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管理培训生面试

管理培训生面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出管理培训生面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

14274条工资 |22039条面试 |255条招聘

面试整体感受

很好    30%

一般    55%

不好    15%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   21%

校园招聘   72%

社会招聘   2%

内部推荐   1%

猎头推荐   1%

其他   3%

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匿名用户

泰禾物业的管理培训生面试

 -  福州

"这是我经历过的最漫长的面试,面试结果未出来,选不选我都无所谓"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

总计花了一个半小时,其中包括填表格做问卷调查,还有hr看资料等待部门经理,这些林林总总也花了四十分钟。然后hr面试了半小时,部门经理就面试了不到十五分钟,感觉一般般吧,其实了解完这个工作,对这个工作的兴趣就下去了一点,主要是轮岗去的是清洁前台类岗位,跟我选择的文案策划差好远,这能有啥帮助。不过实习一年工资四千多,其实也还行,转正五六千坐办公室我还能接受,就是一年不知道撑不撑的下来。以前做了个兼职也是服务业,真的是一肚子火气,飞一样的辞职了。其实问答过程问了我几个比较刁钻的问题,过程是轻松的,但这是我经历的最长也问的最多的面试,比较难了,所以经常停下来思考。而且并不是很着急着出去工作,如果她不选我,我也能更从容点找工作。面试结果选择靠谱,是因为没有一般这个选项。

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问题:
请给出一个我们公司一定要录用你的理由。
回答:
对工作的活力,如果对工作连点热情都没有,那也没有要招的必要吧,因为肯定不会用心。

有用(13515|评论(4)|

 

你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

宁波甬宁苏宁云商商贸有限公司的管理培训生面试

 -  宁波

"刚收到面试通过的消息"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

刚收到面试通过的消息,分享一下面试过程给需要的人!面试分为两轮,要穿着正装。第一轮人力资源总监面试,蛮专业的,四至五个人群面,首先就是自我介绍啦,之后面试官会问几个问题大家轮流回答,具体什么记不太清了,只记得准备到的问题都没有用到🙃!因为旁边的候选人院校都挺优秀的,所以当时面试完觉得心慌慌,后来结果是第一轮面试通过!之后的二轮就是总经理面试,两人一起,就简历分别提出了几个问题,主要是对实习经历和校园经历进行提问,还问到推荐的一本书,最后就是准备几个问题进行提问啦!终面感觉自己表现挺好的,果然收到了面试通过的消息!面试除了面试官事情较多,等待时间有点长之外,其他的都感觉挺好的,人力的小姐姐们也挺和善的,总体感觉不错!建议:能提前对苏宁有所了解,还是要稍微准备一下的;其实只要自己足够优秀,学历...

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有用(13337|评论(6)|

 
匿名用户

优衣库的管理培训生面试

 -  上海

"UNIQLO测评+ai面试+第一面群面"

面试未通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

流程走的很快, 每年UNIQLO的人才选拔规模都挺大的。有三轮,答主是第一轮的,处女面。网上测评基本上通过率比较大,有数据、图形、语言分析题各10道⏲,还有一百多道自我评价吧。AI面试是四个问题,大概是最困难、最难忘、最努力、学习方面的问答题,40分钟。在此期间不要打开其他网页,会有记录和提醒的。第一面人还蛮多的,答主一起面试的一半有留学经验,竞争挺激烈的,大家都很厉害。十选一的陈述题+无领导小组。注意时间,并积极表述清楚自己的观点吧。自己也没什么经验,一起面试的人好多感觉身经百战。最后HR提问,一般会问比较积极,表现比较突出的,然后问一些有相关经验,对uniqlo的看法。不过如果没什么要问HR的,不要瞎问,免得撞枪口(比如我自己)可以请教HR相关经验。还是很nice的,也充分给与你肯定。

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有用(12991|评论(13)|

 
匿名用户

宝洁的管理培训生面试

 -  广州

"通过指的是第一轮通过"

面试通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

通过指的是第一轮通过,第二轮还没开始,我拿到的第一个问题是八大问里面如何解决问题的。 讲了一个项目评估的例子。看别人都说会问得很细,但其实面试一共三十分钟,就算问得细也只会问一些关键问题。 我被提问用哪些具体指标来进行最后的决策, 分析过程中遇到了什么困难,怎样决定量化标准。 刚开始很紧张,审题不清楚可能回答得不全面或者没在直接回答问题,面试官又问了一遍。 第二个问题是有没有遇到过团队中很难相处的人。这个不在八大问里,我没准备过只能瞎答了,把题目变成了“如何说服和你意见不同的人”这个题我觉得回答得很糟糕。结束的时候我向面试官提问: 管培生的培训机制是如何的。 面试官回答中提到了F&A管培也需要做项目评估。我觉得一面能过是我的实习和申请的职位相关性强,第一题答得比较符合要求吧。 语言: 开始面...

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有用(12125|评论(10)|

 
匿名用户

京东的管理培训生面试

 -  北京

"只说群面:贡献有效观点"

面试未通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

从我那一场的情况来看,通过京东群面的人基本都是输出有效观点的人。一、有效观点是什么?结合自身面试经历去做一个简单粗暴的理解,有效观点有两个特点:1. 第一个是在最终汇报中被采纳的观点,也就是你在讨论中提出来的东西被大家接受并融入到最终的report中去;2. 第二个特点基于第一个,是你的观点被汇报出来后是站得住脚的,也就是即使大家决定采用你的观点,你也要小心自己的观点是不是对的,在面对面试官的challenge时能不能站得住脚。二、怎么输出有效观点?结合京东的群面,我这次遇到了“无边界零售”、“下沉战略”等京东的“专业词汇”,在遇到这些词汇时你必须要知道他们是什么意思,这就引出输出有效观点的第一步:1. 了解京东近况,包括战略、合作、措施等状况,要清楚概念才能做进一步思考;2. 第二步是要会...

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有用(11382|评论(19)|

 
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管理培训生工资概况
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工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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职位需求分布(个)

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