助理猎头顾问面试

网申后统一线下笔试，所有人到一个网吧做行测题目，题目包括逻辑推理、资料分析、语言文字三类。笔试也会刷人。笔试过后一天收到群面通知，群面时需要查看成绩单、英语四六级证书，测试是否色盲、色弱。群面一次12个人，排序题。群面第二天收到二面通知，二面是在一个酒店，楼下有接待面试的hr，面试之前会填写意向公司和签署体检同意表。二面是2个hr，主要问专业和意向，结束后如果OK立刻进行三面。三面也在同一栋酒店，不同楼层，有4个面试官，综合提问。三面后第二天通知体检和签约前座谈会，同时hr还会到学校进行背景调查。座谈会后2天明确电话通知有没有offer。 面试提问多围绕简历和岗位，没有太多的情景提问，面试氛围基本良好友善。...查看更多

一面 一轮面试：电话面试问题：一轮面试状态：收到短信时还躺着玩在，马上起来整理整理，下午正有困意，有点蒙，除了自我介绍以外其他问题回答的都不好，以为不会过的，没想到3月12日收到二轮通知的事情二轮面试：视频面试二轮面试准备：面试之前看了面经准备了以下几个问题：二轮面试问题：...查看更多

好未来的面试是我第一个接到的面试，接到offer在签三方了。本人专业和人力资源毫不相关，和教育有点关系，教育影视项目做了不少，校内没有人力资源相关经历，没有任何实习经历，人力资源只在面试前看了一下六模块和三支柱。10.17 一面群面，5个面试官和10个同学，先自我介绍（第一次面试自我介绍说的不太好，尤其其他人都是各种人力相关实习和专业），给一个问题，大家讨论，35分钟后汇报给面试官。这主要考察贡献度吧，大家话不要太多，也别太少，千万别和人吵，没领导能力别做leader。我是话没很多，然后提出了几个建设性意见，中间也有个想法被驳回，总体表现很好，没悬念通过了。10.24二面，1v1，应该是总部的hr，很温柔，聊了大概45分钟，涉及到自我介绍，优劣势，对人力资源这个岗位的理解，对好未来有没有什么了解，职业规划，不是人资专业为什么来面试，深挖了我几个项目里的人员配置、最困难的、最有成就感的、如果可以你能够怎么改进的更好，还问了别人对我的评价，对公司的期望，让我提问了她问题，基本我说她听，提前准备了相关问题大部分都用到了。总之就往我是学教育的和公司价值观相符，人力资源方面做过项目沟通能沟通好，会用人这方面带。感觉还可以，但是10.26收到拒信，还给我发了测评报告，虽然有些遗憾，不过觉得公司真的挺好，拒信很用心，还发了测评报告。10.30 hr打电话想让我三面一次，本来被拒的二面应该是终面，所以三面重视又紧张，但是也是因为二面我觉得能说的都说了，其他人也没有三面的，所以完全不知道三面该准备什么，就慌慌的。三面依旧1v1，感觉是总部比较厉害的女面试官，也是一面的主试，不知道是不是她想捞我，但是我三面整体表现挺差的，因为秋招结束我还没拿到一个offer，面试官问我也有点压力面的意思，题不难但是很犀利，我脸一直是红的，比如对我专业不对口、人力资源没有了解过、为什么没相关实习，我想逃避的直接问了，还问了高中状态（当时一愣），其他还有性格优势劣势（这是个坑），接着就问我按照你对自己的理解，你更适合人力资源管理的bp coe 还是ssc ，我只能硬着头皮先说这三个名词是什么，然后说自己可能适合bp或者coe，然后面试官就回我既然高中说自己比较守规矩，性格也喜欢按照规则，那ssc其实是一个运转很规律的部门，应该最适合你啊，我就只好说毕竟还需要培训，自己适合的方面可能在慢慢学习中才能发现，自己想去的也不一定适合自己。最后提问环节我问了考核机制，面试官才夸了我一下说问题不错。当时结束后心凉了，因为我说的罗里吧嗦，因为没想到会问什么所以逻辑也很差，而且因为中途一直自说自话想表达我很想要这个工作而显得十分落魄。后来加了群，看到差不多时间面试的已经有人接到oc了，心凉了，结果过了一天和我对接的hr就说下午会给我打电话，有好消息，我就知道过啦！开心，之后就收offer，问问薪资之类的哈哈哈，中间加了一起面好未来青藤计划的群，很多人都oc了，几乎变成未来工作群，同岗位的小伙伴们可以私我进群探讨！...查看更多

面试当天通知的是八点开始，我七点左右到的都已经去了很多人了，然后就填表，去座位上等着，投影一直在放宣传片。感觉等了还蛮久的就给大家发了一张小纸条上面有账号密码，登陆网站就开始行政能力测试，好像是三大部分还是四大部分（过了太久我也记不清楚了）反正行政能力测试还是有点难度的（我不清楚是所有航空公司面试都需要这个考试还是只是我面试的航空需要）大概做了半小时吧就测试结束了，等了一会成绩出来就开始宣布第一轮淘汰名单（就是这么残酷，考不过连面试都还没有就结束了……）第一轮淘汰的人感觉也不少，淘汰的人就可以背上小书包从后门出去了。接下来就是几个人一组的进入房间开始所谓的英文面试，大概也就是读读英文、问几个问题啥的对于大学生来说难度都不大，这一轮面试感觉还是挺久的毕竟人挺多的。面试完过了一会就开始宣布进入下一轮的名单，这一轮淘汰了超多人（这类面试都是单轮淘汰制，淘汰原因不做解释）（其实啊面试这事我觉得一个面试官见到你的第一眼大概就可以决定要不要你，问问题都是看看性格内在啥的，但说真的形象不好或者和面试官没眼缘就直接say byby。而且这种面试.............[自行揣测.这世界没有绝对的公平]。然后接下来的一轮面试就是中文面试了，大概都是航空公司的领导问到问题有难有简单（还是之前的话这世界没有绝对的公平dddd）剩下的人就寥寥无几了，然后会对每个人进行身体初查。如果所有都顺利通过了，那么恭喜就有资格开始了漫长的等待，慢慢的等待安排初检，复检，年检...查看更多

人力资源专员岗位的初面（面试中问我能不能接受先签劳务派遣协议） 1.智联招聘上投的简历，HR约我过去面试，面试官是部门的两位主任；2.面试官介绍这岗位主要以招聘工作和公文材料写作工作为主，还要兼其他一些行政工作，面试官解释说办公室包含的职能比较多像人力、行政、工会、党务等都属于办公室的职能，所以有时候领导会安排其他一些工作去做，因为招聘不是全年每一天都有的所以空隙会安排一些别的工作；3.面试官问我能不能接受偶尔加班，说招聘工作是用人部门和办公室一起初面，然后还要院领导第二轮面试，因为院领导比较忙，所以有时候面试是约在晚上或者周末，那就得加班，但加班得频率应该不算多，问我能不能接受；4.面试官说应院领导的要求，为降低风险，一般是采取外包给南方人才市场签劳务派遣协议的方式先进来，后面觉得优秀的话就转为单位正式合同工，问我能否接受，我问了签多久的劳务协议，面试官说一般签订两年，如果最后决定录用我的话会尽量为我争取同工同酬，尽量为我争取直接签正式合同，但是得院领导同意才行。正式工和派遣工的福利待遇区别在派遣工的社保公积金是人才市场交的而且是按最低的缴费基数缴纳，正式工有企业年金和住房补贴（每月两三百）而派遣工没有，其他的差别不大。5.如果合适得话会通知我进行下一轮面试。...查看更多