区域销售经理面试概况
基于用户贡献的323条区域销售经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。公司在北京,招的是异地的销售经理匿名用户
感觉没戏
公司在北京,招的是异地的销售经理,首先是hr电话沟通,再到区域总监面试,到vp电话面试(半小时左右),最后是ceo电话面试。区域总监会了解比较多过往工作经历、业绩等信息,确认销售技能等,也会了解个人职业生涯规划等;vp侧重于了解你内心真实想法,通过有压力的对话去挖掘你真实的个性、价值观等;
ceo面吧,不好描述,什么都聊了,什么都问了,会有一些考察临场应变能力的情景。由于本人是跨领域了,对数据分析这块了解不多,可能这点给ceo感觉很不好,包括沟通中能感觉到的是,我作为销售人员说话的习性和风格(不正面回答,总是偷换概念或绕过尖锐话题)和ceo不太相合,猎头给的反馈也是评价比较低,hr说第二天出结果,等等看吧。
几轮面下来,感觉公司的价值观、管理风格都是很不错的,个人比较喜欢,如果没法加入,也是一种遗憾。
...查看更多
2 年前 发布
6 当时还是比较容易通过匿名用户
确定通过
面试有三次,一面是高级区域经理的面试(既负责该地级市的负责人),二面是城市经理的面试(负责几个地级市的负责人),三面是华南总监的电话面试(大区负责人)。基本上如果你自己的表达能力和逻辑思维能力没问题,且有相关的管理经验,就能比较容易的通过。
2 年前 发布
9 多轮面试,确实能留下的都是精英匿名用户
确定通过
1. 猎头初步接触,推荐简历;
2. 简历海选通过,进入招聘官网进行在线综合能力测试;
3. 测试通过进入HR面试环节,第一场为所有候选人围坐一起讨论案例完成模拟项目;
4. HR单独面试,了解详细个人情况与职位介绍及Q&A;
5. 区域销售副总(一个或几个缺人区域)面试;
6. 大区总+HR进行角色模拟面试,根据案例模拟解决实际问题;
7. 品牌销售总监面试,总之,面试流程非常长,难度也较高,所以能留下来还是不容易,但是是否和你的期望匹配还是需要体验了才知道。
...查看更多
双方都毫无准备的面试。匿名用户
感觉没戏
HR说be yourself,到了之后面试官没有看过简历,从O开始。问题倒是蛮犀利的,产品是什么,怎么做,什么样的case比较重要等等。HR最后给了客观的反馈。
2 年前 发布
1 三轮面试第一轮是招聘和销售经理。匿名用户
感觉没戏
三轮面试第一轮是招聘和销售经理,提问大都关于之前工作和之前做的工作的方法。第二轮是人事经理,主要还是关于项目的做法和之前工作的重心。第三轮是销售总监和人事经理,主动权丧失,主要问了之前工作和一些个人优缺点,由于失去了主动造成了回答有点前后不搭调,感觉希望不大。...查看更多
专业+经验+表达=offer匿名用户
确定通过
整体面试过程还算比较轻松。因为是分公司销售岗位面试,第一轮是销售主管的面试,主要就是看你的表达能力和应变能力,外加一部分销售管理的技巧。第二轮是分公司总经理的面试,这一轮主要看你是否适合这个岗位,你表现的能力方向是否与公司需要的相符,会问一些你对公司的评价和愿景之类的。整体来说,难度一般。...查看更多
事先不看简历!人到了,面试官才第一次看。匿名用户
未通过
人事部打了好几次电话给我要我去面试!面试官事先也不看简历!去了后。特么我才发现,他们是等你人到了,面试官当你面才第一次看到简历,然后才告诉你。
直接告诉你
根据你的简历上工作经历
你不符合我们的要求
浪费面试人的时间啊。
我自己觉得我面试尚未通过,因为我只进行了两面,但是我看评论大部分都是有三面的匿名用户
未通过
我自己觉得我面试尚未通过,因为我只进行了两面,但是我看评论大部分都是有三面的,可能我就算是没有通过吧。第1个面试我的是人力资源部的,就简单了解一下我的情况,然后就叫第2个过来面试,第2个过来面试我的可能是部门的小领导吧,面试整个过程比较轻松,交流也比较畅快,面试完以后叫我稍等,然后等着等着就叫我回去等通知了。可能就凉了吧。...查看更多
2 年前 发布
6 三次面试,英文好很重要。匿名用户
确定通过
先是所在办公室的Managing Director面试,而这个Managing Director一般是不管具体业务的。通过这个面试之后会有具体负责业务的的团队leader来面试。Leader面试完了之后会有事业部的Managing Director来最终面试,这时有可能也会叫上产品原厂商(Principle)的人一起来面试,一般他会趁他从上海过来出差的时候顺便面试你,或者给你订机票让你去上海面试。面试官基本都是老外,所以英文一定要好。...查看更多
2 年前 发布
1 虽然过了很久了,但确实搜狐面试不错匿名用户
确定通过
先介绍一下自己,然后基本就问了以前的工作各个阶段的经历。行业里的一些人脉关系,一一回答以后就奔就OK了。
2 年前 发布
1 普惠快信面试经历及工作经历匿名用户
确定通过
面试官管是大区总监,主要了解下我的学历和工作经验。老板比较重视人才培养。面试感觉没有那么紧张的气氛,毕竟面试的岗位是区域经理,1对1 的面试。让我讲讲对公司的了解,对业务的了解及对市场的理解。最终还是通过了。后面就是入职工作了,老板对我们严格的要求,每天上午的例行会议,每周的单独总结工作及指导。让我在第4个月的时候就做到了大区第二名。总体来说遇到一个好的领导,公司重视人才的培养对职业生涯来说至关重要。...查看更多
很美的工作环境,亲和力超强的hr。匿名用户
感觉靠谱
办公的环境很好,HR专员,很尊重面试人员。薪资水平:比同行高、业内非常有竞争力,为员工买新冠保险;福利:除了五险一金,在疫情期间还给员工买了新冠险,很nice了;职业水平培训:听说入职之后会也各种职业技能培训,能够关注员工自身的业务培养,应该是个能提升自己的平台;晋升机制完善:hr介绍了公司的晋升机制,跟小公司比起来,晋升机制非常完善了。...查看更多
面试中山区域主管,踩雷匿名用户
确定通过
整个面试一共2面,是初创型公司,其实也就今年才成立的项目。1面是市场主管,2面是高级管理,面试倒是很简单,但说的待遇都是假的,一律2500从0做起,然后团队提成自行分配,冠以狼性团队。赶紧一般吧,但想创业的可以去试试。
2 年前 发布
1 【区域总监】面试分享用户396028
确定通过
11月26日首次沟通,与区域总监见面面试,与销售总监,老板视频面试。后与人资总监沟通,提供纳税证明,社保App截图后,告之薪水是网络招聘信息中的一半,不同意。后销售总监打电话沟通,说想再聊一下,聊完后,让去南京沟通,因为疫情告之不用去了,说同意入职。人资总监告之薪水可以匹配我的纳税证明。但公积金每月缴纳500。双方同意后,说接着发offer。隔了一周(期间催促过一次)。发出offer,试用期薪水8折,试用期公积金不缴纳,上班报道时间是2月底。与offer时间差了将近一个月。前前后后七八次沟通,offer中的通知,除了薪水其他人资从未沟通过。不知是故意推脱还是实在无力支付现在接着入职的工资十分不靠谱,面试前问过薪资,人资说没问题,你要求的我们能做到。人资也忽悠着你一次次沟通面试...查看更多
【区域总监】面经分享 大吉大利
未通过
1.猎头推荐,资历合适2.中层面试,对行业的跟区域的信息掌握,中层对我很满意3.次日推荐高层面试,对我所描述业绩存疑,我说可以背景调查,他们怀疑我夸大其词,因为做的业绩比较好不需要跳槽,我已经说的很清楚内斗了,而且我们公司内斗行业人尽皆知。4.上个领导无法定夺,业务总监面试,提问带有很多针对性,已经有了情绪,我也不耐烦了我说可以背调。5.猎头反馈,来了后领导感觉你不能直接出业绩,所以很遗憾,中层还来电话跟我聊了很久觉得可惜,6.我入职他们竞争对手公司,下一步我准备在市场区域方面盯着海量动向,用业绩压一下他们在我区域份额。...查看更多
说明:区域销售经理面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。