感觉靠谱面试了2轮。第一轮：主要问一些比较常见的问题，如自我介绍；为什么选择美的以及所报岗位；自己的最大缺陷；工作中上级提出的方案你觉得不妥当，你怎么说服上级（结合自己的例子）；最后自己再提一个问题。
第二轮：问的都是一些专业性的问题，结合自己所学专业问一些。
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一面题目演讲+二面人事面试
感觉没戏首先是到前台填写求职表格，之后就是将表格交予HR，后面根据自己准备的演讲上台演讲3分钟，通关一面的二面是人事面试，首先需要了解这个岗位的具体工作，自己的想法比较好
2 年前 发布
1
第一轮是无领导，12个人一组
未通过第一轮是无领导，12个人一组，题目是从8条电子银行营销策略中选3条你认为最有效的。如果通过一面，当晚就会电话通知，次日进行二面。二面是多对一的半结构化，5个面试官，看着应该都是领导，自我介绍，然后根据简历问问题，问题比较常规，还算轻松。
2 年前 发布
初面，无领导小组讨论。
初面，无领导小组讨论。积极发言，控制好时间，给别人表现机会。题目大概是一个创新手工玩具公司有经费发展5个决定。发展电子商务，增加员工福利等。选两个并想一个其他建议。
2 年前 发布
普通学历的没必要过来凑数
普通学历的没必要过来凑数。面试外包给泰达人才公司了，分两轮。
第一轮笔试，考行测申论，取对应岗位前五名进入下一轮面试，等了两个月才通知面试。
后来面试，五个人争一个岗，抓阄决定先后顺序。三个领导面试，包括一分钟自我介绍，有大屏幕倒计时数秒。还问了你的优缺点还有工作经历等等。
面试后又过了两个月出结果公示，录的北大硕士。从九月开始报名，10月笔试，12月面试，到次年的2月才出结果，整整过了半年时间！
建议招聘时直接写非名校勿投，免得浪费彼此时间。
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2 年前 发布
9
总的来说不难，第一轮是一个经历面试，主要问人力方面的问题。
总的来说不难，第一轮是一个经历面试，主要问人力方面的问题，第二轮是总经理面试，谈了半个小时，主要是问专业的问题跟人力问题。最后做了一套计算租赁成本的笔试题。
2 年前 发布
1
三面是半结构化面试，一面是演讲，二面是半结构化。
三面是随机抽题一分钟演讲，然后没有人计时，但是不能夸张的太长时间，先一分钟自我介绍，然后读题，一分钟演讲，最后十个人一组结束以后提问，不是每个人都被提问这样。
2 年前 发布
金融管理相似职位面试经验
法务面试很好，共2轮面试
一般先扫描二维码填信息，然后hr和你很详细的说说公司和岗位的需求，最后本来是想让主管面试我的，但是那个点主管在午休吃饭去了，后来hr说帮我和主管说明我的情况，告诉我电话通知的，基本没问啥问题。
2023-11-01 发布
面试：法务。细节还是很不错的，有一定难度，结果没机会。
一面：多对一，问了一些简历相关，个人情况，专业问题不多，还问了对金租的了解二面：无领导小组讨论，我们这组好像是提一个什么对策，然后措施排序，具体我记不住了，不过题不算难，个人感觉自己表现还算不错，但还是没通过🌚🌚🌚一言难尽
2023-03-07 发布
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