暑期实习面试

一面：先简短开始试讲一道题目3-5分钟，然后自我介绍一下，再问一些问题： 1.你为什么想当老师； 2.你觉得培训机构的老师跟学校的老师有什么不一样； 3.方田有什么最吸引你的地方； 4.你家里面同意你当老师吗； 5.你是独生子女吗； 6.人生中有没有什么人帮助过你，让你印象深刻； 7.你经历过一个巨大的坎坷，说一下； 8.你可以问hr一个问题（我问了方田的老师怎么安排休息时间的？答：非常忙，基本上和学校上课时间相反，就是周一到周五晚上，加周末两天。周六日没有休息，最多周一休息一天，不上课的时间要准备教研资料和其他事情。你怎怎么看待这个工作时间？我回答：我觉得非常正常，老师应该是一个非常忙的职业，因为要负责很多的学生。）好的，明天会通知你面试结果。 二面：一面通过后，到第二周的周二开始培训。由于新冠疫情，原来的七天线下培训改成了线上培训三天，从早8点到晚6点，每天都有不同的内容。每半天都会有一个任务，基本上是先有一个老师讲课，讲完了之后是相应的限时训练任务，都是要提交的，会有打分。课的内容关于题目讲解，方田文化，方田产品，方田历史，计算机软件操作培训，专业知识。这些任务每项占10分，共占50分。 终面：培训最后一天下午，会有最终面，面试的是培训的老师或者校长，会问一些面试相关问题，这个占50分。过程不超过10分钟。最终会综合考虑培训表现和终面情况来决定录用，但是不设置及格线，不设置淘汰率，优秀即录用。第二天早上9点通知录用情况结果：录用，签三方。 感受：一开始会觉得：还没有录用就进行培训，是不是浪费时间，万一最后没有录用，那这三天时间岂不是浪费了。经过培训三天之后呢就不会这么想了。其实这三天说是培训，其实更是一个互相熟悉互相认识的机会，在这期间我不断地加深对这个公司的了解，感觉就像已然成为其中一员，期间不断有的新的疑惑，也可以随时得到答案。对于公司来说，公司也不断了解参加面试的人：是否有对待工作的认真态度、是否有积极乐观的心态，是否真心想要当一名老师、是否具备当一名老师需要有的品格、比如耐心、细心、责任感、爱心等等。而且培训的老师也是相当的专业，就比如说第二天word培训的那一堂课就十分的有价值，学到的技巧随手就能用在毕业论文上，给我的感觉就是真的有收获。所以即使最终没有被录用我也觉得这是一段值得的经历。培训期间还是很紧张很忙碌的，这也应该是正式工作时的状态。 ...查看更多

一面 校区教学主管面试进入校区后，前台会填写个登记表，之后会给一份试卷做（大概中考物理难度），听说80分以上合格。做完后，交给前台后会拿去批改，之后校区教学主管会拿着试卷来面试，会挑几题让你试讲。之后和你聊天，谈些你个人的经历，以及会介绍下这个岗位，并带你参观下校区。去总部HR，群面谈些过往经历就可以了，之后告知薪资待遇。一般校区过了，这个基本没问题。...查看更多

总体来说就是先让你去讲一道物理题，这是题前给出的预先准备，当时有些紧张表现并不好，接下来就是会问一些问题，比如为什么选这个职业啊，未来有什么打算啊，一些比较简单的问题，这部分我倒是对答如流放松下来了，后面就是告诉我面试通过了，由于疫情的原因在网上进行了一段时间的培训。...查看更多

即便你初面过了，后期培训发挥也出色，到了终面也还是会被随便一个借口刷掉。之前有一个在日企工作5年的小伙伴被刷后在群里抱怨为什么不在初面的时候就把原因说清（没有某方面工作经历，简历上明确写了，可能hr连看都没看），所以终面可能主要是靠面试官临时心情决定，没有实际考核标准,说刷就刷，浪费了一个多礼拜的时间。大部分hr都是拉人过初面为主，她们的面试聊胜于无。说白了这家公司的员工考核可能有很大问题，提前吃饼的人决定一切。 还要说一点的是，hr办事拖拖拉拉，不管是在哪一个环节，都需要你主动去问她（包括培训时间，拉群入伙），而且最后面试的结果也是不会主动告你的（即便是她说会通知你），我等到晚上最后受不了才问她，大公司言而无信不见得能走多远。 ...查看更多