确定通过1. 猎头初步接触，推荐简历；
2. 简历海选通过，进入招聘官网进行在线综合能力测试；
3. 测试通过进入HR面试环节，第一场为所有候选人围坐一起讨论案例完成模拟项目；
4. HR单独面试，了解详细个人情况与职位介绍及Q&A；
5. 区域销售副总（一个或几个缺人区域）面试；
6. 大区总+HR进行角色模拟面试，根据案例模拟解决实际问题；
7. 品牌销售总监面试，总之，面试流程非常长，难度也较高，所以能留下来还是不容易，但是是否和你的期望匹配还是需要体验了才知道。
...查看更多
区域销售经理面试概况
基于用户贡献的323条区域销售经理面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
区域销售经理面试经验
系统基于用户发布区域销售经理面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
大厂
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
事先不看简历！人到了，面试官才第一次看。
未通过人事部打了好几次电话给我要我去面试！面试官事先也不看简历！去了后。特么我才发现，他们是等你人到了，面试官当你面才第一次看到简历，然后才告诉你。
直接告诉你
根据你的简历上工作经历
你不符合我们的要求
浪费面试人的时间啊。
2 年前 发布
三次面试，英文好很重要。
先是所在办公室的Managing Director面试，而这个Managing Director一般是不管具体业务的。通过这个面试之后会有具体负责业务的的团队leader来面试。Leader面试完了之后会有事业部的Managing Director来最终面试，这时有可能也会叫上产品原厂商（Principle）的人一起来面试，一般他会趁他从上海过来出差的时候顺便面试你，或者给你订机票让你去上海面试。面试官基本都是老外，所以英文一定要好。...查看更多
2 年前 发布
1
公司在北京，招的是异地的销售经理
感觉没戏公司在北京，招的是异地的销售经理，首先是hr电话沟通，再到区域总监面试，到vp电话面试（半小时左右），最后是ceo电话面试。区域总监会了解比较多过往工作经历、业绩等信息，确认销售技能等，也会了解个人职业生涯规划等；vp侧重于了解你内心真实想法，通过有压力的对话去挖掘你真实的个性、价值观等；
ceo面吧，不好描述，什么都聊了，什么都问了，会有一些考察临场应变能力的情景。由于本人是跨领域了，对数据分析这块了解不多，可能这点给ceo感觉很不好，包括沟通中能感觉到的是，我作为销售人员说话的习性和风格（不正面回答，总是偷换概念或绕过尖锐话题）和ceo不太相合，猎头给的反馈也是评价比较低，hr说第二天出结果，等等看吧。
几轮面下来，感觉公司的价值观、管理风格都是很不错的，个人比较喜欢，如果没法加入，也是一种遗憾。
...查看更多
2 年前 发布
6
三轮面试第一轮是招聘和销售经理。
三轮面试第一轮是招聘和销售经理，提问大都关于之前工作和之前做的工作的方法。第二轮是人事经理，主要还是关于项目的做法和之前工作的重心。第三轮是销售总监和人事经理，主动权丧失，主要问了之前工作和一些个人优缺点，由于失去了主动造成了回答有点前后不搭调，感觉希望不大。...查看更多
2 年前 发布
我自己觉得我面试尚未通过，因为我只进行了两面，但是我看评论大部分都是有三面的
我自己觉得我面试尚未通过，因为我只进行了两面，但是我看评论大部分都是有三面的，可能我就算是没有通过吧。第1个面试我的是人力资源部的，就简单了解一下我的情况，然后就叫第2个过来面试，第2个过来面试我的可能是部门的小领导吧，面试整个过程比较轻松，交流也比较畅快，面试完以后叫我稍等，然后等着等着就叫我回去等通知了。可能就凉了吧。...查看更多
2 年前 发布
8
专业+经验+表达=offer
整体面试过程还算比较轻松。因为是分公司销售岗位面试，第一轮是销售主管的面试，主要就是看你的表达能力和应变能力，外加一部分销售管理的技巧。第二轮是分公司总经理的面试，这一轮主要看你是否适合这个岗位，你表现的能力方向是否与公司需要的相符，会问一些你对公司的评价和愿景之类的。整体来说，难度一般。...查看更多
2 年前 发布
当时还是比较容易通过
面试有三次，一面是高级区域经理的面试（既负责该地级市的负责人），二面是城市经理的面试（负责几个地级市的负责人），三面是华南总监的电话面试（大区负责人）。基本上如果你自己的表达能力和逻辑思维能力没问题，且有相关的管理经验，就能比较容易的通过。
2 年前 发布
9
感觉靠谱区域销售经理相似职位面试经验
懵圈
我接了个电话被问懵了，他直接就问“关于市场销售总监的看法”我连我有没有投递过这家公司，他们公司做什么业务，这个岗位具体职责都还没搞清楚怎么发表自己见解。随便说了一下，他就说明天下午面试。我说我得看一下自己时间安排再答复，他感觉不能立刻答复他感觉很诧异。难道别人要24小时候着他一家公司吗，只有他一个备选公司吗？如果在职人员要看一下自己工作时间安排，如果离职，也要看看自己面试排期或者挂了电话了解一下这家公司，再按照轻重缓急做出安排。
简单一个电话给我感觉：
1、这个人不是一个专业HR，怀疑刚上班没多久，但是听声音是个中年男人；
2、这个人非常主观，以自我为中心，看了一下网友对这家公司评价，明天果断放弃去他们公司面试。
...查看更多
2 年前 发布
1
面试商务总监岗位，整体下来感觉公司很不专业，可以理解成销售公司有几点令笔者非常不舒服。
面试商务总监岗位，整体下来感觉公司很不专业，可以理解成销售公司有几点令笔者非常不舒服。
1.HR不懂业务却要聊业务；
2.面试官提问离职期间，主要收入来源是什么？此题与面试无关；
3.HR要求可否带单入职，这一条很奇葩，笔者在不了解公司产品前提下怎么签单？
4.HR自己算一轮面试，说面试官朋友来了没时间面试，只能等改天；
5.HR要求笔者整理思路，以便面试，笔者做了PPT，然后面试官说不咋地，后来才反应过来是骗方案的；
6.面试官见完，HR冲进来问，感觉面试如何？你这说还可以，HR说那今天先这样，稍晚回复你面试结果，然后就杳无音讯了。
7.面试前要答逻辑题，没有参与过公务员考试的绝对不会答，奇怪；
8.总体感觉很一般，真的很一般；
9.对，商务总监是个光杆司令，没有下属，这个岗位已经招2年了，商务总监对于这个公司来讲，更准确的解释应该是销售总监。
...查看更多
2 年前 发布
【销售总监】面经分享
面试过程： 我在等候了近一个小时候被叫去第二轮面试，我是三人一组，面试官一看就是高层，工作人员告诉面试官这轮的时间在一个小时以内，我们这轮大概进行了40-50分钟吧，面试官是一个很和蔼很爱笑南方口音的中年人，而我的战友：坐我左边的是一个自动化的研究生学长，坐我右边的是一个信息的学院的本科女生。其实到了第二轮我就一点压力也没有了，第一轮没考技术，所以我当时的心情已经是非常轻松了。首先上来还是自我介绍，女童鞋的自我介绍很简短，而我是按部就班只是比第一轮省略了一点，研究生学长说的也比较丰富。然后面试官笑着问女生你是不是后悔自己说的太少了？后来又问了一下我们的专业并且介绍一下自己的专业，于是一个对软件专业动向很了解并且可以对专业领域夸夸其谈的品学兼优学生的形象跃然呈现，面试官听的还津津有味...之后又问了我们大学中最成功的一次说服别人。哈哈，还是我准备那个大学中最成功的一件事，再继续改一下侧重，添加一些语言的润色，纤细介绍一下说服别人的过程，比第一轮更加展开的聊了起来，效果自认为还是很多的。而他就是聊了一聊什么英语问题也没问（我之前准备了一下呢）。后来又闲聊了一会让我们去等候区等消息，出去的时候我还跟我的战友交流说我觉得这面有考验我们之间的相互交流互动，而我们做的不够好，但是后来发现我想多了，人家只不过是觉得1对1时间不够才1对3的...等了一会最后结果是我和研究生学长得到了通知下午进行英语和心理测试...总的来说研究生学长是那种比较稳定的类型并且数学建模很厉害还有全明星社团的经历，所以表现的更加丰满，而信息的那个女同学只能说相比之下稍微经历少了点，说的东西内容广度有限，所以才会被淘汰的吧。总之第二轮就是一定要把你的优势谈出来，表现的自然自信一点，但是毕竟是多人面试，不要抢，说话有条理一些。...查看更多
2 年前 发布
销售总监面试很好，共3轮面试
当时是有个HR小姐姐主动电话联系我，约我来的，福利行业对于我来说有些微跨行，但想着同样都是做B端业务，而且客户群体较相似，了解到公司业务在行业内还不错，之前有留意过“卖座”这个品牌，没想到业务做的还挺多元，抱着了解一下的心态过来看看。一面是人事部门总监，我之前做的业务也是跟人资挂钩的，我们就人力资源服务行业的市场、产品做了深度探讨，当然在业务拓展，对下及向上的管理上也做了些许交流，感觉很专业的一位男士，知识面很广，彬彬有礼，沟通很愉快还挺顺利，聊完直接给我转到了二面，是跟销售部的战区总沟通，很有气场阅历丰富的男士，交流了一些福利行业的知识和经验，得知对方也是跨行到这边，一步一个脚印做到现在，很不容易，感觉平台也很有张力，机会还不错，还挺期待的，最后沟通了下薪资和团队，临走时抓拍了2张图，留恋一下，不知道有没有机会来上班的...查看更多
2 年前 发布
【销售总监】面经分享
应聘者问：根据公开资料显示，公司至少拿了10+家投资机构的PRE-A或A轮的钱，是吗？ CEO+总助答：你关心这个干什么？难道想要投资我们吗？CEO+总助答：这不是你这个岗位该关心的问题。CEO+总助答：我们的客户有航天，军工，能源。。市场份额保密。所有产品都很好卖。（基本没有正面回答）CEO+总助答：靠招具有这些背景的人替我们搭出关系网。CEO+总助答：还在摸索，靠销售把成功路径走出来。CEO+总助答：脸色极其难看。应聘者问：明白了。原来你们就是利用投资人的钱和招来的员工，你们当中间商，对接两边资源，实现空手套白狼的把戏，实现自己的暴富。怪不得你们的离职率如此之高，还要求离职员工签订“封口协议”。如果你们走成功了，请记得告诉我，我也这样去创业，原来创业是如此的简单。再见！...查看更多
2 年前 发布
说明：区域销售经理面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
寻找更多岗位洞察
区域销售经理热门公司面试
小程序
公众号
APP
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
