企业文化实习生面试概况
基于用户贡献的11条企业文化实习生面试经验统计分析得出,结果仅供参考。腾讯企业文化岗暑期实习面经(三面挂)匿名用户
未通过
一面群面,微信功能排序,主要看对微信各个功能和腾讯战略的了解。面试的时候要想办法让面试官记住自己。二面专业面,深挖简历,优缺点,遇到过的困难等等。三面总监面,压力面,考察沟通能力和心态。
2 年前 发布
1 腾讯2019企业文化暑期实习生匿名用户
确定通过
一面:群面-设计产品。二面:细化一面的产品,四人一组进行pre-互相提问-面试官提问(压力面)。三面:leader随便问问简历。
经过三面后又突然以内部推荐人员的理由拒绝匿名用户
未通过
进新东方企业文化实习面试 经历了人资 主管 主任等几次面试 写了策划还有给出写过的文章 面试感觉还不错 几位都表示比较满意后 说几天等消息 突然说因为内部有推荐人员 所以拒绝了我 简直就像溜着人玩一样 感觉很不负责 浪费了时间
2 年前 发布
2 企业文化实习生面试经验匿名用户
确定通过
投递简历后过了几天收到HR一轮电话面试,通过后约了现场面试。首先是HR第二轮面试,面了半个多小时,通过后部门组长面试。组长面试结束布置了笔试题,策划一场六一儿童节的员工活动。
约了10点面试,去到...匿名用户
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约了10点面试,去到酷狗公司,先根据你报的岗位给你做一份题,给我做的是关于逻辑判断的选择题,比如“下面哪个选项成立,可以加强印证这个结论?”之类的,有10道题,给你30分钟作答。
2 年前 发布
1 原来企业文化岗是这样的匿名用户
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我直接参加的HR面和专业面。HR面,就是一个面试官对2-3个面试者,简单问几个问题,表现真诚的话基本不会有什么问题。专业面的话,企业文化岗主要看作品,现场表现自我感觉不是很重要。
其实总体来说,面试难度并不大,企业文化岗其实主要看你作品。企业对企业文化实习生的要求甚至比一些媒体机构还高,要求你在文案写作、ppt制作、海报制作、视频制作等方面有所专长。
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企业文化岗位暑期实习面试匿名用户
未通过
群面,氛围轻松,三位面试官面试七个人,题目是“就腾讯要向产业互联网转型举办一场内部活动”。可以用手机。还问了“玩不玩游戏,英语听说读写能力如何,能不能短时间内写出一万字的稿子”。
2 年前 发布
13 部门经理面试+做策划。匿名用户
感觉靠谱
自我介绍,说说实习和校园经历,会问兴趣爱好、做事风格,最后让我写一个采访栏目的策划案,PPT形式展示。
2 年前 发布
2 企业文化实习生面试很好,共3轮面试5882
确定通过
y一面主要是问过去实习经历,深挖简历,出题让策划了一些活动,二面主要是加深对你的认识,问了一些个人化的问题,就想聊天一杨
HR会当场就告诉面试结果匿名用户
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面试,首先是在十分钟内打一段文字,测算打字速度,最少要50个字/分钟,最好是70以上。
然后用50分钟完成一份卷,有点像语文试卷,内容包括例句模仿;看句子说出句意,并写出一个赞美母亲的句子(用一种修辞手法)。给出一个活动,要你写新闻稿。根据提示,写一个策划方案。
总体感觉并不难,我的语文水平都是一般。 然后,等待试卷评分,评分完会进行第二轮一对一面试。在面对面 面试,我没有通过,HR当场就告诉我,因为这样不会浪费大家时间。我也觉得她做得对。...查看更多
面试:人力资源VP/CHO。体验感还不错的,整体难度不算高,希望能等到好结果。郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好,海珠湖边,中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮,等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类,是个女孩子,很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面,老板比较说话直接,说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式,希望能得到offer!...查看更多
HR极度不专业的公司匿名用户
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猎头通知面试,给了一个接待人的人号码;接待人也不提前稿子公司所在的楼层,疫情期间需要注意的事项,找对公司所在地也非常难了。上楼,一个自称集团副HRD的人接待了,几乎没有寒暄,有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室,没有准备面试的椅子,也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理,开始自我介绍,问公司经历过的项目、怎么做的等等,40分钟左右与那个总经理交流完毕,然后那个副HRD说,他们还要比较另外的候选人,就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文,甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口,做成这样,也代表着这个公司形象。因此可以判定,企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向,后来我想明白了,他们不是真的要面试,只是学习经验而已。所以,果断拉入黑名单,期望其他面试者有类似的经历,在未来求职檫亮眼睛!
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从面试过程来看,企业很自私匿名用户
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与我以前资历比,这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以,让去趟北京,就去了。其实,一般来说我不会主动和企业要路费,如果企业不给我也不会要,只不过我把他当做一项对企业的判定指标,显然这家企业在这方面很一般。
面试过程,我觉得还可以,但是应该是某一方面,比方说劳动关系处理经验少,然后就PASS了,其实谁PASS谁无所谓,这样的企业,让我去我也不会去,因为他们如果不是正规且不自私,就应该排除掉基本项,再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
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