数据运营面试

一面 视频面试，面试官传说是我入职以后的直接上级，自我介绍后，他针对我过往比较匹配的实习经历问了一些细节，感觉自己回答的还是不错的，最后也把自己运营的公众号和小红书账号推给了面试官，面试官很温柔，说一周之内无论是否通过都会有通知的（这种没用过也有通知的简直贴心好吗！）果不其然面试完第二天收到了复面的信息，还是视频面试，二面面试官果然感觉比第一位要有压迫感一些，我也全程有点紧张🙃，虽然面试官也安抚我不用紧张，但哪能说不紧张还不紧张嘞，不过后来问到工作上的事情慢慢也进入面试状态了，但是！后面面试官问到我对于互联网保险行业的了解以及对于选择行业的规划，感觉我有点答得不好，怪我其实并没在面试之前对慧择以及这个行业做好详细的了解，感觉回答的不太好呜呜，但是简单说了下之前从学姐那里了解到的信息，其实自己对于这轮面试有点没底😂   真没想到我进入了三面哈哈哈哈哈，HR给我电话的时候差点都难掩喜悦之情，这是我投递的岗位里还算很得我心的岗位了，然后HR小姐姐邀请我去深圳面试，报销高铁票，我二话不说就答应了🤔噢，第三面是HR面试，前面2轮都是业务面～后来就来深圳了，海景办公楼，太赞了，我到的早了20min，前台小姐姐安排我在旁边休息区等下，我像进城一样拍了好多照片，港珠澳大桥全览，更想在这里上班了哈哈哈后来HR面试全程还是比较轻松的，有点像聊天，问了一些想来深圳的原因，职业规划，个人家庭情况什么的其实等offer还是等了一周左右的，因为加了一个HR小姐姐的微信，一直都有保持沟通，了解到公司包一日三餐，校招生还有过渡住宿，好感度都快刷满了，就很想拿，哈哈哈哈，后来HR给我发offer的时候，我直接电话里就说接受了，后来挂了电话又觉得自己心急，又去找老师和学姐了解了一下，结果都是肯定的，总算也让我不纠结啦，目前还在等邮件版本offer，在这里和各位集美说，一定不能以口头offer为准，一定要拿到相应的录用通知书啥的，确定去的话要和他们签三方协议，这样才比较正规，学姐的经验，给各位分享好了，今天的分享就到这里啦，希望大家都能拿到合适满意的offer👻...查看更多

在2月20号左右在分子互动进行的一次面试，这次面试可以详细谈一下，因为真的给我感触颇深，大体上来说可以在前面总结为三点：第一点是分子互动的一个专业态度以及岗位要求，第二点是他们的工作流程以及效率，第三点是对他们整体公司的一个感官以及面试结果的分析。 首先是介绍一下他们所要求的职能，我应聘的岗位是内容运营，薪资8到13k左右，我的预期薪资是12k以上，分子互动由原来的动漫为带动周边的一个视频矩阵，相关负责人对我第一轮面试的过程中也介绍了一些状态以及团队的规模，感觉他们虽然对短视频不是太了解，但是还是有很大的热情的，也问了一些很详细的问题。在沟通完之后，进行了第二轮的操作，再把我们进行一个拉群之后又让我们开始做一下分子互动的面试题，面试回答题，并不是单纯的指一些门萨测试等心理问题，而是指专业的一个知识策划的输出，以及脚本的输出，当时就觉得这点颇为可疑，但是基于对分子互动旗下产品非人哉等动画的热爱，也是根据他们的一个产品和账号写了一个流程策划和初步的两三个脚本，在提交之后，就开始进入等待的环节，期间填了一个面试者的信息表，但是在2月22日完成的一个脚本策划，经过了一个星期左右的等待，并没有得到回复消息，在我的询问之下才得知策划没有被选择，然后告知我：你是个好人。也跟他们说明在以后的账号过程中不要使用我的策划和脚本。 三点，是对整个面试流程的结果分析，分析出了以下几点问题，第一，在面试的初试阶段并没有沟通薪资的成分，觉得这个是企业面试的过程中非常不专业的一个体现，也是模糊企业对岗位态度的一个具体表现。ps：有种阴谋论的想法，有可能根本就没有想要招人，只是在以薪资不合适为理由而骗取策划；第二点在公司所要能证明能力的资料时，并没有专业的人士来进行提问，而是直接以书面的形式来索要策划，私以为个人的策划还是比较有价值的，也有一定的含金量，我觉得在什么都没有结果的时候，也没有深入沟通的前提下，直接索要策划以及脚本是非常不专业并且非常惹人怀疑的一个表现； 第三点可疑的是在索要完策划之后，公司并没有继续下面的沟通，而是直接甩到群里，一个表格让我填写；各种甩手掌柜的态度，让人觉得这家公司很可能只是需要你的策划，并不需要你来入职这个岗位，当时选择分子互动进行投递简历也是觉得比较喜欢他们旗下的动漫产品，抱着有一种二次元般的热爱才进行投递的，但是这次面试经历给我的印象就是这家公司真的在面试相对于短视频策划来说是非常的不专业，并且有骗取策划的嫌疑，也希望以后要来这家公司进行面试的同学，真的不要光被二次元文化迷晕了双眼，放弃对自己策划脚本的警惕，这也是在以后的面试过程中需要注意的，在没有任何深入沟通的情况下，千万不要随便交出自己的策划和脚本。 ...查看更多

飞书内容运营。一共四轮面试，第一轮貌似一个同事，事先没看我的简历，问的问题也比较随意；后面留了作业，完成后第二轮，貌似是小team lead，流程化面试；第三轮应该是部门领导，对我目前做的事情很好奇，问了很多，但没有透露太多职位的信息；第四轮HR，比较莫名其妙，一直再问我本科和研究生的经历（我已经毕业4年了），最后HR轮没过，因为本身也没有很强的意愿跳去头条，所以也不觉得可惜。总体感受：1.需要自己多介绍一下自己的经历，面试官可能都没看过你的简历；2. 强调自己想强调的东西；3. 工作中的亮点可以想下怎么现场展示。4.HR面，不知道该怎么说》。。可以看看自己的简历上的经历？可能会被问到很久远的事情。.....查看更多

我应聘的岗位是运营岗，整个面试周期在两周左右。 简历在Boss直聘投递，很快就收到hr电话沟通和面试邀约。总共经历五轮面试，分两次线下面。第一次是一二三轮面试，分别是业务主管，协作部门主管，业务VP。我就不说具体日期了，我是在第一周周三收到电话邀约，第二天也就是周四上午去公司面试。到的时候没有办公室就等了大概十分钟。第一面是业务主管面，大致流程是首先自我介绍，过往经历过往项目介绍，然后主管会根据表述提出几个业务问题，再然后就主管会详细介绍公司、部门及应聘岗位情况，最后是提问环节。整个过程很顺畅，面试官也很专业和亲切，大概时间在一个小时左右。第一面结束后，业务主管就说可以进二面，然后就去叫另一个面试官来，介绍说是协作部门主管。第二面过程大致和一面相似，自我介绍，过往经历，但针对数据分析这一块提问较多，挖的比较详细，后来解释说后期业务协作涉及的工作内容偏数据运营。最后也是提问环节，相对轻松。结束后等了一会儿，一面的业务主管重新进来说进三面了，但是面试官在开会，让我等一会儿，所以他又陪着我聊了一会儿公司情况。第三面是主管业务的VP，后来查资料才发现是年初刚入职的。这一次问得更多的是业务模式，以及不同业务模式下针对不同用户的运营策略的内容，框架清晰，也很细致。最后的提问环节也解答了很多，又一次详细介绍了公司的业务方向。三面结束后，业务主管和两位面试官沟通了一阵，再次进来和我聊了一些基本情况，包括工作时长，通勤时间，期望薪资，到岗时间之类的。并告知通过三面，业务总监因为出差，让回去等四面邀约。总共耗时大概两个半小时。第二次是一周后，第四/五面。周三邀约，确定了周五上午面试。同样是上午十点，这次又差点没有会议室，还好临时有一个。第四面是业务总监面，很友善，也是问了一些业务的内容，整体沟通还算顺畅，在去之前也查询了一些资料，对业务上也有个大致的运营方向的准备。大概不到半个小时吧，有一半时间都是总监解答我的提问。顺利进入第五面，hr面。进来的是hrd，后来解释说因为面试我的hr在开会，所以hrd过来面。可能性格使然，进来气场不太对，提了几个问题我都没准备，比如说对刚刚的面试官印象，整个面试流程的感觉，我自己的自我定位，职业规划之类的问题，还问了下期望薪资，还有没有其他家面试，是哪一家等等。最后说具体谈薪等事宜三天内会有hr跟我联系。最后很遗憾的是三天内并没有接到hr的任何联系，但是我还是在一周左右的时间主动询问了业务主管和hr面试结果，尽管很遗憾，我还是希望能有个确定的结果去反馈或者复盘这一两周的面试。尽管没有面试上，但还是很认可这家公司的业务，也很感谢各位面试官在面试过程中展现出来的专业，友善。希望以后能有机会进入这家公司。...查看更多

第一轮：简历面在第一轮面试之前，需要先熟悉自己所投岗位的工作内容，尝试将自己的经历和工作内容建立联系，此外，需要对字节整体的公司架构和相关品牌以及最新新闻有大致的了解和自己的思考。我是通过字节官网、公司研报、媒体新闻等信息完成准备工作。我称之为简历面 ，是因为这一轮的面试官小姐姐把我的简历从头到尾每个细节基本都问了一遍，保证材料的真实性和相关性。比较典型性的问题包括：简单的自我介绍（1-2分钟）你有几段交换经历，能告诉我你是怎么得到这样的机会的？评选条件是什么？你在xx的实习具体做了些什么？（每段实习经历都有被问到）你说你在xx的实习做了xx，那你认为你在团队中承担的是比较基础的角色，还是有更深入的工作内容？你在学生会中具体做了什么？你为什么去这个部门？你的职业目标是什么？你投递的产品岗位和你的职业目标有差距，你为什么要来这个岗位？你觉得你的优势是什么？你投了好几个字节的岗位，为什么？（参考思路：1. 表达对字节的关注 2. 不可盲投，要相近岗位、自己有优势、兴趣的岗位）如果你现在要尝试取得海外竞品公司的试用账号，你会怎么做？（参考思路：先进行案头研究，看有没有相关测评等，评估得到试用账号的可能性；装作客户用专业口吻咨询，获得试用账号）你对我们有什么问题要问的吗？都还是针对个人经历比较基础的问题，但要完整流利地回答所有问题还是需要大家对自己的经历了如指掌并且对投递岗位有一定的思考。第二轮：业务面业务面，也就是经理面，由资深的产品经理主持面试，面试风格随不同经历的个人风格而异。我之前面腾讯的时候就很像聊天和行为面（也过啦哈哈哈），这次面字节就偏业务，会有一些头脑风暴，而且面试官基本没有关注我的简历。自我介绍为什么要投这个岗位？你实习甚至工作时选择一个岗位的筛选条件是什么？如果现在你有一份产品计划书，需要给字节的所有团队试用，时间很紧，需要在一天之内得到有效反馈是不是需要继续，你会如何联系与协调所有团队？如果让你做一款关于实习生面试的产品（与投递的团队所做的产品相关），你就是产品经理，大胆发挥你的想象力，你会设计出一款怎样的产品，尝试说出你的idea你现在可以问一些问题。其中4、5的问题根据我的回答，面试官追问了一些问题，不过都是基于我的回答本身而提问，可以看到业务面会比较硬核，考察即兴的逻辑思维和产品的创造力、敏感度等等。我面试完还有点紧张，因为有些地方有点卡壳，不过幸运的是刚面试完就收到通过的邮件啦。第三轮：HR面HR面不涉及业务，主要考察工作的态度、风格，申请者整体与团队的契合度等等。一般不会过分刷人，展示好平时的自己，自然一点就没有问题啦。自我介绍这个岗位在武汉，为什么选武汉的岗位？你对这个岗位的理解是什么？如果用一个词形容你的工作风格，你会用哪个词，为什么？你说到“细节”，你会认为注重细节的同时会损失效率吗？我们的实习是在武汉，现在还没有复工，如果面试通过，你是选择先远程协助还是之后onsite？你有什么问题？这些大概就是全部的问题啦，整个申请周期大概是15-20天左右，网申填写完到第一轮面试大概是1-2周，之后就随邮件安排，大概2-3天一场面试。...查看更多