区域销售经理面试

公司在北京，招的是异地的销售经理，首先是hr电话沟通，再到区域总监面试，到vp电话面试（半小时左右），最后是ceo电话面试。区域总监会了解比较多过往工作经历、业绩等信息，确认销售技能等，也会了解个人职业生涯规划等；vp侧重于了解你内心真实想法，通过有压力的对话去挖掘你真实的个性、价值观等； ceo面吧，不好描述，什么都聊了，什么都问了，会有一些考察临场应变能力的情景。由于本人是跨领域了，对数据分析这块了解不多，可能这点给ceo感觉很不好，包括沟通中能感觉到的是，我作为销售人员说话的习性和风格（不正面回答，总是偷换概念或绕过尖锐话题）和ceo不太相合，猎头给的反馈也是评价比较低，hr说第二天出结果，等等看吧。 几轮面下来，感觉公司的价值观、管理风格都是很不错的，个人比较喜欢，如果没法加入，也是一种遗憾。 ...查看更多

三轮面试第一轮是招聘和销售经理，提问大都关于之前工作和之前做的工作的方法。第二轮是人事经理，主要还是关于项目的做法和之前工作的重心。第三轮是销售总监和人事经理，主动权丧失，主要问了之前工作和一些个人优缺点，由于失去了主动造成了回答有点前后不搭调，感觉希望不大。...查看更多

先是所在办公室的Managing Director面试，而这个Managing Director一般是不管具体业务的。通过这个面试之后会有具体负责业务的的团队leader来面试。Leader面试完了之后会有事业部的Managing Director来最终面试，这时有可能也会叫上产品原厂商（Principle）的人一起来面试，一般他会趁他从上海过来出差的时候顺便面试你，或者给你订机票让你去上海面试。面试官基本都是老外，所以英文一定要好。...查看更多

1. 猎头初步接触，推荐简历； 2. 简历海选通过，进入招聘官网进行在线综合能力测试； 3. 测试通过进入HR面试环节，第一场为所有候选人围坐一起讨论案例完成模拟项目； 4. HR单独面试，了解详细个人情况与职位介绍及Q&A； 5. 区域销售副总（一个或几个缺人区域）面试； 6. 大区总+HR进行角色模拟面试，根据案例模拟解决实际问题； 7. 品牌销售总监面试，总之，面试流程非常长，难度也较高，所以能留下来还是不容易，但是是否和你的期望匹配还是需要体验了才知道。 ...查看更多

整体面试过程还算比较轻松。因为是分公司销售岗位面试，第一轮是销售主管的面试，主要就是看你的表达能力和应变能力，外加一部分销售管理的技巧。第二轮是分公司总经理的面试，这一轮主要看你是否适合这个岗位，你表现的能力方向是否与公司需要的相符，会问一些你对公司的评价和愿景之类的。整体来说，难度一般。...查看更多

我自己觉得我面试尚未通过，因为我只进行了两面，但是我看评论大部分都是有三面的，可能我就算是没有通过吧。第1个面试我的是人力资源部的，就简单了解一下我的情况，然后就叫第2个过来面试，第2个过来面试我的可能是部门的小领导吧，面试整个过程比较轻松，交流也比较畅快，面试完以后叫我稍等，然后等着等着就叫我回去等通知了。可能就凉了吧。...查看更多