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主管面试

主管面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出主管面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

33631条工资 |776条面试 |257条招聘

面试整体感受

很好    28%

一般    58%

不好    14%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   56%

校园招聘   5%

社会招聘   18%

内部推荐   7%

猎头推荐   7%

其他   7%

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匿名用户

广东德恒信息科技有限公司的主管面试

 -  广州

"记一次沦为HR刷怪经验副本的惨淡经历"

未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

没有出差补助,加班只能调休,HR小姐姐冷冷的对着空气回复:总监不在。总结:主管岗位的面试,HR不关注面试人感受,一味的刷面试题目,面试人说的全然不在意。本次面试沦为HR刷KPI业绩。

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有用(3|评论(0)|

 

你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

沃尔玛的主管面试

 -  大同

"非常考验综合能力,体力大于脑力需求。"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

面试三次,入职主管职位,但是很快离职了。原因有:1.部门人手不足,管理方式与个人不契合;2. 体力活动频繁;3. 在体力的付出和部门管理的空隙,还需要做大量的作业,感觉个人能力力不从心。

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有用(36|评论(1)|

 
匿名用户

国美金融的主管面试

 -  天津

"管理部门行政和人力的工作貌似开展的不是很顺利"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

1.管理部门行政和人力的工作貌似开展的不是很顺利,说了很多互联网公司背景人员难以管理、散漫的例子,说者无意,听者有心,之所以举例一定是有问题才着重强调,真不清楚这公司的管理到底怎样,当着应聘人员举这种例子,越是追问说明问题越大,我互联网背景出身怎么就成了不守规矩的典型了。
2.面试中不停的追问之前在其他公司面试的情况,你招聘招不上来想要的人跟我面试找不到想要的工作原因不一样吗,互相不能满足需求呗。
3.我感觉我是陪面的,人力见完见技术总监,三两句打发了,让我等人力通知。真是很无语,整个过程给人一种极不专业的感觉,非常不尊重候选人,估计公司也就靠个家底混日子吧,想跟优秀的互联网公司靠边还差得远。

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有用(1450|评论(5)|

 
匿名用户

ZARA的主管面试

 -  北京

"Zara 主管面试,管培生"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

先接到HR前台的面试电话,中英文就都可以说。感觉Inditex的HR还是不错的,比店铺的HR强很多,沟通也很顺利。只是需要不错的英文底子,因为面试会涉及到英文介绍。
电话面试之后是与HR的面试(不知道是不是国内的HR都有区别的很细,级别很多,有专门管理招聘的,还有专门负责店铺的,这里说的是专门负责招聘的)通过后,会与大区还有HRD有一个最终的面试。
直到入职前,都不会见到自己店铺的店长。

对未来的职业规划是什么。

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问题:
对未来的职业规划是什么。
回答:
为什么离开上一个公司。

有用(400|评论(3)|

 
匿名用户

转转精神科技有限公司的主管面试

 -  北京

"通知面试的人态度非常好"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

通知面试的人态度非常好,并且前台的姐姐也非常nice,面试过程算是平和,但是有两点问题:
第一,面试的人没有介绍自己是谁,所以我从头到尾都不知道他们是谁,不知道是不是不同的套路,因为我面试别人的时候都要先自我介绍,他们开始就说很久,导致我再问觉得有点不礼貌,会有点尴尬,他们离开都没跟我说要干什么去,导致我不知道跟谁的面试结束了,还要跟谁面试,所以面试的重要部分成为了“等”。
第二,面试人没有系统的问题,也就是他们的问题东一块西一块,导致最后的面试成为了闲谈,但是,也可能因为我太差,人家就是敷衍我而已,我的经验和经历没有机会说出来。一位面试人一直低着头,非常没有自信的感觉,也许应该是个人风格吧,但是有种不被尊重的感觉。
总体感觉他们特想从我这里知道一些我之前公司的相关信息,架构,运行方式...

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有用(16|评论(9)|

 
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主管工资概况
平均¥6170

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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