生产技术员面试概况
基于用户贡献的243条生产技术员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。先是视频面试,技术岗,两位部门领导面试匿名用户
感觉靠谱
先是视频面试,技术岗,两位部门领导面试,结果还好,表示满意。后面约公司人力总监面试,聊的也挺好,就是在谈薪资这块,会强调你是本科啊(211,专业制药),之前工作和这个也不是很匹配啊(之前做API)blabla,也挺认可他的观点,因为确实是这样。但是呢后面给的薪资也满足了我的预期。
总体公司挺棒的,后来因为个人原因还是拒了,另外建议本科还是不要走技术岗为好,虽然工作看能力,但是个人认为后面发展会有瓶颈。公司很棒,希望你们成功。
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2 年前 发布
2 一份生产技术员的面试经验匿名用户
确定通过
当时是应届毕业生的状态,在智联招聘上看到了这份工作。首先是一面,部门经理和主管给我面的,经理人很好,整个面试过程比较轻松。
首先做一下自我介绍,然后经理开始问对行业的了解,以及对免疫学的了解,毕业实验过程,家里的状况等等。面试完毕后经理还问我们住哪里,还给我们讲深圳对应届毕业生有免费住宿的福利,反正经理人很nice。
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面生产技术员匿名用户
未通过
面生产技术员,面试人事谈了谈,最后和一个女负责人谈,也没啥,问了问是双休八小时,工资么不高的。具体里面做了才知道,反正就是面试也只能了解表面的东西。
2 年前 发布
8 面试过程比较专业,人事较亲切匿名用户
感觉靠谱
一面是在校园招聘会,简单的根据简历问了几个问题,就通知到厂里面试;
二面是去的公司,人事招聘主管面试的,人比较直接了当,问了几个制药方面的问题,有没有实习经验,喜欢车间工作吗等;
三面是车间领导问的,简单问了一些专业问题。
不是高学历、科研型的还是别来技术岗凑热闹了匿名用户
未通过
1、首先会要求提前准备10页的PPT,介绍自己及工作经历等。除此之外还要你自己了解清楚西比曼这个公司的业务,拜托,不是本公司的怎么会知道公司具体做哪些东西,有哪些业务。还要讲自己对西比曼及行业的看法。
2、其次,面试你的主管有可能是其它部门主管哦,做好心理准备吧,一般其它部门主管来面都会问很多跟你要应聘岗位无关的问题。摊手。
3、很看重学历,最喜欢海归。如果学历低的来面技术岗,要调整好心理预期。
4、不太友好。
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2 年前 发布
1 被放鸽子了匿名用户
感觉没戏
前程无忧上投的简历,5月12号公司人事联系面试,双方决定13号早上10点面试,由于本人还在职,所以特地请了一天假,结果被放鸽子了,虽然没有在公司工作,但仅凭人事的行为来看,公司应该也就那样吧。
面试很简单,就问你会不会数模电匿名用户
确定通过
面试很简单,就问你会不会数模电,其实看他们的工作也知道很容易上手,就是器械的组装加测试。关于工资他们不管你怎么样,就是压到只能给你3K,最多3.5K。死命给你灌鸡汤,说只要你在他们那待个一两年,去别的厂很容易找工作,工资也会不错,就是瞎扯,想把你忽悠进去,就那些操作,去别的厂不一样重新开始,只是说明你有经验,容易上手,但这些死操作的东西,上手还不容易?
这种岗位待不久,薪资上不去,谁会去?而且这公司的订单之类的,听人事说就知道很不稳定,而且没有包吃包住,一个月下来,能有多少钱?而且那些待过一年多的老员工就是因为薪资太低,待不下去,要辞职,这公司急着招人,人事说那么待了一年多的老员工工资也才3K多一点。
话止于此,我是肯定不会去这种没发展,没前途的公司。要去面试的可参考,要不是实在走投无路的不建议去!
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2 年前 发布
4 现在他的这个公司叫驿网无际匿名用户
未通过
现在他的这个公司叫驿网无际,但原有的标签大楼上还在!主要是做共享充电桩的!
面试一个生产技术员,其实本人专业不对口,从事过电子方面很少,就是既然通知来,那就试试,但要是能通过,或许能学习到东西吧!车间宽敞的,干净的!人员只看到当天三四个人吧!面试相关人员还是友好的客气的!问问一些常见问题!现场操作一下,如果懂其他作图类软件更好!
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2 年前 发布
4 面试英语是必须会的。匿名用户
感觉没戏
第一次面试的时候,问了很多问题,并且还会让你读一篇英文文章,英文文章说真心话有一些难度,里面有很多比较复杂的词语,见都没见过。
2 年前 发布
8 人员素质参差不齐匿名用户
感觉没戏
面试的副店长的职位。投递简历的一天后接到hr电话,告知到盒马的某一门店面试。第一轮是hr面,个人自我介绍,会针对简历内容提问,比如离职原因、职业规划等等常见问题;
第二轮是店长面,也会有一个自我介绍,这次问的问题会更深入一些,会去抠简历上的经历。因为我是跨行业,问我自己的优势能力是什么,我大概说了三四条,然后评价说,这些都是0,一条一条地否定我的优势。比如有一个是管理经验,他说你在原行业管理的人跟你到盒马管理的人根本不是一类,你的管理经验就作废了(不敢苟同,但我当时迫于应聘者身份没有反驳,按他这种说法,管理根本就不能成为一门学科,因为所有的个体都存在差异)。
搞笑的是最后他让我提问他,我问他这个岗位每天最花时间的一项工作是什么,他说叼人。最后以我没有零售业经验拒绝了我,问我愿不愿意从主管开始做,我也拒绝了。整体感受其实和网友们对盒马的点评差不多,我到了门店问门口的工作人员hr的办公室,工作人员在我提问之前(不知道我不是消费者)看起来态度就很冷淡,这样的管理下,我也可以理解他们的态度。
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2 年前 发布
1 很混乱匿名用户
未通过
1) 打来电话通知面试日期,面试前往途中又临时更改,要求改天面试,本人说明已经在途中,又要求提前一小时内到达。
2) 通知面试后,发来测试题和面试邀约邮件,测试题需要面试前做完,面试邀约需要打印携带给保安。
3) 面试耗时接近3小时,面试官有:部门主管、工程师、以及HR共计3人,专业知识问题一切搞定,最后部门主管询问我还需要了解的?本人问到,有幸入职后领导最希望尽快接手的事项等等,以及福利待遇?部门主管回答让HR经理来跟你谈。
总结:
1,本人期望工资未超出贵司该职位范围,所以不存在该岗位预算和本人不匹配问题。
2,HR经理只打听本人前公司各项指标和福利,却未谈福利待遇。
3,很混乱的招聘流程,用人部门和人事鸡同鸭讲,部门主管说通过,让HR经理来谈工资,HR经理扯淡半个多小时,又来句回去等通知“不了了之”。
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面试:生产营运。有了很好的初印象,难度适中,收到offer了。看准54428
确定通过
岗位:供应链类的智能制造工程师一面:无领导讨论面试二面:专业面试,问的很细,有压力,简历上的东西几乎都要问,主要就是实习和项目经历。而且特别爱从你的回答当中提出新问题,很发散,问了很多我的专业知识, 学的课程等等。三面:部门主管面。秋招体验最好的一场,面试环境很好,面试官比较和善,也没有压力面,问了一些很平常的问题。牛客上有很多的面经。...查看更多
【生产营运】面经分享匿名用户
确定通过
生产工程师面试流程 事先与HR电话里已沟通过,说面试共两轮,考虑到我路程较远的缘故,如果第一轮通过的话,会在当天直接进行第二轮。 第一轮是车间负责人与上海来的HRD。先是自我介绍,主要就简历上的工作经验、留学经历问各种问题,会问得比较细。一面结束后直接给了当天的第二面。 二轮面对的是Director和HR,以及南京的HRD。又是做了遍自我介绍,以及HR方面的常规问题。Director着重问了有无生产管理这方面的经验和知识储备,现场举了个真实案例(关于生产故障的),让我提出一个解决思路,面对循循善诱,我还是“跪”在了这个问题上。之后Director给出了他的一个方案,我也算是学到了一点。整体氛围还是较轻松的,面试官们也都很友善。由于第二轮面试结束已过了饭点,HR还先安排好我在工厂餐厅吃午饭后才去忙自己的事。...查看更多
生产营运面试一般,共2轮面试0803
感觉靠谱
面试分为初面和终面!初面由第三方公司组织,一般都是线上,第三方公司就是委托的一家做笔试、面试的职业化公司,最后初面结果由第三方公司提供给国家管网人事部,人事部负责审核,经过审核的名单公布后并移交各个二级公司,终面由二级公司人事处组织。【初面】初面一般都是线上面试,目的有两点:(1)初次筛选语言表达清楚、逻辑思维缜密的同学(2)选择确有兴趣来国家管网的同学,因为部分同学网申、笔试只是广撒网,这样设置初面可以减轻终面的工作量。初面一般都是机器人提示,按照步骤回答即可。常问的问题:自我介绍(两分钟)分析一下你的优点和缺点大学期间令你印象最深的一件事是什么。一般初面就是三道左右!【终面】终面由二级公司组织,有可能是线下,也有可能线上,主要看具体二级公司的要求。一般考察的内容包括:自我介绍专业知识(一般问三个)针对简历中的比赛、社团、科研、实习提问谈一谈(比赛、科研)过程中的感受对自己职业规划你认为自己的优势在哪里...查看更多
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