区域销售经理面试概况
基于用户贡献的323条区域销售经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。虽然过了很久了,但确实搜狐面试不错匿名用户
确定通过
先介绍一下自己,然后基本就问了以前的工作各个阶段的经历。行业里的一些人脉关系,一一回答以后就奔就OK了。
2 年前 发布
1 三轮面试第一轮是招聘和销售经理。匿名用户
感觉没戏
三轮面试第一轮是招聘和销售经理,提问大都关于之前工作和之前做的工作的方法。第二轮是人事经理,主要还是关于项目的做法和之前工作的重心。第三轮是销售总监和人事经理,主动权丧失,主要问了之前工作和一些个人优缺点,由于失去了主动造成了回答有点前后不搭调,感觉希望不大。...查看更多
当时还是比较容易通过匿名用户
确定通过
面试有三次,一面是高级区域经理的面试(既负责该地级市的负责人),二面是城市经理的面试(负责几个地级市的负责人),三面是华南总监的电话面试(大区负责人)。基本上如果你自己的表达能力和逻辑思维能力没问题,且有相关的管理经验,就能比较容易的通过。
2 年前 发布
9 专业+经验+表达=offer匿名用户
确定通过
整体面试过程还算比较轻松。因为是分公司销售岗位面试,第一轮是销售主管的面试,主要就是看你的表达能力和应变能力,外加一部分销售管理的技巧。第二轮是分公司总经理的面试,这一轮主要看你是否适合这个岗位,你表现的能力方向是否与公司需要的相符,会问一些你对公司的评价和愿景之类的。整体来说,难度一般。...查看更多
我自己觉得我面试尚未通过,因为我只进行了两面,但是我看评论大部分都是有三面的匿名用户
未通过
我自己觉得我面试尚未通过,因为我只进行了两面,但是我看评论大部分都是有三面的,可能我就算是没有通过吧。第1个面试我的是人力资源部的,就简单了解一下我的情况,然后就叫第2个过来面试,第2个过来面试我的可能是部门的小领导吧,面试整个过程比较轻松,交流也比较畅快,面试完以后叫我稍等,然后等着等着就叫我回去等通知了。可能就凉了吧。...查看更多
2 年前 发布
8 双方都毫无准备的面试。匿名用户
感觉没戏
HR说be yourself,到了之后面试官没有看过简历,从O开始。问题倒是蛮犀利的,产品是什么,怎么做,什么样的case比较重要等等。HR最后给了客观的反馈。
2 年前 发布
1 三次面试,英文好很重要。匿名用户
确定通过
先是所在办公室的Managing Director面试,而这个Managing Director一般是不管具体业务的。通过这个面试之后会有具体负责业务的的团队leader来面试。Leader面试完了之后会有事业部的Managing Director来最终面试,这时有可能也会叫上产品原厂商(Principle)的人一起来面试,一般他会趁他从上海过来出差的时候顺便面试你,或者给你订机票让你去上海面试。面试官基本都是老外,所以英文一定要好。...查看更多
2 年前 发布
1 事先不看简历!人到了,面试官才第一次看。匿名用户
未通过
人事部打了好几次电话给我要我去面试!面试官事先也不看简历!去了后。特么我才发现,他们是等你人到了,面试官当你面才第一次看到简历,然后才告诉你。
直接告诉你
根据你的简历上工作经历
你不符合我们的要求
浪费面试人的时间啊。
多轮面试,确实能留下的都是精英匿名用户
确定通过
1. 猎头初步接触,推荐简历;
2. 简历海选通过,进入招聘官网进行在线综合能力测试;
3. 测试通过进入HR面试环节,第一场为所有候选人围坐一起讨论案例完成模拟项目;
4. HR单独面试,了解详细个人情况与职位介绍及Q&A;
5. 区域销售副总(一个或几个缺人区域)面试;
6. 大区总+HR进行角色模拟面试,根据案例模拟解决实际问题;
7. 品牌销售总监面试,总之,面试流程非常长,难度也较高,所以能留下来还是不容易,但是是否和你的期望匹配还是需要体验了才知道。
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公司在北京,招的是异地的销售经理匿名用户
感觉没戏
公司在北京,招的是异地的销售经理,首先是hr电话沟通,再到区域总监面试,到vp电话面试(半小时左右),最后是ceo电话面试。区域总监会了解比较多过往工作经历、业绩等信息,确认销售技能等,也会了解个人职业生涯规划等;vp侧重于了解你内心真实想法,通过有压力的对话去挖掘你真实的个性、价值观等;
ceo面吧,不好描述,什么都聊了,什么都问了,会有一些考察临场应变能力的情景。由于本人是跨领域了,对数据分析这块了解不多,可能这点给ceo感觉很不好,包括沟通中能感觉到的是,我作为销售人员说话的习性和风格(不正面回答,总是偷换概念或绕过尖锐话题)和ceo不太相合,猎头给的反馈也是评价比较低,hr说第二天出结果,等等看吧。
几轮面下来,感觉公司的价值观、管理风格都是很不错的,个人比较喜欢,如果没法加入,也是一种遗憾。
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2 年前 发布
6 高层看准18074
感觉没戏
和人事总监约好的时间,一变再变,根本没有时间观念,见面吓我一跳,总监头发都白了,超过退休年龄了。问的到是挺多,聊业务上的他又不懂,,基本都是我在给他详细解释,也许是不懂业务又在气势上输了(或许是上一辈老年人不懂得尊重人),态度开始变得挺傲慢,看不起人的态度。作为人事总监基本需求因该明确,这是刚出社会人事专员基本功。...查看更多
面试:高层岗位看准18074
未通过
小公司真的不建议,老板不懂得什么叫尊重,好歹也是面试高层岗位,让人去面试,对面试人员没有任何称呼,直接就是你,你,你什么的,好像就是你手底下的人一样、指挥你一样。面试感觉特别不舒服,不敢想象在这里上班是什么样的体验,我直接也不客气,早早结束和她对话,不想耽误时间。...查看更多
面试:销售VP看准18074
感觉没戏
首先直接是老板打电话给我,前前后后沟通和快一个月,期间一会要你写这个、那个的,前后免费给他写了几份需要的东西,最后随便找个很可笑的理由拒绝你,虽然老板给人的表面很和善的样子,表里是否相同,你们懂的
面试:高层看准18074
感觉没戏
前前后后沟通了蛮久,双方也了解各自需求,因为是高层岗位,说好是和老板直接沟通的,到了公司安排给人事总监(男),人事总监挺高傲的,夸公司如何如何的好,自己是什么大公司出来的之类的话(这根我面试有什么关系),总算是到了正题,岗位在业务上有所差异,我就明确给他说,招人的时候应该注明该岗位偏向什么方向,对企业和求职者效率更高。前前后后沟通了大半个月,贵司内部难道没有沟通清楚吗?作为自称大公司出来的人事总监,招人的基本需求因该明确,这是刚出社会人事专员基本功。...查看更多
面试:销售VP。面试体验还不错,题目稍有难度,应会有好结果。芙蓉舍机箱传菜员
感觉靠谱
进入公司后一对一在办公室里进行面试,谈的比较顺利,大概谈了一个小时多,然后被带着转了公司,讲解了一下公司文化,以及参观了一下公司办公区,由于是直接面试的是代理,所以每一个面试的地点应该是不一样的办公室,还做了性格测试
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