全就是浪费我这面试者的时间了。
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2 年前 发布
1 恒大地产市场面试经历匿名用户
确定通过
面试基本很简单,第一轮人力,第二轮部门负责人,先自我简单介绍,然后说一下整体市场情况和当地市场情况,最后会了解一下个人基本信息。
还不错的公司,小姐姐少了点。匿名用户
感觉没戏
第N回来了,发现老样子,市场总监换人了,聊的都不错面试很轻松,并没有严苛一些工作内容,有兴趣的小伙伴可以在尝试一下。
自我介绍+过往案例分析匿名用户
感觉靠谱
HR面试首选要求自我介绍(重点)——迅速了解你的基本能力过往案例讲解——了解你的业务能力,然后就沟通。直属上司面试,问的问题一样,只不过可能会更直接,更专业和详细一点。
部门领导面试,人很nice匿名用户
未通过
面试前,HR会先让填一份基本信息表格,以及一个性格测试的问卷。
然后市场部总监开始面试,主要了解过往的工作和市场策划这个岗位的契合点,面试官也会讲一些公司的现况,市场部主要的工作方向等。面试过程还是很愉快的。
表示强烈的合作意愿,但许诺的是团队主管要带销售,有点没底匿名用户
确定通过
第一次面试需要填写性格测试,结果是蓝色性格,然后由南京地区的负责人面试。了解一些工作经验,问了一些相关的专业问题,表示出强烈的欣赏。当天下午邀请参加第二天的事业说明会,会后1v1面谈了对我的职业规划。
要求第一个月以人事内勤的身份入职,底薪3500,招来的人都是我自己的团队。两到三个月转岗成团队经理,没有带团队经验可以指派金牌团队长帮忙带领团队。想把我培养成部长,然后成为经管会。但确实没有带销售团队的经验,对保险很认可,但有点排斥强卖保险。现在还在犹豫是否要去入职。
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2 年前 发布
2 气场决定成功与否,气场不合说明后面有更好的机遇。匿名用户
未通过
直属领导1面--部门领导2面--总监3面--HR4面。前两轮面试比较顺利,因为都是实操人员,比较能谈的来,最后折在了总监3面,总监会问优势、最满意的作品是什么等比较宏观的问题,需要面试人非常自信、用华丽辞藻阐述,羞于表达自己的同学们,需要好好锻炼一下,不然很容易跟总监相看两相厌……抗拒加班的同学们,如果去京东面试,还是好好考虑一下,这里真的是会“加班”……...查看更多
2 年前 发布
1 有企业文化的珠宝公司匿名用户
感觉靠谱
整体氛围不错,HR很专业,面试领导也很有亲和力 。询问基本信息、之前的工作经历、离职原因等,讲述所招聘职位的需求,以及工作内容、可能遇到的困难等。
2 年前 发布
12 闲聊式面试,主要讲案例,人事部分就比较烦人。匿名用户
感觉没戏
先谈公司印象:公司在富力盈隆,周边环境还不错,但配套神马的不如盈通那边好;公司办公面积中等,很多人都是双屏办公,办公设备感觉是比较好的;办公室整体光照比较差,很明显的偏暗风格,这个感觉比较不好,因为历史经验加班时间长、睡眠不好,会对光敏感,会更偏好偏暗的光照风格。进门后填表,然后进游戏试玩厅等,进来个年轻的经理,据说以前就是这个职位升上去的,然后就开始闲聊式面试,讲讲游戏、品牌什么的,再来讲案例,我是直接拿出电脑来讲了。
经理说明了这边薪资4底6绩效,工资他也没开多高,主要靠做项目得奖金。这个部分的面试感觉还可以。然后人事再来面一顿,这个比较痛苦,很有借脑参考其他公司制度的嫌疑。除了以往工作经历什么的,还要问详细的薪酬制度,而且是一个个公司的制度都要问及,这一套下来花了极多时间,应该超过半个钟了,最后问能接受的最低工资,到这里就觉得没什么戏了,算你真开个8K工资,乘40%,才3200保底,再乘个试用期80%,业绩好的话可能还好,业绩不好那就太惨了。所以这个公司是以项目为主导,一切与业绩挂钩的纯销售型公司,但由于产品只有手柄一种,销售渠道也几乎全在线上,所以比较难以继续做大。
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2 年前 发布
3 面试:CMO。整体印象并不好,面试难度良好,有了面试不通过的结果。9849202002
未通过
工作日投递简历,第二天HRBP邀约面试人视频面试。第二轮是HRBP组织面试,视频面试核对面试人简历资料记录面试人个人信息,例如毕业学校,项目经验及年龄及婚育状况;面试人问及HRBP岗位信息,HR解释说微小公司岗位不提供现场办公地址,要求面试人在家办公并出差,直言总结:用爱发电的公司...查看更多
面试:CMO。感觉不是很好,题目稍有难度,个人感觉没戏。9849202002
感觉没戏
工作日在网上投递简历,招聘HR第二天确认面试人信息,投递后若干天后致电面试人邀约面试。面试地址在闹市旧楼3楼,面试人准时抵达后联系HR,HR没回复等10分钟后开门致歉递上纸杯。面试官为公司副总和项目经理一名,其称三年前帮助广东电信终端部门上线电商营销工具供甲方使用,现需招募强力打手帮助提升业务(应聘者需对行业熟悉能哄好甲方),目前烦恼局面无法打开。总结:该公司对广东电信疲于应付,原因无疑是项目利润少短期又无法增加资源应付甲方;公司领导层判断该项目为鸡肋(利润微薄),苦于没其他项目于是无奈找人应付甲方。...查看更多
面试:CMO。比较差劲的面试,面试难度不大,收到offer了。Eric
确定通过
去这家企业的同学们,请注意了以下几点,录用通知有没盖公章,签的劳动合同薪资处是不是空白的,是不是签完劳动合同,不给职工留合同的,还有薪资是否有拖欠,以免以后因薪资问题仲裁时企业出示一份薪资后填的劳动合同,把录用通知上约定的2万月薪改成“不低于天津最低工资标准”。...查看更多
面试:CMO。面试过程不太舒服,难度是简单题型,最终不通过。9849202002
未通过
工作日HR突然联系通知电话面试,预约第二天早上面试备注:因面试人熟悉该公司,面试人留了作业给面试官准备,面试官没有接茬(因此面试官对面试人感观不好)因昨天变故,面试官应约电话面试,面试官了解面试人工作细节,要求在线复盘项目供其参考,因面试人保密协议拒绝答应草草结束总结:面试官是部门总监,对面试人掌握资源及完成KPI尤为留意,作为销售出身部门总监对运营商项目整体缺乏理解和同理心,因故手上项目难以推进,婉转解释其不懂业务要作改变。...查看更多
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