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企业文化宣传主管面试

企业文化宣传主管面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出企业文化宣传主管面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

10000条工资 |31380条面试

面试整体感受

很好    32%

一般    50%

不好    18%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   54%

校园招聘   10%

社会招聘   16%

内部推荐   6%

猎头推荐   7%

其他   4%

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匿名用户

申众茂林/林众亦合的财务经理/主管面试

 -  上海

"约面试比较随意 发的"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:很容易

面试经历:

约面试比较随意 发的招聘岗位和实际不符  人事也没仔细看候选人简历 感觉就是先拉你来瞧一瞧 人来了让填表 一张几乎是户口调查般详细的表 最搞笑的是 有一栏写 愿意按多少交金 都21世纪了 怎么还有公司在违法乱纪 当时就觉得不靠谱吧 但来都来了 就听人事郑姓男经理介绍了一下 他说他发布的招聘信息忘记修改了 其实招的不是经理 ? 就是总账… 你要理解成经理也可以… (我理解不了) 完了找了财务来接着介绍 说岗位业务不忙 除了财务工作 还要帮老板做业务合同 这个比较重头  问到福利 财务小姑娘明显尴尬了 就没什么福利吧 问年假吧  说入职第一年没有 第二年开始法定 我反问她 这违法吗? 场面一度有几秒的沉默 后来说老板正好在出差 之后什么时候空再约见一下老板 我赶忙说 那手机再联系吧就撤了。
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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

龙源(北京)碳资产管理技术有限公司的项目经理/主管面试

 -  北京

"面试过程极为简单,自"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

面试过程极为简单,自我介绍,为什么来,下午1点半开始的面试要求上午11点到会,然后组织极为混乱,不按顺序面试,也不讲清规则,从hr到面试官均给人以不舒服的感觉,一个3分钟的面试从11点等到3点,极不尊重面试者

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匿名用户

玛氏中国的财务经理/主管面试

 -  北京

"玛氏中国看重面试者和"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:困难

面试经历:

玛氏中国看重面试者和企业文化的的契合,面试官都很nice,在面试过程中需要表现出你的逻辑,分析能力,对业务的理解,而且有英文的案例分析,组后还会聊到未来的职业规划

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匿名用户

北京城建勘测设计研究院有限责任公司的项目经理/主管面试

 -  北京

"采用视频面试的形式,"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

采用视频面试的形式,首先开始是一个自我介绍,然后针对应聘的岗位谈了理解,最后HR针对简历内容提问,做出回答。

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匿名用户

上海沃锐实业有限公司的人力资源主管面试

 -  上海

"一面记录此轮面试过程"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

一面
记录此轮面试过程或感受
为什么要做HR,对HR的认识,怎么面对工作压力,当领导要你加班的时候你会怎么做。

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企业文化宣传主管工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

企业文化宣传主管就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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