数据运营面试技巧页面，通过统计用户真实的面试经历，总结出数据运营面试问题，同时有面试难度、面试的整体感受，帮助大家如何获得更多的面试机率；从各公司真实的面试经验中取经。
"不推荐应届生，适合性格开朗、有经验者者"面试通过 面试感受：一般 面试难度：很容易
面试经历：1总共两轮面试，一轮部门一轮人事2自我介绍、问职业规划、上一份工作离职原因，简单回答即可，五险是最低标准，公积金转正后补缴。3面试没有准时开始，广州这边没有前台，和hr微信上面联系，大概等了十几分钟，被陌生同事介绍到会议室，结果hr进错会议室。4当天给结果，第二天发offerps:不推荐毕业生去，虽然说是面向毕业生，但要求性格比较活泼，能快融入团。并且在第8天的测试就淘汰，公司并没有培养应届生的意愿和时间，同时期入职两人，只留下一个人，明显有淘汰意思。
你还记得你曾经的面试情景吗？分享一条你的面试经历吧，为更多的求职者提供帮助！
立即发条面经
"要求大小周，犹豫去不去"感觉靠谱 面试感受：一般 面试难度：一般
面试经历：一面应该是组内同事，问的问题都是分析逻辑，举例做过的项目，很和善，二面很快就安排了，应该是部门的负责人，对做过的项目进行了深挖，聊了很久感觉也都答得挺好，等了两周了没消息，估计凉了
"远程视频面试，发挥不好，感觉没戏"感觉没戏 面试感受：一般 面试难度：困难
面试经历：10个人小群面，针对一个问题发表自己的看法，因为是视频，一些面试者抢着发言，有点混乱，发挥不好，感觉没戏
"对面试者不太友好"感觉没戏 面试感受：不好 面试难度：一般
面试经历：有套经验嫌疑，对人不太尊重，对面试者显露优越感，甚至让别人提问步骤都没有，很没有礼貌的对待一个面试人员
"关于晓信科技的面试经历"面试通过 面试感受：一般 面试难度：有难度
面试经历：预约面试之后，先是人事面，然后是直属leader面试，然后是部门负责人面试，面试主要是问过往的经历以及对一些问题的看法。整体来说不是很难
工资分布图（k）
数据来源于看准用户，取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
月平均7829（个)
职位需求分布（个）
数据来源于看准用户，取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
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