催收员面试

面试共有三轮：第一轮和第二轮是一起的，首先是HR和部门同事面，问的主要是简历上的基本信息和自我介绍；紧接着进行了第二轮部门主管面，针对简历上的问题更深入的追问，面试效果可能没那么满意，所以当场预约了下次面试，要求针对提供业务资料做presentation和笔试。第三轮是过了一周面的， 在部门内部做了presentation，然后做了两份笔试：一份是业务资料相关，一份是行测，难度适中但需提前准备。又过了一两周，通知可以面见总经理，然后就通过了。...查看更多

管培生岗位 “恒星计划”（不知道起名字的人知不知道和恒大的恒星计划撞名）深圳的是恒天明泽（恒天财富下面的一条基金销售业务线。）大家如果去搜的话，会发现这个恒星计划的公关文写的非常好，大意是为了解决应届生毕业就业难的问题，履行社会责任之类的~8.6号参加完HR面，初步了解，招收留学生的主要原因是觉得留学生的家境比较好，这份工作很看重资源。会轮岗1-2年，再定岗，定岗方向大部分都是理财顾问岗位。 （招聘信息也是这么说的，但是后来终面的时候，我得到的信息并不是。）8.7号下午参加了宣讲、群面和终面。（到场人数二十来人，都是应届生。）1.先是区域总经理宣讲会，然后是按顺序自我介绍。从自我介绍总结，百分之90都是有留学经历的，大部分都是家在深圳的。2.群面。无领导小组讨论。真的很想吐槽。二十几个人围着大型会议桌子。然后第一个问题，轮流阐述一分钟，而且后面的人不能重复前面的人的观点。。。3.终面（非HR。头衔太长了没记住。）一进去就问我对这个岗位的了解，我大致说了一下。对方承认，资源是重要的考虑因素。（应届生都没有资源呀，只能靠家里的关系。）告诉我，管培其实是总部的意思，但其实做不到。作为民企不像国企或者银行，恒天明泽并没有这么多钱和精力花，1-2年去培养一个人，没有挣这么多钱。（原话。）最多只会培训1-2两个月就投入使用了。”那轮岗呢？“”你也不希望做太多打杂的事情吧，你也不缺钱对不对?可以i尽快开单最好。“那6-8k是保护期工资吗？”“这个保护期工资最多也就两三个月。”我也是。。。满脑子问号？哈哈哈但是我还是很有礼貌的继续面谈。其实这种三方财富管理公司，如果招聘留学生要特别的留心眼，他们其实真的更看重的是资源而不是人本生。但是好在他们五险一金是交齐的。之前去面试辰宇投资的时候，入职底薪2000.要累计到一定的单量才交五险一金，这种更加坑。留学生们长个心眼吧！有些公司真的就是想压榨我们的价值。起初跟HR聊的时候，还比较有意向。终面完了以后，实在对这种只是做做样子，发布虚假JD的公司无感。如果有资源，尽管去试试吧。我个人是不想在刚毕业工作就耗尽家里的资源，我觉得那是后盾和底牌。 ...查看更多