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招商部人员面试

招商部人员面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出招商部人员面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

10000条工资 |16791条面试 |2条招聘

面试整体感受

很好    30%

一般    57%

不好    13%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   43%

校园招聘   28%

社会招聘   12%

内部推荐   7%

猎头推荐   3%

其他   6%

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匿名用户

欧姆龙(广州)汽车电子有限公司的制造部工程师面试

 -  广州

"  只是填了一个简历"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

  只是填了一个简历表没有作试题,面试中有高级工程师、课长和部长,问一些技术相关的问题、个人发展的规划、本岗位的工作内容还有一些生活上的东西,氛围挺轻松的。

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

吉利汽车研究院的汽车零部件设计面试

 -  杭州

"电面试话1.所做过的"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

电面试话
1.所做过的项目,在项目中遇到困难如何解决。
2.对面试的岗位是否了解,英语口语如何。
3.一些与岗位相关的专业问题,对新能源汽车行业的看法。

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匿名用户

卡夫食品(中国)有限公司的供应链部管理培训生面试

 -  北京

"用的是多面app,2"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:困难

面试经历:

用的是多面app,
2个中文+1个英文,60s准备2min回答
1为什么申请亿滋管培生项目,为什么觉得自己能胜任这个项目的工作
2 你认为快消企业的供应链管理的工作有哪些,对你来说最大的挑战是什么
3 英文题(如何简化simplify和优先prioritize处理任务,来取得较好的结果)感觉是多任务处理还是啥的,录完就失忆了,就记得那两个英文关键词了

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匿名用户

南京新城控股有限公司的招商助理面试

 -  常州

"群面,大概9个人,面"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

群面,大概9个人,面试氛围比较轻松,先是每个人轮番自我介绍,HR中间会提问,根据你的一些经历。个人职业规划,希望公司可以给你带来什么,对赛格有什么意见,HR也讲了一些各个职位的工作要求,最后提问有没有什么要问的。

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匿名用户

卡姿兰的品牌部面试

 -  广州

"一面:自我介绍+演讲"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

一面:自我介绍+演讲(其实就是回答一个问题)
小组讨论5min(太短了
然后就是一下简单的问题,对工作的了解啊什么之类的
二面:总监视频
就20min问了问简历,对美妆的了解。
人家觉得我没相关实习经历,遂拒

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招商部人员工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

招商部人员就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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