确定通过其实总的来说还是没什么难度的。
有三个环节，第一，做题，那种逻辑思维题，难度适中，不过分数多少也不会告诉你。
第二，测试打字速度，当时觉得好爽，好久没玩金山打字通，打得不亦乐乎。
第三，部门主管面试，问了一些上家公司的经历，还有经验了解，这个岗流动性特高，所以一直都缺人，就算没有经验也会直接招进去从助理做起，有人带，很容易上手，最重要的是速度快，多学习，2个月后基本都会转正的。
加油吧，亲们。...查看更多
ebay客服面试概况
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面试难度
面试感受
老板不来找个主管代替面试太坑了吧。
感觉没戏跟行政约好了，下午准时过去，行政姐姐还在午休，就等了十几分钟。姐姐拿走简历看了下说直接跟他们老板谈。但是老板现在还没来。嗯。没有HR和其他部门。这个我倒可以接受，毕竟小型公司就是这样 行政担的职责比较多。行政很客气礼貌，打了电话给老板说有人过来面试，老板说来不了让主管面试吧。主管是个很年轻的女孩子，做了下自我介绍，问了相关工作经验然后就完了。完了！什么都没有！？就因为我说了我朋友夫妻两个也在做ebay么！？主管说你怎么不去你朋友那里上班？他们那种小打小闹两夫妻足够了，再说我加入公司肯定绝对遵守公司的保密制度，犯的着这么小气？顿时觉得跑这趟太冤枉了~!看来五脏不全的小公司，还是慎投，慎投，慎面试！...查看更多
2 年前 发布
1
HR比较nice，销售主管问的问题比较有针对性。
未通过1.笔试
2.hr面试，问基本情况，为什么想入行电子商务，自己的优势
3.销售主管面试，问自己的网购经历，会怎么选择商品，如果让你上架一种产品，怎样让其在众多类似商品中脱颖而出等。
2 年前 发布
1
面试两轮，HR以及用人部门，反馈效率比较高。
感觉靠谱网上投的简历，当天HR就电话邀请面试。两轮面试，HR以及用人部门，多是问一些工作经历，稳定性相关的问题，一般不会太刁难。第二天就会给反馈，效率还是比较高的，公司办公区域比较大，人也挺多，感觉比较偏年轻化。
2 年前 发布
浪费时间而且有问题的面试
一句话，这个面试纯属浪费我的时间！
我想问贵司的HR，你近视是有多深？前台是请来吃零食的？
无论是电话还是面试邀请邮件都通知我面试的是客服岗位，前台签到，应聘表格都填写了，没有一个人看吗？在前台，填表，做题后，等待了至少40分钟，等来的面试却不是这个岗位！而且没有人倒水给我，员工和前台都在吃零食，而我只能无聊的看着墙上的时钟，数着时间等待。
面试官，求职者的时间不是时间吗？员工对待求职者，也许是未来的同事，一个微笑都吝啬。
你们搞错了，说客服没有这个需求，请问是玩我吗？你们在前程无忧上招聘这个职位，邮件通知我面试这个岗位，最后说没有这个需求。什么意思？一句抱歉也没有！
我最后一点没做好就是气得忘了拿回我的简历。
请知悉，这里的工作要加班！免费加班！...查看更多
2 年前 发布
6
ebay客服相似职位面试经验
【客服总监】面经分享
面试主要看环境，看面试官，还有自身表现各种表现很关键，理解能力，反应能力，选择哪种回答才能击中面试官的心，对方想要的人才是那种第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
2 年前 发布
【客服总监】面经分享
一面 一、HR电话面试： 具体问题如下：完了后HR表示在视频和部门总监面一下。
二、部门总监视频面试：当时由于视频的效果不好，改成了电话面试，整体感觉也挺平常，问的问题有宏观的也有微观的，具体问题如下：1、 某一段工作经历时时，在人力资源紧张的情况下，是怎么协调资源的； 2、 知识库建立的关键点； 3、 遇到困难点时解决的技巧； 4、 对卓正的了解； 5、 在线的运营指标体系管理； 6、 管理风格，以及下属对我的看法。完了后总监表示要在和部门的COO聊一下。
一、COO视频面试：COO是一位医生，所以当时我面试的心态是把他当成了小孩的儿保医生一样去聊的，所以过程没有什么特别的，相对来说是很轻松的。具体问题如下：1、两分钟自我介绍； 2、目前所在的是个什么样的企业、做什么的 ；3、为什么想换工作。整个过程差不多20分钟，完了HR联系说部门总监想下次到广州出差的时候见面聊一下。二、部门总监面聊：面试地点（离我目前公司约30公里）是该公司广州工作地点楼下的星巴克，总监座下的第一句说的是“我是一个相对比较严谨和谨慎的人，所以还是约你过来当面聊一下”，下面就开始问我过往工作经历中很多细节的问题，细到是怎么执行的，例如，她问在搭建知识库的关键点是什么？具体的行动是什么？我一边说该总监一边用笔记录，这个记录的动作持续整个面试过程，我看到她面试准备的问题纸上密密麻麻写了很多预设好的问题，到这里我感觉有点点不对劲。这个过程让我有点不舒服，然后我也非常仔细的问了很多关于她们日常运营管理的事情，以及400的服务架构组成，该总监在回答时，我感觉到一丝丝的不耐烦，也有些问题在回答时我发现和我实际体验到的不一致，例如：我问客服的上班时间是几点，总监反馈是7:30，但在面试的前两天，我有测试该公司的在线客服，我7点40左右进入的人工服务描述了我的问题，我收到回复时大约是8点15左右。整个我问问题的过程期间透露了两个重要信息点：①目前的副总监她不满意；②她们的客服中心从来基本没有人主动离职，都是她们觉得使用者不合适而炒人的。以上整个过程客观陈述，供其他的面试者参考，希望在大家有机会去面试的时候看到这些问题能有所帮助。...查看更多
2 年前 发布
面试：客服总监。整个过程都没有什么难度，没通过。
面试流程还是比较简单的，填写表格，然后手机上填写一个性格测试。接下来是两位主管面试，最后是一个HR主管面试。在面试的时候，两位主管反复强调的是公司没人，你下面没人怎么办，你下面没人怎么做，意思就是主管要自己去做...这就感觉是非常一般的公司了，人力成本死抠。期望薪资写在范围内，偏中间，结果HR说给不了。说要再考虑下。回去后，过几天询问HR小姐姐是否有结果了，因为我马上出差，结果直接不回答了。我想不管过还是不过，礼貌 回复是最基本的把。...查看更多
2022-11-21 发布
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