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外聘员工面试

外聘员工面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出外聘员工面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

15006条工资 |1659条面试

面试整体感受

很好    31%

一般    58%

不好    11%

面试难度

2.34
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   45%

校园招聘   16%

社会招聘   20%

内部推荐   9%

猎头推荐   3%

其他   7%

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匿名用户

北京万慧达知识产权代理公司的行政前台-外聘员工面试

 -  北京

"4面,都是一对一的面试"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

公司中等规模,行政没有笔试,填写简历后还有一张心理问卷,类似性格分类。之后再单独会议室面试,一面hr会,针对简历上的填写内容问问工作经历,着重问有没有策划活动的经历、问预计薪酬、对这份工作的理解。二面模拟工作环境问相应情况的反应,模拟英文对话。三面问对公司的了解程度、有没有ps或其他技能、上一份工作为什么离职、如果还遇到类似情况怎么办。四面聊天、问英语和其他能力、证书之类,离家远不远,面试的领导很好,还会听你的需求。整个过程中感受到了尊重。有关薪酬和猎头谈了几天,从面试到入职经历了大约4个工作日。因为这个岗位流动大所以是外包,各种福利是一样的。

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

上海国信社会服务评估院的研究院研究员-外聘员工面试

 -  上海

"没什么难度,就是工资会比较低"

面试通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

自我介绍,然后就是他们介绍自己公司是做什么的,一共是两面,其实并没有问什么相关问题。感觉做他们这个行业也不需要多少的储备,现学即可。工资比较低,还有常出差的可能。

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匿名用户

清华大学的硕士研究生-外聘员工面试

 -  北京

"清华大学美术学院环境艺术设计研究生面试经验。"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:困难

面试经历:

面试分数占总成绩的百分之十五,分值不是很高,所以面试的时候不需要太紧张。整个面试过程分为三部分,首先开始自我介绍,讲解一下自己的作品集,然后抽两个签选其中一个签上的问题进行回答,有一分钟的思考准备时间,回答要有3分钟。第二部分来老师会随即问一些其他关于设计上的问题。可能关于作品集。最后一部分老师会用英语对你进行问答来考察口语能力,主要内容还是围绕作品集,整个面试一般有6到7个老师,主要保持放松和老师聊的融洽是很重要的。

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问题:
室内设计与景观设计有哪些不同?
回答:
场地不同考虑的设计要素也不同,针对室内设计,我们在设计过程中着重考虑动线,灯光,分区,和一些细节比如...

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匿名用户

广州馨嘉伊服装有限公司的总监-外聘员工面试

 -  广州

"人力资源很专业,问的很详细"

面试通过   面试感受:一般   面试难度:困难

面试经历:

总共两次,很人性化,老板娘没怎么说,都是要面试者自己阐述,她很厉害,精通很多板块的。面试最好了解清楚公司,有针对的阐述以往的经验。工资待遇一般般,福利不怎么样,不过,老板会经常请吃饭。

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有用(13|评论(0)|

 
匿名用户

上海市第一人民医院的助理实验员-外聘员工面试

 -  上海

"比较稳定的岗位,还是不错的"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

主要是看招聘你的老板,如果老板手里项目多,基金多,当然做起来很简单,但是往上发展还是要看你个人了,自己做的好,发的文章多,肯定可以升上去的。

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问题:
问题主要是看过去的经历。
回答:
实事求是回答。

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外聘员工工资概况
平均¥3643

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

外聘员工就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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