主管面试

主管面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的主管面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-03-29 09:00:00 更新

主管面试概况

基于用户贡献的747主管面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验很好”

面试来源

网络招聘
56.7%
社会招聘
19.6%
猎头推荐
8.2%
内部推荐
8.2%
其他
7.3%

主管面试经验

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面试难度
面试感受
面试的还挺专业,但工作内容与实际不符。
匿名用户
面试了职位:主管
确定通过确定通过
面试的经理能准确说出自己的需求和想要的人,并让你在工作经验中举例。这点挺好的。面试结束入职也挺快的。
2 年前 发布
面试过程轻松,奈何薪酬低
匿名用户
面试了职位:主管
未通过未通过
先是HR跟你普通表面的面试,面试完后会让自己应聘职位的上属领导再给你面试多次,过程比较轻松,闲话聊聊。可能直属领导觉得你还行,就又让HR继续跟你谈薪酬问题,奈何薪酬太低
2 年前 发布
3
管理部门行政和人力的工作貌似开展的不是很顺利
匿名用户
面试了职位:主管
未通过感觉没戏
1.管理部门行政和人力的工作貌似开展的不是很顺利,说了很多互联网公司背景人员难以管理、散漫的例子,说者无意,听者有心,之所以举例一定是有问题才着重强调,真不清楚这公司的管理到底怎样,当着应聘人员举这种例子,越是追问说明问题越大,我互联网背景出身怎么就成了不守规矩的典型了。 2.面试中不停的追问之前在其他公司面试的情况,你招聘招不上来想要的人跟我面试找不到想要的工作原因不一样吗,互相不能满足需求呗。 3.我感觉我是陪面的,人力见完见技术总监,三两句打发了,让我等人力通知。真是很无语,整个过程给人一种极不专业的感觉,非常不尊重候选人,估计公司也就靠个家底混日子吧,想跟优秀的互联网公司靠边还差得远。 ...查看更多
2 年前 发布
5
通知面试的人态度非常好
匿名用户
面试了职位:主管
未通过感觉没戏
通知面试的人态度非常好,并且前台的姐姐也非常nice,面试过程算是平和,但是有两点问题: 第一,面试的人没有介绍自己是谁,所以我从头到尾都不知道他们是谁,不知道是不是不同的套路,因为我面试别人的时候都要先自我介绍,他们开始就说很久,导致我再问觉得有点不礼貌,会有点尴尬,他们离开都没跟我说要干什么去,导致我不知道跟谁的面试结束了,还要跟谁面试,所以面试的重要部分成为了“等”。 第二,面试人没有系统的问题,也就是他们的问题东一块西一块,导致最后的面试成为了闲谈,但是,也可能因为我太差,人家就是敷衍我而已,我的经验和经历没有机会说出来。一位面试人一直低着头,非常没有自信的感觉,也许应该是个人风格吧,但是有种不被尊重的感觉。 总体感觉他们特想从我这里知道一些我之前公司的相关信息,架构,运行方式等等,并不急着招人的感觉。 ...查看更多
2 年前 发布
9
记一次沦为HR刷怪经验副本的惨淡经历
匿名用户
面试了职位:主管
未通过未通过
没有出差补助,加班只能调休,HR小姐姐冷冷的对着空气回复:总监不在。总结:主管岗位的面试,HR不关注面试人感受,一味的刷面试题目,面试人说的全然不在意。本次面试沦为HR刷KPI业绩。
2 年前 发布
Zara 主管面试,管培生
匿名用户
面试了职位:主管
确定通过确定通过
先接到HR前台的面试电话,中英文就都可以说。感觉Inditex的HR还是不错的,比店铺的HR强很多,沟通也很顺利。只是需要不错的英文底子,因为面试会涉及到英文介绍。 电话面试之后是与HR的面试(不知道是不是国内的HR都有区别的很细,级别很多,有专门管理招聘的,还有专门负责店铺的,这里说的是专门负责招聘的)通过后,会与大区还有HRD有一个最终的面试。 直到入职前,都不会见到自己店铺的店长。 ...查看更多
2 年前 发布
3
面试交谈,了解公司,企业文化,公司发展成长过程
匿名用户
面试了职位:主管
确定通过确定通过
面试过程非常愉快,是一个识人才的老板,提供了一个非常好的平台,公司前景非常清晰,在这个行业里潜力无限,但是普通人一般看不到那层,用实力,专业技术,成果说话的公司。
2 年前 发布
人事是个戏精
匿名用户
面试了职位:主管
未通过感觉没戏
人事是个戏精,各种套路你,面的主管岗位,然后来一句,专员接受吗,我看工资低于我上一份工作2000,我想着来都来了,再看看,然后就开始了,那我去找主管,过了1分钟回来说,主管忙着,下次再通知你。 其实我面的就是主管啊,主管都没招到,哪里来的去问主管,觉得别人都是傻子吗,被你随便骗骗,如果觉得不合适可以直接说,我觉得你不是很符合,或者电话就可以沟通了,这么热的天让人跑来跑去,完了来一场自导自演的戏精表演,真是心机男。 ...查看更多
2 年前 发布
非常考验综合能力,体力大于脑力需求。
匿名用户
面试了职位:主管
确定通过确定通过
面试三次,入职主管职位,但是很快离职了。原因有:1.部门人手不足,管理方式与个人不契合;2. 体力活动频繁;3. 在体力的付出和部门管理的空隙,还需要做大量的作业,感觉个人能力力不从心。
2 年前 发布
1
会提前半个小时联系到哪了,面试的较基础,没涉及特别多专业问题
匿名用户
面试了职位:主管
确定通过确定通过
会提前半个小时联系到哪了,面试的较基础,没涉及特别多专业问题,一共两轮面试,中间还隔了好多天,不知道什么原因。
2 年前 发布

主管相似职位面试经验

很难很难要做好充足准备
匿名用户
面试了职位:企业党建
未通过未通过
1、请你做一下自我介绍:提示:一般人回答这个问题过于平常:只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。    其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。    另外,企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句"谢谢",——企业喜欢有礼貌的求职者。    举例:我叫×××,今年36岁,1997年大学毕业,至今有14年的中高层管理工作经验。    文笔扎实,擅长公文写作与文案策划,修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。胆大心细有魄力,策划、组织、协调、执行能力强。有较强的行政管理执行能力,对绩效管理有实际的推行经历。熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项,党工团建,公共关系维护和公司企业文化建设;能承受工作压力,希望在贵公司建功立业。谢谢!...查看更多
2 年前 发布
企业党建面试不好,共2轮面试
匿名用户
面试了职位:企业党建
暂无结果暂无结果
今天刚面完试,上来做个记录,没想到看到这么多相似的经历!我的第一面也是一个貌似HR的中年女面的,很不友好的感觉,上来就说你之前都跳槽过2次了,怎么没有忠诚度。我在想你们这么在意忠诚度的话,为啥不注明说跳槽2次的不要投简历啊?出于礼貌与基本的素养,我面带假笑完成了一面。然后说等下还有领导二面,但是领导开会了,问我是否有空等,如果没空等就先回去。我想来都来了,等就等呗,等了40多分钟,那个领导终于开完会,二面了,二面问了挺多上一家公司的事情,感觉像是套料,问得很细,像“你们拍摄用什么相机”之类都问了……事后我觉得就是套料的,好一个空手套白狼!总之感觉就是凑kpi叫人面试的,回去跟朋友说起,她说很多这种小国企都是已经内定人的了,就是要走个流程!哎!...查看更多
2023-03-20 发布
面试
匿名用户
面试了职位:企业党建
暂无结果暂无结果
面试就是填表,和hr先聊,再和部门负责人谈。面谈过程中,对于工作具体内容、发展方向,尤其是薪资福利待遇等具体细节,都是含糊其辞,没有细致的说。最后还有笔试部分,居然没有结果。公司整体氛围感觉很压抑,加班文化貌似很严重。
2022-11-25 发布
应聘的重庆分校的校长助理,面试有两轮。
匿名用户
面试了职位:企业党建
确定通过确定通过
面试有两轮,一面是hr,主要就是普通的自我介绍、问问过往工作经历、发展规划、离职原因、期望薪资等等。反馈时间比较短,基本上第二天就通知复试了。复试是校长,因为应聘的职位是校长助理嘛,然后问了一些关于助理工作的问题,比如如何进行商务接待、会议记录等等。
2 年前 发布
面试:企业党建。总体来说体验还行,没啥难度,基本没戏。
看准56626
面试了职位:企业党建
未通过感觉没戏
面试的党建管理岗,刚进行完第一轮视频面试自我介绍加半结构化问题包括:个人问题:问了一些私人问题,有没有男朋友,近视多少度,家庭情况专业考核:问组织宣传落实学习二十大精神的活动&稿件,怎么策划和编写政治素养:问怎么理解“政治站位”,回答的很仓促,答的很不好总体来说比较常规,跟大家分享下攒攒人品...查看更多
2022-11-20 发布
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