文案顾问面试

文案顾问面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的文案顾问面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-03-28 21:00:00 更新

文案顾问面试概况

基于用户贡献的30文案顾问面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验很好”

面试来源

网络招聘
88.1%
校园招聘
4.0%
内部推荐
4.0%
社会招聘
3.9%

文案顾问面试经验

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面试难度
面试感受
有面试和笔试,走流程时间略长
匿名用户
面试了职位:文案顾问
确定通过确定通过
面试相对简单,另外有笔试,翻译一篇300字左右文章,录用的流程时间有点长,全程大约一个多星期,总体来说难度不大。
2 年前 发布
2
细分是三轮面试。
匿名用户
面试了职位:文案顾问
确定通过确定通过
细分是三轮面试,有点多,一轮性格测试一般问答和试写两篇文书,然后文案主管面试。第二次是经理面试,在试写文书,规定时间内写完,在家发给她,再然后就是副经理面试。都通过了。
2 年前 发布
进入公司以后总体感觉很嘈杂。
匿名用户
面试了职位:文案顾问
未通过感觉没戏
进入公司以后总体感觉很嘈杂,有电视播启德的广告 一直在循环,和客户谈话的,聊天的都在外面,很吵。然后给你一篇东西给你翻译,还有写一篇文。之后才是面试,老实说面试官给我印象挺糟糕的,说话非常不客气并且问题尖锐显得非常无礼…
2 年前 发布
一共有三面
匿名用户
面试了职位:文案顾问
确定通过感觉靠谱
一共有三面。先做个性格测试,加两个英语写作题。再和hr面谈,再和经理谈。然后回去等安排,还有最后一面。
2 年前 发布
文案顾问 应届生 面试流程。
匿名用户
面试了职位:文案顾问
未通过未通过
先到前台,面试签到。前台的姐姐会根据你应聘的职位给你一些测试题,并且填个人简历。文案顾问的题是有两部分:第一,三段翻译中选一段翻译,汉译英;第二,在几个写作题目中选一个进行汉语写作,不少于500字。翻译与个人介绍相关,写作题目如下:1.你做过最成功的一件事是什么?描述一下。2.描述一下对你影响最深的一个人。3. 你遇到过什么困难,你是怎么解决的?4.你做过的最成功一件事是什么?等等。写完之后交给前台,等二十分钟左右,部门主管会带你到会议室进行面试。...查看更多
2 年前 发布
到达就给了三份资料,个人信息登记。
匿名用户
面试了职位:文案顾问
确定通过感觉靠谱
到达就给了三份资料,个人信息登记,试题和性格测试。试题最后一题是为申请留学的学生写500字的个人陈述,这部分最好准备一下,其他的没有难度。面试时间比较短,面试的文案主管很nice,回家等消息ing。
2 年前 发布
1
面试--主要涉及岗位职责以及自身优势。
匿名用户
面试了职位:文案顾问
确定通过确定通过
正常的面试; 问到之前的工作经历;自身的优点,职业规划,如何解决工作中遇到的困难,为什么想要换环境等。
2 年前 发布
hr比较nice 这个岗位主要考察英语能力
匿名用户
面试了职位:文案顾问
确定通过确定通过
首先大致问一下学历背景 英语水平 然后是职业规划 能否接受加班 最后是有没有出国经历 写作能力如何之后有一个翻译的题目要做 大概20分钟可以完成
2 年前 发布
2
这是一次很简单的一次面试。
匿名用户
面试了职位:文案顾问
确定通过确定通过
hr当时约的是下午1:30面试,谁知道他们1:30才开门。我通常都会提前一点到场以示尊重的,去到的时候门关着,觉得hr这样的安排不太好。然后笔试 是根据简历填空和根据简历写ps, 填空无难度,但是personal statement是我写的最烂的一次要求500字,我才写了250(因为书写空间十分有限只有半页纸,以为写满就够了,谁知道自己数了数才250字)。当时就认为肯定没戏了。 然后先是hr来面试,问的问题都很简单,几个问题过后,可能对我很满意,就直接叫主管过来了,等了半个小时左右,主管过来问了hr相类似的一些问题,就已经说挺看好我,希望我能尽快入职。但是最后也是因为个人原因,没有去这家公司。总体来说面试还是十分简单和愉悦的。 ...查看更多
2 年前 发布
2
启德上海分公司文案面试
匿名用户
面试了职位:文案顾问
确定通过确定通过
相对来说还是不算太难的,最先是有中英文的翻译各一篇。我当时的是一篇文化类的和一篇商务类的,长度都是几百字的篇幅,最后是一篇观点类的英文作文。 之后人事会先和你聊一聊你的基本信息啥的,就回去等结果就好了。之后通过了之后,是部门主管和经理面试,会问一些稍微具体点的问题,对于应届毕业生问的就是在校经历啥的,还有对于工作,压力,团队合作之类的一些想法。最后通过了。 ...查看更多
2 年前 发布

文案顾问常见面试问题

该职位主要是干嘛的,你了解么。
匿名用户
面试了职位:文案顾问
确定通过感觉靠谱
学生出国留学的办理 外国学校的申请,介绍信的编写等
2014-09-30 发布
来自浙江新通留学有限公司深圳分公司的面试
家庭背景 职业规划
匿名用户
面试了职位:文案顾问
确定通过
...查看更多
2014-06-14 发布
来自深圳市启德教育集团的面试
为什么想做文案?
匿名用户
面试了职位:文案顾问
未通过未通过
...查看更多
2014-06-14 发布
来自新通国际留学有限公司的面试

文案顾问相似职位面试经验

面试:助理编辑AE,笔试+面试
地上闹钟教育产品研发
面试了职位:主编/副主编
确定通过感觉靠谱
1.笔试很简单,一篇六级作文+一个英文的小测试(五六道题)。测试包括改文献格式、连线一些词汇和它对应的意思、以及英文版行测(行测超级简单,比考公简单多了)。2.面试是英文+中文面试。首先用英语做1-2分钟的自我介绍,然后连线外国同事做几分钟的英语问答。问的都不难。具体问题不全记得了,问了知不知道助理编辑的工作职责包括哪些内容;知不知道MDPI是做什么的。中文面试也都是根据简历问一些问题。一位HR小姐姐、一位编辑,都超级温柔。问了对open access的看法,问了如果有其他公司技术岗offer会不会还来这里。...查看更多
2023-08-10 发布
面试:助理编辑AE,笔试+面试
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面试了职位:主编/副主编
确定通过感觉靠谱
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2023-08-10 发布
主编/副主编面试一般,共1轮面试
mfq
面试了职位:主编/副主编
确定通过感觉靠谱
感觉不错。一开始是电话面试,主要是半小时笔试和半小时视频面试。笔试分为排版测试和逻辑测试,逻辑测试类似于行测题目。半小时视频面试有英文自我介绍和中英文提问,问的问题有,
2 年前 发布
【副主编】面试分享
匿名用户
面试了职位:副主编
确定通过感觉靠谱
一次完整的面试流程包含了面试前阶段、面试阶段以及面试后阶段: 1、面试前阶段:此阶段主要包含电话预约、发送面试邀请; 2、面试阶段:面试阶段包括前期的证件查阅、基础信息填写、各类笔试测试、HR初面、二面等; 3、面试后阶段:这一阶段一方面是公司审核、评选出合适的人才,最后通知求职者是否被录用,另一方面也是求职考虑公司是否合适自己的阶段。 一、面试前阶段 1、电话预约 当HR从各种简历中筛选出初步合适的简历后,将会通过电话进行预约。 电话预约的主要内容一般是询问是否已经找到工作,是否有意向有时间来公司面试?毕竟有些人是随意投递简历,有些是招聘网站自动投递。 提前电话预约好即可避免浪费双方时间。 2、正式邀请 小一点的单位可能在电话预约中已经商谈好正式面试的时间地点等信息。 正规一定的单位会随后补上一个短信息,将面试需要准备的材料、时间、地点等信息正式的再次通知下求职者。 大型企业会给求职者发送邮件做出正式面试邀请。内容包括姓名、岗位、面试时间地点、公司路线图、联络人等等。 二、面试阶段 1、核实身份及证件,填写基础信息 前台工作者或者初面的HR一般会审核下求职者所带的各类证件是否齐全,包括不仅限于身份证、学历证、学位证、资格证书、各种奖励证书等等,建议求职者原件、复印件都要准备。 当身份和证件没有问题的时候,HR或者前台工作者则会提供一份基础信息表,或者求职申请表。其中的内容一般都是个人的简历内容。 其目的是不仅为了一会面试的时候使用,也是合适投递简历真假性的一个方法,有些单位还会将其留存备用。 2、各类测试 有些企业会在基础信息填完后增加一个测试环境,填写各种测试试卷。 能力测试。此类测试是最重要的一个测试,通过答题对职业技能直接进行考察,尤其是专业技术岗位的求职者遇到的最多。 求职者一定要认真对待,因为有些时候,后期面试效果不好的情况下,面试者会考虑求职者的测试结果,尤其是测试结果优秀的求职者。 性格测试。这个属于心理测试,更多时候是测试求职者的抗压能力、团队合作能力、个人价值观、稳定性等等。 3、正式面试 此类面试,大家都已经经历了很多次,这里简要的说明下。 初面。初面一般是HR和部门主管负责,前期是再次询问工作经历、学历等等;紧接着是介绍公司的情况,包括岗位职责、薪资福利待遇等等。 通过初面对求职者能否胜任工作有了一个总体印象,而不是基于纸质材料得出的结果。 二面及多次面试。很多企业不是说仅仅初面就结束了,很多时候会经过二面、三面等,岗位越高,越需要多次面试。此次面试一般是考核的更加严格,有的甚至还会进行实际能力操作等。小编有次面试,经过了好几个月,共参加了4次,其中有次还直接动手进行现场编程。 三、面试后阶段 这个阶段一般以公司为主,公司面试人员会综合评估、打分,综合各方面因素进行确定求职者的去留。 此阶段对于求职者来说,同样也是一个考虑的时间,是否要去这家公司工作。 正常情况下3-7天,公司HR就会给出一个明确的答复。 四、说在最后 面试在找工作中是一个重要的环节,即使最终面试失败,或者自己不满意,但是还是建议去面试一番,积累经验。 小编由此准备面试,看到公司破败就没有去,事后也后悔,应该去面面,增加下面试经验。 因此,每一次的面试其实都是一次宝贵的经验,也是认清自我的机会。...查看更多
2 年前 发布
面试:主编/副主编。体验感较差,整体难度一般,结果被pass掉了。
匿名用户
面试了职位:主编/副主编
未通过未通过
作为求职者,这家公司给我第一印象充满了傲慢。这家公司的HR的时间观念是以她的双重标准来定,在前期沟通面试时间,是以命令口吻通知本人面试时间定在下午5点,当时安排时间与我当天其他安排有冲突,我询问是否能够改换其他时间,或者以电话视频方式,与该HR协商无果,我无奈调整安排,顺应他们的时间,结果令人没想到的是,我尽然被该HR从公司赶出来。理由尽然是我早到了!我本着最大诚意过来面试,提前半个多小时到达,结果是不让进公司等,让去外边等。好的,作为求职者我本着来都来了心态,我跑到楼下去等待面试时间到来,当天气温很低,吹着冷风,我站在楼下吹了半个小时凉风,终于到了5点,于是我询问是否可以面试了。真是万万没想到,该HR告知我还要再等50分钟,这种戏弄侮辱求职者的HR,我不知道贵公司是如何招聘进来的?作为一家上市公司,真的是不怕给公司带来负面影响吗?还是贵公司,对待所有过来的热心求职者,都是以如此标准对待作为公司特色企业文化?真的,我非常生气, 面试过很多家公司,遇到过不尊重求职者,但第一次遇到这样的公司,确实开了眼!最后衷心提醒贵公司的管理层:你们公司的HR作为从事一家上市公司的人事,我认为是非常不合格的。不仅是说话没有礼貌,表情管控无序,充满了对求职者的歧视此类的个人教养问题!!更重要的是其个人专业能力我认为她是不该从事这份工作,没有相应的职业素质为给你们公司带来无法预估的品牌声誉损失。建议你们还是,换个人吧,对公司其他员工负责,也是对投资买你们家股票的股民负责!!...查看更多
2022-10-09 发布
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